Az emberi tőke a rendszer gazdasági munkaerő-kategóriában - a magazin munkatársai menedzsment

Kozlov A. I. Nyizsnyij Novgorod-i Institute of Management and Business

Mint ismeretes, a munkaerő egy sor fizikai és szellemi képességek birtokában az emberek, és hogy ő használja a termelés anyagi és szellemi jólét. Támogatja árucikk a munkaerőpiacon valóban létezik a személyiség a munkás. A munkaerő, mint egy árucikk van értéke és használati értéke. A munkaerőköltség - az ár az anyagi és szellemi javak szükséges reprodukciója munkaerő, azaz, hogy teljes mértékben megfeleljen az igényeinek a munkavállaló és családtagjai

- a munka termelékenységének növekedése, ami csökkenti a költségeit az áruk és szolgáltatások, és így a munkaerő költsége;
- tudományos és technológiai fejlődés, a növekvő kereslet a szakmai és személyes dolgozók képzését;
- a beruházások szintje az emberi tőke, ami a növekedés bérköltség a munkaerőpiacon;
- növeli a részesedését a nemzeti vagyon növekedése révén több képzett munkaerő.
Megjegyzés egymásnak ellentmondó jellege hatással van a jelölt tendenciák a dinamika értékének munkaerőköltségek, valamint az a tény, hogy néha a munkaerő költsége térnie a várható szolgáltatások volumene várhatóan egy munkavállaló egy szervezet, ami korrelál a becsült valószínűsége, hogy a munkavállaló dolgozik ebben a szervezetben .

Magyarországon a munkaerő meghatározása a lakosság mindkét nemnél a munkaképes korú (a férfiak esetében - év közötti 16 és 59 év a nők esetében - 16-54 év között, kivéve a nem fogyatékos veteránok és a munkaerő-csoportok az I. és II nyugdíjban részesülő személyek életkor kedvező feltételekkel), valamint azokat a személyeket a munkaképes korú (serdülők és a nyugdíjas korú), alkalmazott a gazdaságban szerinti meghatározása a Nemzetközi Szövetsége munkaügyi Statisztikusok (1954), „az általános emberi erőforrások”, amely az aktuális munkaerő és hajósok a Szovjetunió. A nyugati hagyomány szerint az általános munkaerő érteni polgárok 16 éves és idősebb, folyamatosan dolgozik vagy munkát keres, és képesek a fizikai és szellemi erőfeszítés szükséges a termékek gyártása során (termékek, szolgáltatások, információk).
A szerkezet a munkaerő-források jellemzik, így a legegyszerűbb módszer a mennyiségi.

1. Demográfiai módszer:
STP = ST - S és SRP + Sn +
ahol STR - számos munkaerő;
ST - a munkaképes korú népesség;
S és - fogyatékos csoportok I. és II;
SRP - száma serdülő dolgozók;
Sn - száma dolgozó nyugdíjasok.

2. Gazdasági megközelítés:
STP = SZ + SDH + Sy + Sb + SNZ
ahol SZ - a munkaképes korú lakosság foglalkoztatott a gazdaságban;
SDH - alkalmazott személyek a háztartásban;
Sy - keretszám megszűnt (16 év feletti);
SB - munkanélküliek 16 éves és idősebb, átmenetileg munka nélkül;
SNZ - személyek feletti munkaképes korú foglalkoztatottak a gazdaságban.

1. A foglalkoztatási potenciál értendő, egy sor működéséhez szükséges, illetve a szervezet fejlesztésében, az ipar, az ország területén a rendszer a munkaerő-források, hogy az ipari tevékenység megfelel az igényeinek a piac és a társadalom.

2 Labor potenciál teljes száma a gazdaságilag aktív népesség, azaz a lakosság aránya, ami biztosítja a munkaerő-kínálatot a termékek és szolgáltatások, beleértve a foglalkoztatási és részben a munkanélküliek (munkanélküli) népesség társadalmi termelés.

3 Labor lehetséges a rendszer szakmailag személyes tulajdonságok a munkavállalók, amelyek együttesen alkotják az emberi tényező a termelés.

Véleményünk szerint a különbség a munkaerő-potenciál a munkaerő abban a tényben rejlik, hogy ez tartalmazza a konkrét alkalmazott, a mértéke a tényleges és lehetséges felhasználási mérhető.

A munkaerő, mint egy árucikk egy használati érték meghatározva a várható szolgáltatások volumene várhatóan egy munkavállaló a szervezet. Az a képesség, a humán tőke létrehozására értéknövelt határozza meg az értékét, hogy a munkáltató és a jövedelem a munkavállaló számára. A munkavállaló szolgál humán tőke árut, a munkáltató az aktivált értéke a fejlett tőkeköltség költött bérleti alkalmazottja.

Humántőke igényel kezdeti költségek a személy, a munkáltató és a társadalom egésze számára. Ipari, pénzügyi és egyéb alkatrészek a gazdasági potenciál a rendszer és a szükséges kezdeti beruházás. A humán tőke, kitérve a hatóanyagot a termelési rendszer, nem csak szintjének növelése önálló nagybetűk, ő az a fő tényező, amely hozzájárul a védelmi, hatékony felhasználása, és nőtt a kapitalizáció az egész rendszer - szinten a személy, mint az egyén, háztartás, vállalat, ágazat, régió, ország.

5. Ha a beruházás tárgyi tőkeformák hogy egyenlő jövedelem, a visszatérés az emberi munkaerő nem csak attól függ az oktatási beruházásokat és a munkahelyi képzés, ceteris paribus, hanem a személyes tulajdonságok, és nem mindig okozza a gazdasági tényezők. Ennek szükséges feltétele, a végrehajtás a képesség az emberi tőke a hozzáadott érték létrehozása a motiváció a munkavállaló a kreatív produktív munkát.