Az emberi erőforrás menedzsment Specialty (egyetemi) oktatás és a szakma
Végzettség: Bachelor Academic. Bachelor of Applied
A leggyakoribb vizsgák felvételi:
- magyar
- Math (alapvonal)
- Számítástechnika és az információs és kommunikációs technológiák (IKT) - Profil alá, a választás az egyetem
- Előzmények - a választás az egyetem
- Társadalmi Tanulmányok - választása szerint az egyetem
- Idegen nyelv - a választás az egyetem
A belépés ezt a különlegességet, a legtöbb egyetem érdekli kötelező matematika vizsgálat, amely arra szolgál, mint a profil, valamint egy vizsgálat kiválasztási középiskolás - lehet, hogy a magyar nyelv, történelem, tudomány és IKT vagy társadalmi tanulmányok. Ezen túlmenően, az iskola saját belátása szerint kérhet a hallgató vizsga eredményei angolul vagy más idegen nyelven.
Mi a fő erőssége bármely vállalat? Természetesen az alkalmazottak! De ki lesz a munkavállaló a cég az első helyen függ a bérleti vezetője. A sikeres működését a szervezet - egy nagyon tapasztalt és képzett személyzet. Íme a készlet, a felett a munka minősége és részt vett egy képviselője a szakma kiválasztásával új alkalmazottak körében a legjobb jelölt. Az igazgató attól függ, hogy egységes a csapat, amit létre fog hozni egy pszichológiai klíma, milyen kényelmes lesz minden tagja ebben a kis közösségben. Foglalkozás elég kereslet a munkaerőpiacon, ami azt jelenti, hogy a diplomás soha nem lesz probléma a foglalkoztatás.
Az ábrák rövid ismertetése specialitás
Specialty egyesíti az oktatás terén a menedzsment és a speciális pszichológiai tréning, amelyek általában lehetővé teszi, hogy készítsen képzett személyzet vezetője széles alkalmazási lehetőségeket biztosít a hazai és külföldi szervezetek és képviselet a különböző munkaterületeken.
Nagy egyetemek a fővárosban és a régiók
- Moszkva Lomonoszov Állami Egyetem Lomonoszov
- Moszkvai Állami Egyetem Gazdasági, Statisztikai és Informatikai
- Magyar Gazdasági Egyetem névadója GV Plehanov
- Moszkvai Egyetem. SY Witte
- State University of Management
- Voronyezs Közgazdaságtudományi Egyetem
- Kuban Állami Egyetem
Feltételek és oktatási formák
A szakma fejlődése ebben specialitás megköveteli a választás bármely három képzési formák:
Tantárgyak vizsgálták a diákok
A képzés során a hallgatók megtanulják számos hasznos elemeket, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy megértsék minden aspektusát a tudomány és vált igazi szakemberek a maguk területén. Különösen fontos, hogy a szakmai hallgatók tárgyak, mint a pszichológia, a marketing és emberi erőforrás menedzsment közvetlenül. Minden tanított tantárgyak lehet négy csoportba oszthatók:
Oktatás: kapott ismeretek és készségek
Ennek része a program, a diákok kapnak a szükséges ismeretek és készségek a szakmai irányító személyzet a szervezet, beleértve a kereskedelmi és szolgáltatások nyújtása, és van egy olyan hatékony munkavégzést Személyzeti motivációi a vállalat vagy bármely szervezet.
HR menedzser végezhet a különböző tevékenységek, beleértve a vezetőket, a szervezeti, oktatási, pszichológiai, jogi, szociológiai és nem csak.
Különleges képességek és készségek a szakemberek az emberi erőforrás menedzsment a következőket tartalmazza:
- tervezése, fejlesztése és végrehajtása stratégiai menedzsment a vállalat személyzetet;
- Felhasználásának tervezése során az emberi potenciál
- eltávolítását munkavállalók irányítási politika;
- munkaerő-piaci elemzése a lehetséges opciókat a fejlődés és az állam a jelenlegi időt;
- kidolgozását és végrehajtását célzó tevékenységek fejlesztése a vállalati kultúra, a csapat;
- szervezési készségek a kiválasztási és felvételi megfelelő a társaság alkalmazottai, valamint a képzés, a fejlesztés és az egyéb kérdéseket ezen a területen.
Jövő szakma: ki, hol, munka
Szakmai személyzetis (vagy HR-manager) - igazi találni az egyes vállalatok, és nem csak nagy, de még a legkisebb. Personnel Management Manager - ez egy üzenet, amely magában foglalja a széles körű feladatokat, így a választás a szakma is nagy - származó közgazdász igazgatója toborzó cég. Munkavégzésre való képesség nemcsak intézmények, hanem az önálló munkaügyi szervekkel.
Novice menedzser kapnak fizetést a tartományban 20 ezer rubelt havonta, vagy több. A legtöbb esetben az összeget a fizetési közvetlenül függ az összeg a hatóság és a követelmények a szervezet vezetése, hogy egy ilyen munkás. Szintén fontos szerepet játszik, és a sajátosságait a cég.
Szakmai menedzsere Humánerőforrás számíthat fizetést 30 ezer rubel, míg a szakmai széleskörű tapasztalattal, tartja a pozícióját személyügyi igazgató egy nagy cég kaphat akár 130 ezer rubelt havonta.
Folyamatos képzés, a különleges
Végére a bachelor (4 év), a diákok folytathatják fejlesztés a különlegesség a Magisztrátus 2 évig. Erre a célra, mint általában, felajánlotta, hogy interjút a profilját a kívánt irányba. Masters részt az irányt személyi szolgáltatások különböző területeken, beleértve a kereskedelmi, banki, biztosítási, a közlekedési és egyéb