Hogyan juthat el a szürke fizetést végkielégítés jogi vonatkozások, eljárások

Tekintettel a jelenlegi foglalkoztatási körülmények, nem minden munkavállaló Magyarországon kap minden hivatalos fizetés. Sok ember, egy nagy eredménynek ez a része kiadott „borítékok”, ami jelentősen korlátozza képesek érvényesíteni a törvényes jogait abban az esetben, különböző típusú munkaügyi viták a munkáltatóval. Ahhoz azonban, hogy a szürke fizetést a szétválasztás után van lehetőség, ha a jogot, hogy készítsen egy védelmi saját érdekeit.

A jogi szabályozás a „szürke” bérek

Bérfizetés a boríték és a különbség a hivatalosan kiadott jövedelem képest az igazi jelentése Szabálysértést vagy bűncselekményt az a munkáltató. Ebben az esetben a munkavállaló nem vállal felelősséget semmilyen műveletet az egyének, amely neki munkát, kivéve az olyan esetekre, amikor lehet bűnrészes ilyen bűncselekmények. Ahhoz, hogy ezek az alkalmazottak a következők:

• Képviselői az emberi erőforrás osztály;
• Számviteli személyzet;
• Az igazgatók és vezetők.

Ebben az esetben a közvetlen megsértése jogi szabályozása munkaügyi és adójogszabályok által rendelkezései Art. 122. és 123. adótörvény, valamint Art. 199 A büntető törvénykönyv. A büntetés a munkáltató elsősorban az adócsalás, hiszen a munkáltató feladata, hogy a személyi jövedelemadó levonása minden fizetni.

A munkavállaló nem tehető felelőssé megszerzése szürke bérek, sem a bejelentés elmulasztása megsértése ezek a tények a részét a munkáltató, tehát legyen óvatos bármilyen volt a következményei a jogi követelmény, hogy újraszámolja jövedelem tegye a hivatalos formában nem.

Hogyan kényszeríteni a munkáltató fizeti a „szürke” bérek elbocsátás

A legnehezebb szempont visszanyerése nem fizetett informális jövedelmek szükségességét bizonyító az ilyen jövedelem és egyedi méretek a munkavállaló. Mivel a szürke fizetés nem szerepel a hivatalos számviteli nyilvántartások, audit és adóellenőrzés nem mutatják a tényleges megsértését a munkáltató által. Azonban ez a szabályozás nem határozza meg azokat a tényezőket, amelyek egyértelműen bizonyította az szürke bérek és a mérete.

Általánosságban elmondható, hogy két alapvető módon, hogy a munkáltatót kötelezi a munkavállaló elismeréseként a hivatalos bérek - a fellebbezést a bíróság vagy a tárgyalás előtti felbontása ezt a kérdést személyesen. E módszerek mindegyike egyaránt bizonyos előnyei és hátrányai. Így a jogvita a munkáltató:

• Ez teszi lehetővé, hogy újraszámolja a nyugdíj és járulékainak, valamint az azt követő növekedése nyugdíjak;
• Ez szavatolja a magas végkielégítés és végkielégítést csökkentésére vagy megszüntetésére a szervezet;
• Igényel jelentős időt, hogy megoldja a problémát;
• Gyűjtését teszi szükségessé az önálló bizonyítéka az a tény fizetési szürke bérek és méretük;
• Ez károsíthatja az üzleti hírnevét a munkavállaló és közvetve megakadályozza a további foglalkoztatást.

Pretrial Ugyanez a megoldás hasznos lehet, valamint a munkáltató, és a dolgozói létszám, mint:

• Nem jár ellenőrzések, vizsgálatok, bírság és az esetleges büntetőeljárás;
• Nem vezet szükségességét peres és kifizetése a vonatkozó költségek;
• Lehetővé teszi a munkavállalók, hogy kap egy nagy halom pénzt, mert a „szürke” bérek nem kell fizetni személyi jövedelemadót és egyéb levonások;
• Nem vezet annak szükségességét, hogy újraszámolja gyermektartási fizetések és egyéb kötelező kifizetések a munkavállalónak;
• Ez nincs hatással a nyugdíj összege, végkielégítés, és hasznot húz a munkanélküliség munkaügyi központ.

Hogyan lehet megoldani a problémát a fizetések szürke tárgyalás nélkül

Az első helyen, egy kérdés megoldásához kapcsolódó fizetések nélkül szürke pert, és az azt követő eljárás, a kérdést a munkáltató kell döntenie, hogy világosan. Mivel a gyakorlat azt mutatja, a Munkaügyi Felügyelőség és az adóhatóság akkor is, ha a munkavállaló nem tudja érvényesíteni jogaikat és a kereslet, hogy a munkáltató tartozott neki bérek teljes egészében, akkor érdekel az ilyen tevékenységet a vállalkozás és nagyon megnehezítené a dolgát.

Így a megoldás, hogy a szóban forgó bírósági úton lehet többletkiadást a részét a munkáltató minden esetben, és eredményétől függetlenül az ügy. Mivel a gyakorlat azt mutatja - a legtöbb esetben, a komoly megközelítés, a munkáltatók nem akarnak konfliktusba keveredni a bíróságok és a bűnüldöző szervek, és látva, az érdeklődés a munkavállaló fűződő ilyen kérdés vége előtt inkább fizetéseket teljes vagy elérje a fajta volt, a kölcsönösen előnyös megállapodást.

Azt állítva, a szürke fizetést a bíróság

Annak érdekében, hogy azt állítják, a munkáltató fizetés őszinteséggel a bíróság előtt, el kell küldeni egy pert a kerületi bíróság a lakóhely a munkavállaló, vagy pedig az ő helye található. A keresetlevelet kell csatolni az összes ismert tényeket, amelyek megerősítik a jelenlétét a szürke fizetést. Az ilyen bizonyítékok lehetnek:

Tömege határozza meg, vagy fontos a bizonyítékok minden esetben, a bíróság, egyikük nem lehet teljes, vagy elegendő. Ezért óvatosan kell venni azt a lehetőséget, hogy a lehető legnagyobb mértékben ezeket a tényeket.

Ez is tisztában kell lenniük azzal a lehetőséggel, írásban panaszt az adó- és munkaügyi ellenőrzés. Elvégezve a megfelelő ellenőrzéseket, valamint részvétel a követelés felülvizsgálata munkaügyi ellenőrzés a személyzet és az adó is szolgálhat további befolyásoló tényezők elbírálása mellett a munkavállaló.

Általában a kereslet a bérek nem fizetik hivatalosan a bíróság, nehéz a gyakorlatban azonban az igazi. De csak azzal a feltétellel, hogy a bíróság elegendő bizonyíték a valós tényleges méret. Több bizonyíték „szürke” kifizetéseket a munkaadó nem képes megerősíteni a konkrét összeg kifizetésének teljes időtartama alatt a munka nem elég, hogy lefekszenek végkielégítés alapok.

X Ez a weboldal cookie-kat és hasonló technológiák teljesítményének javítására. Ha szeretne többet megtudni a cookie-k használata ezen a honlapon, olvassa el a fájlt Felhasználási feltételek Cookie és a hasonló technológiák. A weboldal használatával Ön elfogadja, hogy tárolja és használja a cookie-kat a készüléken, és a hasonló technológiákat.