Az előre nem tervezhető készítmény tartalmazza az alkalmazottak munkavégzési szerződések alapján
Számviteli feladatok és követelmények vonatkoznak rá
Az előre nem tervezhető készítmény tartalmazza az alkalmazottak munkavégzési szerződések alapján a polgári jog (beleértve a szerződés); vonzott, hogy végre egyszeri munka; toborzott együtt más szervezetekkel; célja, hogy tanulmányozza az egyetemeken és a műszaki munkát hagyni, és kap egy ösztöndíjat a szervezeten keresztül, és mások.
A beszámoló a munkát a teljes személyzet a szervezet két csoportra oszthatók - részt vesz az elsődleges és másodlagos tevékenységeket.
Az iparban tevékenykedő személyzet tevékenysége (más néven az ipari és feldolgozóipari), hogy az alkalmazottak a fő- és kiegészítő műhelyek, kiegészítő iparágak (erdészet, tőzeg kitermelése, kőbányákban tára üzletek), építőanyagok gyártása, szállítása részlegek, kommunikációs központok, üzem vezetése, megyei védelmi, és így tovább. n. valamint a kutatás és fejlesztés, mérnöki, tervezési, technológiai és egyéb szervezetek tulajdonában lévő szervezet. A nem működési személyzet dolgozói lakás és kommunális szolgáltatások; újságok és rádiós műsorszórás; szolgáló egészségügyi intézmények; egészségügyi intézmények, testnevelés lehetőség, turizmus, oktatási intézmények és képzések; iskola előtti nevelés és más intézmények.
Attól függően, hogy a funkciókat, amelyeket a szervezetek munkatársai osztották munkások és alkalmazottak. A dolgozók kiosztani vezetők (alkalmazottak pozíciót betöltő szervezetek vezetőit és azok szervezeti egységei, azok helyettesei, vezető szakember - a főmérnök, főmérnök, vezető közgazdász, és mások.) És a szakemberek (személyzet részt vesz a gyártás előkészítése, műszaki, technikai és egyéb alkotások - könyvelők, közgazdászok, tanácsadók, stb) ..
33. Ismertesse a bér, annak összetételét
A teljes összeget készpénzben. és jellemek. formái, a munkavállalóknak kifizetett megfelelően száma és a munka minősége az egyes alkalmazottak, valamint a kompenzációs kapcsolódó munkafeltételek, alkotják a bér alap. A fizetések felveendő bértömeg
1) bérek az elvégzett munkának és a munkaórák. Ez magában foglalja egy nagyon hosszú lista ellátások:
- bér töltött idő az idő alapján vagy havi alapbére (fizetés);
- fizetés, felhalmozott munkaképes pieceworkers elvégzett munka alapján darabos áron;
- a termelési költségek kiadott, a fizetési módot természetbeni
- fizetés a házasság és a leállás, elismerte nincs hiba a munkavállaló;
- felár a kombináció foglalkozások, a menedzsment a csapat;
- bérek, a részmunkaidőben dolgozók;
- jutalmazzák azokat, akik nem a bér a vállalkozás számára a munkák kivitelezését és szolgáltatások szerződések alapján a polgári jog (a szerződés megkötésétől számítva);
2) ösztönző-alapú befizetések közé tartoznak:
- pótdíjat vámtarifák és a fizetések a szakmai jártasság, szolgálati idő, szolgálati idő;
- díjazás eredményei szerint az év;
- nem ismétlődő (egyszeri) díj;
- egyszeri pénzügyi támogatást;
- jutalmak és ajándékok évfordulók, ünnepek;
- pénzügyi támogatás a kibocsátás;
- pénzügyi támogatás a tartalékba, miután a katonai szolgálat, és egyéb juttatások .;
3) a természet a kompenzációs kifizetések a következők:
- felárak munka nehéz munka, munka mellett káros munkakörülmények, radioaktívan szennyezett területek;
- az éjszakai munka több műszakban történő üzemeltetés;
- hogy dolgozzanak ki egy állandó tartózkodási helye;
- Fizetési munka, hétvégén és ünnepnapokon;
- túlóradíj;
- . Kártérítés nem használt szabadság és egyéb kifizetések;
4) fizetés nem munkával töltött idő:
- a munkavállalói jövedelem, a végrehajtásban résztvevő állam. vagy társadalmak. kötelezettségeit;
- A fizetési késedelem nem róható fel a dolgozói;
- megszakítások kismamáknak;
- kedvezményes óra serdülők;
- day-off nevelő anyák fogyatékos gyermek év alatti 18, az egyedülálló anyák emelése két vagy több év alatti gyermekek 18 év;
- bért fizet. A munkahelyi vezető útja során természetesen növekedés selejtező-jellegét;
- fizetés időpontjában kényszerű semmittevés;
- fizetett szabadság és részmunkaidős diákok, stb.;
5) egyéb kifizetések, amelyek szerepelnek a bértömeg:
- a költségek ingyenes étkezést;
- költségének megtérítését a közművek;
- az üzemanyag ára, ingyenesen vagy csökkentett áron;
- áruk értéke térítésmentesen vagy csökkentett áron, stb fizetés.
34. Nagyítás eljárás operatív számviteli alkalmazottak száma és a ledolgozott munkaórák
A leghatékonyabb vállalat irányítására kell vennie kvantitatív. és Kutch. személyzet munkások és szolga. időben. A vállalkozás, az említett felelősségi vannak rendelve a személyzeti osztály. személyügyi nyilvántartás által fenntartott kvantitatív. és kachestv.pokazatelyam.
Tovább a legfontosabb mutató, a munkaidő. A munkavégzés ideje alatt a munkavállalót összhangban a munkaerő és a kollektív szerződés, belső szabályokat. munkát. szabályozás szükséges, hogy az irodában. elhelyezni, és teljesítik a munkaerő kötelezettségeit.
Quant. idejű nyomon követését végzik az egyes munkavállaló egyénileg. Erre készül munkaidő. Időkimutatás lefedi a teljes bér a cég alkalmazottai. Minden alkalmazott van rendelve a személyi számot, amely jelzi az összes dokumentumot a munkaerő és a bérek számvitel.
A jelentés kártya tükrözi megy a munka, hétvégén és ünnepnapokon, a betegszabadság és szabadság, valamint az időtartam a munkanap. Ennek alapján a munkaidő-számviteli kiszámítja bér alkalmazottak a vállalat.
Munkaidő lehetővé teszi nem csak toborzás az alkalmazottak száma, a foglalkoztatottak száma, valójában a munkahelyen, hanem a bér száma, kivéve a nők, akik a szabadság, hogy gyermek gondozása legfeljebb három évig.