Okai a munkaügyi kapcsolatok - az összes képkocka
Általános szabályként, a munkaügyi kapcsolatok keletkeznek a munkavállaló és a munkáltató alapján munkaszerződéssel általuk kötött összhangban meghatározott szabályok szerint a Munka Törvénykönyve. De amellett, hogy ez a módszer a munkajogi törvények más alapon a megjelenése egy ilyen kapcsolat. Milyen bázis fedezésére ebben a cikkben.
§ szerint. 15 TC keretében Magyarország munkaügyi kapcsolatok utal alapuló kapcsolatok közötti megállapodás munkáltatók és a munkavállalók személyes kiteljesedése az utóbbi térítés ellenében a kilépési munka (munka pozíciók összhangban személyzeti listán, foglalkozás, különlegesség, jelezve a végzettség, egy bizonyos típusú bízott munkát a munkavállaló munkák), a munkavállalói alárendelés belső munkaügyi szabályozás, miközben a munkáltató munkakörülmények által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely normák munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, a munkaszerződés.
Felek a munkaviszony a munkavállaló (az egyén, aki lépett munkaviszony a munkáltató) és a munkáltató (természetes, vagy jogi személy (szervezet), lépett munkaviszonyban a munkavállalónak. Az előírt esetekben a szövetségi jog, különösen a téma is működhet, mint munkáltató, a hatalom lép munkaszerződések).
A munkaügyi kapcsolatok mindig merülnek alapján munkaszerződéssel, amely alapja lehet a különböző körülmények között. Leggyakrabban a munkaszerződés közös megegyezéssel. Ugyanakkor arra lehet következtetni, és ennek eredményeként (a 16. cikk a Munka Törvénykönyve.):
- választási irodában;
- a találkozó, vagy az engedélyt az állásra;
- választás a verseny kitöltésére vonatkozó bejegyzést;
- Állásközvetítő összhangban engedélyezett szövetségi törvény hatóságok a megállapított kvóta;
- a bírósági határozat megkötéséről szóló munkaszerződés;
- a tényleges felvételi a munkavállaló a munkát a tudás, illetve a munkáltató nevében vagy képviselője abban az esetben, ha a munkaszerződés nem szabályszerűen kivégezték.
Emlékezzünk, hogy a munkaszerződés - közötti megállapodás a munkáltató és a munkavállaló, amely szerint a munkáltató vállalja, hogy a munkavállaló a munka egy adott foglalkoztatási funkció biztosítja a munkafeltételeket által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi rendeletek és ez a megállapodás egy időben és teljes egészében kifizeti a munkavállaló bér és a munkavállaló vállalja, hogy személyesen végre EFINITIONS ez a megállapodás, a munkaerő funkció megfigyelni belső hatályos szabályok a munkáltató (Art. 56 LC RF).
Nézzük a fent említett okok miatt, hogy kössenek munkaszerződést, és így az esemény a munkaügyi kapcsolatok.
Munkaügyi kapcsolatok a választás eredményét a poszt
A munkaügyi kapcsolatok alapján munkaszerződéssel eredményeként a választás a poszton van, ha a választás a helyzet számos olyan munkavállalók bizonyos munkaerő funkció (Art. 17 RF TC). Ezért a választás a helyzetben válhat az alapja a megjelenése munkaügyi kapcsolatok finanszírozott intézmények költségvetéséből származó különböző szinteken, valamint a kereskedelmi vállalkozások.
Primechanie.Trudovaya funkció - munkaállomások összhangban személyzeti listán, foglalkozás, különlegesség, jelezve képesítéssel; egy adott típusú munka rendelt az alkalmazott (Art. 57 A LC RF).
Nem mindig a választás a pozíció jár munkaszerződés. Például a munkaviszony nem merül fel abban az esetben, választási polgárok képviselők az Állami Duma a Szövetségi Közgyűlés az Orosz Föderáció, mint egy polgár, hogy megválasztott képviselőjeként a lakosság az ország eljáró helyettes pozíciója nem érdeke, és nem felügyelete alatt a munkáltató (amely ebben az esetben, nem), de az érdekeit az egész társadalom számára.
Mivel a nagyon ismert. 17 nem hoz létre egy listát a bejegyzéseidet adott munkát igénylő funkciók a választási eljárást kell tenni, hogy a törvényi és egyéb szabályok meghatározására a választási eljárás a csere bizonyos pozíciókban. Azt mondjuk, hogy néhány, a törvényeket, hogy ezen az alapon történő belépés munkaviszony meghatározni a vezetők a jogalanyok különböző formáinak tulajdon, mint a kötelezettségek teljesítését magában feladatainak gyakorlásával az egyetlen végrehajtó szerve a jogi személy.
A választás a verseny
18. cikk TC Hungary találtuk, hogy a munkaviszony munkaszerződés alapján a választás eredményét a verseny kitöltésére vonatkozó helyzetek adódhatnak, ha a munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog vagy a charter (szabályozás) a szervezet azonosította a helyzetlistát kitöltendő a verseny és az eljárás versenyképes választási ezekben a pozíciókban.
Esetekben és eljárásoknak a munkaviszony munkaszerződés alapján a választás eredményét a helyzet a verseny lehet a törvény által létrehozott vagy egyéb rendelkezések. Vannak azonban olyan esetek, amikor a verseny előtt mindig a következtetést a munkaszerződést.
Így követelményeivel összhangban az Art. 332 TC Hungary kötött munkaszerződést a helyzet a tudományos és oktatói, a felsőoktatás, valamint az átadás egy ilyen helyzetben megelőzi a választási verseny kitöltésére vonatkozó üzenet. Ha a tudományos és pedagógiai dolgozók aláírt egy nyílt végű munkaszerződés, mind a versenyt legalább ugyanolyan kell végezni minden öt évben.
Kinevezés az oszlophoz, illetve azt az állítást, hogy a
A munkaügyi kapcsolatok merülnek alapján munkaszerződéssel eredményeként a találkozó vagy megerősítés hivatalban meghatározott esetekben a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog vagy a charter (szabályozás) a szervezet (Art. 19 LC RF).
A gyakorlatban a munkavállalók elsősorban kijelölt közhivatal, például az ügyészség, illetve az állami tulajdonú vállalatok. § szerint. 128. a magyar alkotmány a bírák az Alkotmánybíróság, a Legfelsőbb Bíróság, a Legfelsőbb Tanács a Szövetség nevezi a javaslat az orosz elnök és a bírók más szövetségi bíróság elnöke nevezi ki Magyarország eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvény.
De a cselekmény kinevezés igényel nemcsak az állami intézményekben. Például cikkelye szerint. 55 GK Magyarország vezetőinek képviseleti irodákat és fiókokat nevezi ki a jogi személy és a jogi aktus alapján a meghatalmazás. eljárások kinevezés által meghatározott pozícióban alkotó dokumentumok és egyéb helyi előírásoknak.
Állásközvetítő összhangban engedélyezett szövetségi törvény hatóságok a megállapított kvóta
Primechanie.Kvota foglalkoztatás fogyatékkal élő személyek létrehozott szervezetek több mint 100 ember.
A munkáltatók szerint a megállapított kvótát a megváltozott munkaképességű személyek kötelesek létrehozni és szétosztani a foglalkoztatotti munkahelyek, feltételeinek megteremtése a fogyatékos személyek megfelelően az egyéni rehabilitációs program, valamint a követelmények az orosz törvényhozás.
Vegye figyelembe, hogy a kvóta adómentes közhasznú társaságok a fogyatékkal élő személyek és szervezetek által létrehozott, köztük a gazdasági társaságok és cégek, az engedélyezett (share) tőke áll a hozzájárulást a közhasznú társaságok a fogyatékkal élő személyek.
Megjegyzés: A nem hajlandó elfogadni a fogyatékos emberek a megállapított kvótát a munkáltató közigazgatási bírságot lehet kiszabni az összeg 2 000 és 3 000 rubelt. (Art. 5.42 Az igazgatási kódex).
Továbbá, a munkáltató köteles foglalkoztatni:
A bírósági határozat megkötéséről szóló munkaszerződés
Normái szerint az Art. 64 TC Hungary tiltja indokolatlan megtagadása kötni munkaszerződést. Kérésére a személy, aki nem kapott munkaszerződést a munkáltató köteles írásban értesíteni a elutasítási ok. Megtagadása köt munkaszerződést lehet fellebbezni a bíróság előtt.
§ szerint. 391 TC Magyarország egyes munkaügyi vita a alkalmazásának elutasítása hatáskörébe bírók és közvetlenül megtekinthető a bíróságokon. Az eredmény a figyelmet egy ilyen vita válhat a bíró döntése megkötéséről szóló munkaszerződés.
A tényleges feltételezés munkavállaló munkát végezzenek
Az Art. 61 TC Hungary munkaszerződés lép hatályba napján általi aláírásának a munkavállaló és a munkáltató másként nem rendelkezik, a szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok a magyar, illetve a munkaszerződés vagy napjától érvényesítésének a munkavállaló a munkát a tudás, vagy nevében a munkáltató vagy annak képviselője.