Az megkötése és tartalma a munkaszerződés, jogi tanácsadás
Az egyik fontos szempont, amikor egy állásra egy munkaszerződést. Mit kell figyelni, hogy a munkavállalónak a szerződés aláírása után? Milyen feltételeket kell tartalmaznia munkaszerződés?
Mint ismert, mint a munkaszerződés?
A gyakorlatban sok név: a munkaerő-megállapodás, egyéni munkaszerződés, szerződés, munkaszerződés, munkaszerződés, stb Néha van egy egymás mellé fogalmak - „munkaszerződés” és a „szerződés”. Alatt a munkaszerződés ebben az esetben, hogy megértsék a normál felvételi határozatlan időre, és a szerződés szerint - a munkaszerződés időtartamra, majd újratárgyalását vagy neperezaklyucheniem egy új kifejezést. A jelenlegi szabályozás nem tartalmaz egyetlen nevet - „munkaszerződés”, és minden esetben a dokumentum egy példányát az felek betartják a szabályokat a munkaszerződés.
Milyen feltételeket kell tartalmaznia munkaszerződés?
A munkaszerződésben a következőket kell tartalmaznia kötelező feltételeket a törvény által előírt, nevezetesen annak 28. Az Mt. a Kazah Köztársaság. Ezek a kötelező előírások a következők:
1) Részletek a felek:
2) a munkát egy bizonyos szakma, képesítés vagy helyzet (a munkaerő-funkció);
3) a munkahelyen;
4) a kifejezés a munkaszerződés;
5) napján a munka megkezdése;
6) munkaidő és pihenőidő;
7) mennyisége és egyéb feltételek díjazási;
8) jellemző munkafeltételek, garanciák és ösztönző, ha a munka tárgya nehéz és (vagy) végezzük a káros (különösen ártalmas) és (vagy) a veszélyes körülmények között;
9) a munkavállalói jogokat (alaplistáját bekezdésében megjelölt 22. cikk 1. Az Mt.):
feladatait a munkavállaló (alap listája a 2. bekezdésben említett 22. cikk az Mt.:
- végre munkaköri feladatok összhangban a foglalkoztatás, a kollektív szerződések, cselekmények a munkáltató;
- megfigyelni munkafegyelem;
- megfelelnek a biztonsági követelményeknek, és a munkabiztonsági, tűzvédelmi és ipari higiénia a munkahelyen;
- érdekel az ingatlan, a munkáltató és a munkavállalók;
- tájékoztatja a munkáltató a helyzetet, és veszélyt jelent az élet és az egészség, a biztonság a tulajdonsága a munkáltató és a munkavállalók, valamint az előfordulása leállás;
- nem tehetnek közzé információt alkotó államtitkot, hivatalos, kereskedelmi vagy egyéb törvény által védett titkot, amely ismertté vált, hogy vele kapcsolatban a teljesítménye feladat ellátására;
- kompenzálni az okozott kár, hogy a munkáltató meghatározott kereteken belül a Munka Törvénykönyve által.
10) a munkáltatói jogokat (alaplistáját bekezdésében megjelölt 23. cikk 1. Az Mt.):
- a választás szabadságát a foglalkoztatásban;
- megváltoztatására, módosítására, megszüntetésére munkaerő munkaszerződésének módon és azon az alapon, amelyek által meghatározott Mt.;
- kérdés belül hatóság fellépését a munkáltató.
- alkotnak, és csatlakozzon szervezetek képviselete és védelme jogaikat és érdekeiket;
- megkövetelik a munkavállaló foglalkoztatási feltételeit és a kollektív szerződések, szabályok munkaügyi szabályok és egyéb cselekmények a munkáltató;
- ösztönzi a munkavállalók szabhat fegyelmi büntetések, vonzza a munkavállalók a kötelezettség abban az esetben és meghatározott módon az Mt.;
- az okozott kár megtérítése iránti, amely a munkavállalót a teljesítménye feladat ellátására;
- bírósághoz fordulhat, hogy megvédjék jogaikat és jogos érdekeit a munkahelyen;
- megállapítása munkavállaló próbaidejét;
- A költségek megtérítése kapcsolódó alkalmazottak képzése, ha ez határozza meg a feltételeket a munkaszerződést.
A munkáltató kötelezettségei (fő által létrehozott listán 2. bekezdés 23. cikkének a Mt.):
11) Az eljárás módosítása és megszűnése a munkaszerződés;
12) garanciák és kompenzációs kifizetések, az eljárást a fizetési;
13) feltételeinek biztosítása;
14) a felekre hárul;
15) megkötésének időpontja és sorozatszámát.
Tud-e a munkaszerződés egyéb feltételeket is tartalmaznak, mint a törvény által előírt?
Ez nem tilos, hogy tartalmazza a munkaszerződés feltételeinek javítása a munkavállalók helyzetének képest a munkaügyi jogszabályokat.
3. § 28. cikke az Mt. előírja, hogy a rendelet a munkaszerződés, amely rontja a munkavállalók helyzetét összehasonlítva a munkaügyi jogszabályok, a Kazah Köztársaság, érvénytelennek minősül, és nem kell alkalmazni.
Ki termel a feltételeket, a munkaszerződés?
Bár a gyakorlatban a munkáltató általában kínál, hogy aláírja a munkaszerződést a munkavállaló kész formában vagy egy nyomtatott dokumentum, a munkavállalónak joga van javasolhat a szükséges feltételeket. Fejlesztése a szerződés feltételei - ez a helyes mindkét fél számára.
Ha a munkáltató ragaszkodik bizonyos feltételek a szerződés?
Ha a feltételek a munkaszerződés, amely ragaszkodik a munkáltató, nem a törvény ellen, a munkavállaló lemond e feltételek azt jelentené megtagadása kötni munkaszerződést. Lehetőség, hogy a munkáltatót, hogy megtagadja a szükséges feltételeket a munkavállaló hiányzik.
Másrészt az esetben, ha a munkáltató tartalmazza a munkaszerződés egyértelműen illegális körülmények között vagy további követelményeket egy adott munkavállaló alkalmazása nélkül, hogy a többi alkalmazottal. Ebben az esetben a megsértése lenne az egyenlő jogokat és lehetőségeket dolgozók munkaszerződés által létrehozott, a 25. cikke a Munka Törvénykönyve. Annak megállapítására, az ilyen körülmény a munkáltató lehet kötni a munkaügyi felügyelők az adminisztratív felelősséget a panasz és a munkavállaló lesz szükség, hogy javítsa ki a jogsértések.
Az ügyvédi iroda a „de facto”
