Az emberi erőforrás menedzsment
4.3. munkahelyi kapcsolatok
Vannak szavak, csodálatos a maga teljességét és pontosságát a becslés az emberi kapcsolatok. Ők tartoznak Antoine de Saint-Exupery. „Nem dráma - írta Saint-Exupery - semmi izgalmas nincs semmi, de az emberi kapcsolatok.”
Mit ad ez az értelmezés a kapcsolat az emberek életét a feje? Úgy tűnik, egy csomó. De ami a legfontosabb, ez ösztönzi élesen érzem, hogy fontos a problémák megoldása a kapcsolatok napi tevékenységet. Ez egyaránt vonatkozik mind az asszimilációs elmélet és menedzsment gyakorlatban.
Attól függően, hogy a tényezőket, amelyek döntő befolyást az emberek viselkedése, megkülönböztetni típusú formális és informális kapcsolatokat.
Hivatalos (formális kapcsolat a cég alkalmazottai, az osztály követelményei alapján a jog, szerződések, rendeletek és egyéb szabályozó iratai. Hivatalos kapcsolatok áthatotta a követelmények az erkölcs és a társadalom, a vállalat alkalmazottai, amelyek képviselői az osztály.
Hivatalos oldalon a kapcsolat a tevékenységét iroda munkatársai mindig dominál, bár lehet, ő öltözött „tóga” informális. Nehéz túlbecsülni a hivatalos kapcsolatok és tagjainak tevékenységét a vállalat csapat, osztály, döntő, viszonylag szerény, hazai feladatok. Miért? Négy eléggé meggyőző érv áll a vezetés pszichológia.
Először is, a formális kapcsolat, amely közös megértés a személyzet minden saját célkitűzései és követelményei egyesület irányítása, a minisztérium.
Másodszor, hogy hozzon létre az objektív feltételek és az egyesítési kollektív erőfeszítések érdekében az üzlet.
Harmadszor, a formális kapcsolat meghatározó feltétele üzemeltetési megoldások számos cég, homogén feladatok osztályok.
Negyedszer, ezek a kapcsolatok egységes, szabályozott formában az irányelvek végrehajtásának, megrendelések, tervezett és nem tervezett feladatai az irányító testületek Minisztérium, menedzsment egyesületek.
De minden hivatalos kapcsolatot festett személyes felhangokkal. A tény az, hogy olyan szabályozási követelmény értelmezi, majd végrehajtani egy adott személy. Minden alkalmazott, vagy hogy a körülmények, amelyek között a kapcsolat fejlődik, értékelik saját. Más kérdés - intézkedés az egyéni különbségeket. Ez lehet nagyobb vagy kisebb. Kevesebb, amikor a hivatali feladatok, találkozók, tárgyalások. Több alatt - szolgálaton kívüli környezetben.
Az informális (nem hivatalos) kapcsolatok - a kapcsolat a második pólus. Ezek jellemzője: nereglamentirovannost szabályozási követelményeknek, interperszonális érdekeit. A jellemző az informális kapcsolatok - bizalom ismeretén alapul a beszélgetőpartner, a beszélgetés témáját, és adott esetben egy elfogadott határozatot.
A szerkezet a informális kapcsolatok, mint általában, sokrétű és változatos. Ebben mindig vannak bizonyos igényeket az interperszonális kapcsolatok, szeret és nem szeret, vágy, hogy bizonyos információkat vagy egyéb eredmények, amelyek fontosak egy vagy mindkét tárgyaló.
A tapasztalat azt mutatja, hogy az informális kapcsolatok gyakran, és garantálja a gyors és minőségi döntés meglehetősen bonyolult kollektív gazdálkodási problémákat. Leggyakrabban ez annak köszönhető, hogy le kell küzdeni a tervezési és szervezési zavarok.
Az informális kapcsolat tükrözi értékelését az üzleti és erkölcsi tulajdonságait a beszélgetőpartner. A teljes őszinteség kapcsolata értékelés válik erőteljes katalizátora a hatékonyságát a cég alkalmazottai, osztály.
Tehát egyrészt - a hivatalos pole, és a többi - pólus informális kapcsolatokat. Mi a helyzet a kapcsolatok szerkezete lehet a leginkább hatékony és produktív?
Magyar egyetem hamarosan ne vegyenek részt egy hosszú és unalmas engedélyezési eljárások szükségesek, hogy adja át minden iskola minden 5 évben.
Mi a tanár nem kér, mind egy hangon azzal érvelnek, hogy a diákok az elmúlt évtizedekben már sokkal jobb, mint a jelenlegi.
ROC (Orosz Ortodox Egyház) több mint egy éve kéri az hittanban az egyetemeken.
Csak a közelmúltban, az Állami Duma-ben fogadták el a harmadik olvasatban a törvényjavaslatot nyújtott különleges státust a két legnagyobb egyetem az országban - Moszkvai Állami Egyetem és a Szentpétervári Állami Egyetem.
Furcsa módon, itt az ideje, hogy írjon az oklevél mindig jön váratlanul. Ez, persze, tudom előre, hogy ha valami kell csinálni diplomás munka, hanem egy ritka diák pszichológiailag készen áll a megfelelő pillanatban.
A jelenlegi magyar diákok nagyon bajban miatt képtelenség a tandíjat fizetni az egyetemeken.