Az, hogy az elbocsátás a munkavállalók (dolgozók) 2019-ben

előző ◈ a következő

Elbocsátás - szűnik meg a munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató kíséretében megszűnése a munkaszerződés és a visszatérés a munkavállaló a munka könyv.

Megjegyzés. Csak akkor munkavállalók elbocsátását kijelölt munkaszerződés alapján.

Megszüntetésének indokait a munkaszerződés

Megszüntetésének indokait a munkaszerződés felsorolt ​​Art. 77 TC Hungary és tartalmazza az elbocsátás:

Megjegyzés. alkalmazottja lehet utasítani más okokból, közvetlenül a kód nem fejtik ki, hanem által meghatározott munkaügyi jogszabályokat.

Elbocsátás saját kérésére

A munkavállalónak joga van az akarat, hogy felmondja a szerződést bármikor értesíti a munkáltatót két hétig. A felek megállapodtak időszak kötelező 2 hétig dolgoznak ki lehet csökkenteni, vagy akár törölt, de növelni ebben az időszakban a munkáltatónak nincs joga.

Megjegyzés. Mi történik, ha egy munkavállaló után 2 hetes bányászat továbbra is fut, és nem ragaszkodik az elbocsátás, a munkaszerződés nem szűnik meg.

Az, hogy elbocsátás saját kérésére

Ha elutasítja a következő sorrendben kell jegyezni munkavállaló saját:

  1. Távolodva a munkavállaló a lemondását.
  2. Regisztrációs nyilatkozatok a regisztrációs napló megrendeléseket személyzet.
  3. Előkészítése érdekében megszünteti a munkaszerződést a munkavállaló.
  4. Regisztráció jelen rendeletnek megfelelő nyilvántartás.
  5. Ismerkedjen személyzet a megszüntetése érdekében munkaszerződést.
  6. Összeállításáról note-számítás.
  7. felmondani a szerződést a rekord a munka könyv és egy személyi igazolvány alkalmazottja.
  8. Bérfizetés és egyéb juttatások és a kártérítés kapcsán az elbocsátás.
  9. Kibocsátása az elmúlt két évben a jövedelem és foglalkoztatási rekord alkalmazottja van a kezedben.

További részletes információkat nagyságrendű elbocsátás saját, megtalálja itt.

Elbocsátás a munkáltató által a munkavállaló

Az elbocsátás a munkáltató által a legnagyobb valószínűséggel fordulhat elő, ha a munkavállaló nem volt hajlandó a munkaviszony megszűnése saját vagy a felek megállapodása.

Jellemzően a fő oka a különbség a munkaügyi kapcsolatok kérésére a munkáltató a következők:

  • Szegény halad a próbaidő foglalkoztatás.
  • A hiányzások.
  • A megjelenése és munkahelyi jelenlét állapotában alkoholos vagy kábítószer mérgezést.
  • Ismétlődő mulasztása munkavégzésre (esetleges fegyelmi).
  • Közzététele az állami, hivatalos vagy kereskedelmi titkok.
  • Sikkasztás, hűtlen kezelés, vagy vagyoni kárt a munkáltató.
  • Megszegése munkavédelmi követelményeket, ha okozott súlyos következményekkel jár.
  • Összeférhetetlenség.
  • Erkölcstelen viselkedés a munkavállaló.
  • Koholt dokumentumok a következtetést a munkaszerződést.
  • A felszámolást a szervezet és megszüntetése FE.
  • Létszámcsökkentés.
  • Nem egyező helyzetben.
  • Egyéb okok miatt a jelenlegi szabályozás.

Megjegyzés. hogy a munkáltató nem tud tüzet a munkavállaló, aki betegállományban vagy szabadságon, a terhes nő és a nő, aki a szülési szabadság és a gyermekgondozás. Elvetése alkalmazottak közül csak kivételes esetekben, amikor a törvény úgy ítéli megszűnik a szervezet, leépítés, amely súlyosan sérti a munkaerő feladatokat.

Az, hogy az elbocsátás a munkáltató által a munkavállaló

Az eljárást az elbocsátás a munkáltató által a munkavállaló függ az elbocsátás oka: a létszámcsökkentés vagy felszámolása a szervezet annak érdekében, egyet elbocsátás hiányzás egészen más.

További részletes információkat az elbocsátás a munkáltató, akkor azért itt.

Elbocsátás megegyezés szerint

Az, hogy a felmondás a munkavállaló kölcsönös megállapodás

Ha elutasítja a munkavállaló a felek által elfogadott alábbi eljárás szerint kell figyelembe venni:

  1. Távolodva a munkavállaló felmondási lemondási kölcsönös megállapodás.
  2. Regisztráció A nyilatkozat a megfelelő nyilvántartásban.
  3. Előállítása megállapodást felmondani a munkaszerződést a munkavállaló.
  4. Előkészítése érdekében szünteti meg a munkaviszonyt a munkavállaló.
  5. Regisztráció jelen rendeletnek megfelelő nyilvántartás.
  6. Ismerkedjen személyzet a megszüntetése érdekében munkaszerződést.
  7. Összeállításáról note-számítás.
  8. felmondani a szerződést a rekord a munka könyv és egy személyi igazolvány alkalmazottja.
  9. Bérfizetés és egyéb juttatások és a kártérítés kapcsán az elbocsátás.
  10. Kibocsátása az elmúlt két évben a jövedelem és foglalkoztatási rekord alkalmazottja van a kezedben.

Részletesebb információt az eljárással történő felmondás megállapodás megtalálja itt.

Elbocsátás lejártával határozott idejű munkaszerződés

Elbocsátás a szerződés lejártakor a munkavállaló értesíteni kell, legkésőbb 3 nappal az elbocsátás. Ebben az esetben, ha sem a munkáltató, sem a munkavállaló nem a kívánságát fejezte ki, hogy megszünteti az ideiglenes munkaszerződés, a kifejezés a jelen szerződés kell terjeszteni, és el kell ismerni, mint a határozatlan időtartamú.

Az, hogy a felmondás a munkavállaló a lejártakor a munkaszerződés

Ebben az esetben a munkavállaló elbocsátás az alábbi eljárás szerint kell cselekedni:

  1. Értesítések elkészítése megszűnése a munkaszerződés.
  2. Regisztráció az értesítés a megfelelő nyilvántartásban.
  3. Előkészítése érdekében szünteti meg a munkaviszonyt a munkavállaló.
  4. Regisztráció jelen rendeletnek megfelelő nyilvántartás.
  5. Ismerkedjen személyzet a megszüntetése érdekében munkaszerződést.
  6. Összeállításáról note-számítás.
  7. felmondani a szerződést a rekord a munka könyv és egy személyi igazolvány alkalmazottja.
  8. Bérfizetés és egyéb juttatások és a kártérítés kapcsán az elbocsátás.
  9. Kibocsátása az elmúlt két évben a jövedelem és foglalkoztatási rekord alkalmazottja van a kezedben.

További részletes információkat az érdekében elbocsátás a lejártakor a munkaszerződés itt található.

Elbocsátás esetén áthelyezését egy másik munkáltató

Elbocsátás ezen az alapon azt jelenti, egy átmenet egy másik szervezet (külső fordítás), illetve egy választott hivatal hozzájárulásával a munkavállaló. Ehhez a munkavállaló köteles a munkáltató egy nyilatkozatot, írni egy kérelmet, hogy adja át egy másik szervezet, vagy egy képviselői mandátum.

Egyet nem értés esetén a munkáltató átadása alkalmazottak másik munkáltató, a munkavállaló jogosult sem marad ugyanabban a munkahelyén, vagy lemondani. Ha a munkavállaló nem ért egyet a javaslattal munkáltatója átvinni egy másik cég, szervezet, elbocsátás ezen az alapon nem lehet előállítani.

Megjegyzés. végkielégítés annak érdekében, hogy a transzfer az új munkahelyén alkalmazottja nem lehet elhelyezni a próbaidő. Ezen túlmenően, a jogot, hogy elhagyják az új munkahelyén úgy tűnik, csak 6 hónap után napjától az átállás az új munkáltatónak.

Az, hogy az elbocsátás, ha át egy új munkahelye

Ebben az esetben a munkavállaló elbocsátás az alábbi eljárás szerint kell cselekedni:

  1. Távolodva a munkavállaló dokumentum, amelyben felkérik, hogy dolgozzon ki egy új munkáltató.
  2. Távolodva a munkavállaló levelében lemond transzfer.
  3. Regisztráció A nyilatkozat a megfelelő nyilvántartásban.
  4. Előkészítése érdekében elbocsátás a munkavállaló annak érdekében, transzfer.
  5. Regisztráció jelen rendeletnek megfelelő nyilvántartás.
  6. Ismerkedjen személyzet a megszüntetése érdekében munkaszerződést.
  7. Összeállításáról note-számítás.
  8. felmondani a szerződést a rekord a munka könyv és egy személyi igazolvány alkalmazottja.
  9. Bérfizetés és egyéb juttatások és a kártérítés kapcsán az elbocsátás.
  10. Kibocsátása az elmúlt két évben a jövedelem és foglalkoztatási rekord alkalmazottja van a kezedben.

Elbocsátás az ő hajlandó dolgozni, mert a változás vezetés

A munkaviszony megszűnése ezen az alapon csak akkor lehetséges kezdeményezésére a munkavállaló. Ha megváltoztatja a tulajdonos az ingatlan, a joghatóság, illetve átszervezése, a fej köteles tájékoztatni a változásokról az alkalmazottak, akik jogosultak alapján E közlemény levelet megtagadása folytatja a munkát, mivel ezeket a változásokat.

Az, hogy az elbocsátás

Ebben az esetben a munkavállaló elbocsátás az alábbi eljárás szerint kell cselekedni:

  1. alkalmazottak észre a közelgő változásokról.
  2. Regisztráció értesítés a megfelelő nyilvántartásban.
  3. Távolodva a munkavállaló alkalmazását kizáró ok a munka kapcsán a tulajdonosváltás (átszervezés vagy a joghatóság megváltozását).
  4. Regisztráció A nyilatkozat a megfelelő nyilvántartásban.
  5. Előkészítése érdekében elbocsátás a munkavállaló.
  6. Regisztráció jelen rendeletnek megfelelő nyilvántartás.
  7. Ismerkedjen személyzet a megszüntetése érdekében munkaszerződést.
  8. Összeállításáról note-számítás.
  9. felmondani a szerződést a rekord a munka könyv és egy személyi igazolvány alkalmazottja.
  10. Bérfizetés és egyéb juttatások és a kártérítés kapcsán az elbocsátás.
  11. Kibocsátása az elmúlt két évben a jövedelem és foglalkoztatási rekord alkalmazottja van a kezedben.

Elbocsátása megváltozása alapvető feltételei a munkaszerződés

Elbocsátás ezen az alapon kerül sor a munkavállaló nem akar működni kapcsolatban a változás szervezeti és technológiai munkakörülmények. A fent említett feltételek magukban foglalhatják az új vagy jelentős változás a régi termelési technológia, változik a mód munka vagy pihenés, stb

Az, hogy az elbocsátás

Ebben az esetben a munkavállaló elbocsátás az alábbi eljárás szerint kell cselekedni:

  1. alkalmazottak észre a közelgő változásokról.
  2. Regisztráció értesítés a megfelelő nyilvántartásban.
  3. Távolodva a munkavállaló alkalmazása elutasításának kapcsolatos munkát c változások a munkaszerződés.
  4. Regisztráció A nyilatkozat a megfelelő nyilvántartásban.
  5. Előkészítése érdekében elbocsátás a munkavállaló annak érdekében, transzfer.
  6. Regisztráció jelen rendeletnek megfelelő nyilvántartás.
  7. Ismerkedjen személyzet a megszüntetése érdekében munkaszerződést.
  8. Összeállításáról note-számítás.
  9. felmondani a szerződést a rekord a munka könyv és egy személyi igazolvány alkalmazottja.
  10. Bérfizetés és egyéb juttatások és a kártérítés kapcsán az elbocsátás.
  11. Kibocsátása az elmúlt két évben a jövedelem és foglalkoztatási rekord alkalmazottja van a kezedben.

Elbocsátás az ő hajlandó átvihető egy másik bejegyzést

A kérelem benyújtásakor az alkalmazottak orvosi jelentés, amely szerint ő már nem a munka elvégzésére az irodájában, a munkáltató köteles felajánlani neki egy másik helyzetben, amely megfelel az állam az ő egészségére.

Ha a megadott pozíció nem a munkáltató, vagy a munkavállaló nem volt hajlandó ajánlatot munkát, a munkáltató megszünteti a munkaviszony vele. Ennek hiányában az említett medzaklyucheniya égetés alatt ez illegális.

Az, hogy az elbocsátás

Ebben az esetben a munkavállaló elbocsátás az alábbi eljárás szerint kell cselekedni:

  1. Távol a munkavállaló vagy az egészségügyi intézmények megkötésére, amelyek tartalmazzák a szükséges végleges vagy ideiglenes átvitele a munkavállaló egy másik helyre kell az egészségi állapotát.
  2. Ajánlat munkavállaló megfelelő pozíciókban a jelenlegi állapotában az egészségére.
  3. Regisztráció kínál a megfelelő magazin.
  4. Távolodva a munkavállaló nyilatkozatot a fordítást.
  5. Így a cselekmény elutasítás a munkavállaló állást kínált számára.
  6. Regisztráció bizonyítványt a megfelelő naplóban.
  7. Értesítések elkészítése megszűnése a munkaszerződés.
  8. Előkészítése érdekében elbocsátás a munkavállaló annak érdekében, transzfer.
  9. Regisztráció jelen rendeletnek megfelelő nyilvántartás.
  10. Ismerkedjen személyzet a megszüntetése érdekében munkaszerződést.
  11. Összeállításáról note-számítás.
  12. felmondani a szerződést a rekord a munka könyv és egy személyi igazolvány alkalmazottja.
  13. Bérfizetés és egyéb juttatások és a kártérítés kapcsán az elbocsátás.
  14. Kibocsátása az elmúlt két évben a jövedelem és foglalkoztatási rekord alkalmazottja van a kezedben.

Az elbocsátás elmulasztása esetén az áthelyezését egy másik településen

A munkaviszony megszűnése készül a bázis elmulasztása esetén a munkavállaló transzferek terep kívül helyezkedik közigazgatási egység, ahol a munka személyzetet.

Megjegyzés. megtagadása át a fióktelep vagy képviseleti iroda nem felmentési ok ezen az alapon. Tűz a munkavállaló csak akkor, ha nem akar működni a munkáltató, ha azt át egy másik helyre.

Az, hogy az elbocsátás

Ebben az esetben a munkavállaló elbocsátás az alábbi eljárás szerint kell cselekedni:

  1. Értesítés a munkavállalók a munkáltató át egy másik helyre.
  2. Regisztráció értesítés a megfelelő nyilvántartásban.
  3. Távol a munkavállaló nyilatkozata a munka megtagadása miatt a transzfer egy másik helyre.
  4. Regisztráció A nyilatkozat a megfelelő nyilvántartásban.
  5. Előkészítése érdekében elbocsátás a munkavállaló annak érdekében, transzfer.
  6. Regisztráció jelen rendeletnek megfelelő nyilvántartás.
  7. Ismerkedjen személyzet a megszüntetése érdekében munkaszerződést.
  8. Összeállításáról note-számítás.
  9. felmondani a szerződést a rekord a munka könyv és egy személyi igazolvány alkalmazottja.
  10. Bérfizetés és egyéb juttatások és a kártérítés kapcsán az elbocsátás.
  11. Kibocsátása az elmúlt két évben a jövedelem és foglalkoztatási rekord alkalmazottja van a kezedben.

Az elbocsátás körülmények miatt független mindkét oldalról

A Munka Törvénykönyve előírja 12 elbocsátás oka ezen az alapon:

  1. A hívás a katonai szolgálat alkalmazottja.
  2. Recovery az alkalmazottak, akik korábban ebben a pozícióban, a döntés az Állami Munkaügyi Felügyelőség.
  3. Nem választás a bejegyzéshez.
  4. A halál a munkavállaló vagy a felismerés az ő hiányzik.
  5. Egy mondat, amely kizárja annak lehetőségét, hogy folytatja a munkát.
  6. Rendkívüli körülmények befolyásolják a végrehajtását a munka.
  7. Elítéli a közigazgatási büntetés és a felfüggesztés, amely lehetetlenné teszi, hogy végezzen a munkaerőpiaci aktivitás.
  8. A lejárati és felfüggesztése az engedély érvényességi vagy más különleges engedély.
  9. Lemondás a döntést a bíróság vagy a munkaügyi felügyelet visszaállításért.
  10. Megszűnése hozzáférés államtitok, ha a munka tevékenység megköveteli az ilyen hozzáférést.
  11. A megjelenése korlátok teljesítményének munkavégzéshez.
  12. Elismerés teljesen munkaképtelen egészségügyi okokból.

Elbocsátás sérti az eljárás megkötésére irányuló munkaszerződés

Ennek oka az elbocsátás ezen az alapon lehet a szerződés megkötését ellenére:

  • A bíróság döntését, amely szerint a polgárok tilos dolgozik egy adott területen vagy egy adott szakterület;
  • orvosi jelentés, amely szerint az állampolgár az egészségi állapota miatt nem tudja végrehajtani a munkát teljes egészében vagy meghatározott helyzetben;
  • Ennek hiányában a dokumentum az oktatási vagy speciális tudás, ha ezt a munkát jelenlétét igényli az ilyen adatok;
  • korlát a jelenlegi szabályozás a szakma a post.

Ez a lista nem kimerítő, és ki lehet egészíteni az alapon nyújt munkaügyi jogszabályokat. Elbocsátás alapján a munkáltatónak kell azonosítani megsértése eljárás a szerződés megkötését.

Ha a szabálysértés történt önhibáján a munkavállaló, a munkáltató köteles ajánlani neki egy bejegyzést megfelelő feltételek megkötése munkaszerződés. Ha a szabálysértés történt hibájából a munkavállaló, a másik, hogy adjon neki munkát a munkáltató nem köteles.

Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő