Az előnyök egy kis pihenés, a prioritást a szabadság, a következő ünnep
Amikor eljön az ideje, hogy megvitassák, hogy ki és mikor megy nyaralni, akkor vannak viták arról, hogy kik és milyen sorrendben menni. Ebben a cikkben, megbeszéljük a kiemelt kérdések az ünnepek. Néha ezek az úgynevezett előnyeit egy kis pihenés, a prioritás nyaralni.
Tehát az első dolog, hogy emlékezzen, hogy a szabadságot szigorúan az ütemterv szerint a szabadság. Ha az ütemterv szerint nyaralást hagyja alkalmazottja kerül, a szervezet nem jogosult törölni. Ezért a nyaralás menetrend összeállítása kell kezelni nagyon felelősségteljesen. Körülbelül az elején a nyaralás a munkavállaló köteles értesíteni a szervezeti egység 2 hétig.
Kinek van joga a bérleti
Cikke szerint 262,1 A TC Hungary jogosult elhagyni a megfelelő időben (azaz jobbra az első szakasz) a szülők a fogyatékos gyermek mellett 18 év. Így, ha egy alkalmazott felnevelni egy gyereket a fogyatékos, és azt akarja, hogy menjen nyaralni nem a menetrend, és a többi időt a munkáltatónak nincs joga, hogy megtagadja tőle ezt. Ez nem azt jelenti, hogy valaki másnak kell vonni. A munkáltató nem utasíthatja el az ilyen helyzetben biztosításával vakáció. Utalva a belső dokumentumokat a vállalat létrehozásáról szabályok a szabadság, a helyi szervezet cselekmények nem mond ellent szövetségi törvény (Mt. és ez szövetségi törvény).
Elsőbbségi jogot, hogy elhagyja is a terhes nők, akik mehetnek a fizetett éves szabadsághoz előtt és után egyaránt szülési szabadságra. Ez szabadságot kell biztosítani, függetlenül attól, hogy a hossza a munkáltató.
Az Mt. nem több, mint a rend neve hagyjon írva, de ha ásni a dokumentumokban, akkor lehet találni a következő. Cikke szerint 423 TC Magyarország Szovjetunió törvényei is alkalmazhatnak vagy Magyarországon, ha nem törlik vagy nem ismertetett külön-külön. Van egy állásfoglalást a CC SZKP és a Szovjetunió Miniszterek Tanácsa 1981/01/22, № 235 „On intézkedések megerősítésére az állami támogatás a gyermekes családok.”
A szabályozás szerint a, ha egy nő két év alatti gyermekek 12 éves, ő a jogot arra, hogy az éves szabadság a megfelelő időben neki.
Nincs több engedményeket, kiváltságok és más prioritásokat a szabadság biztosításának ott. Tehát a sorrend határozza meg, figyelembe véve a megállapodás, és általában a munkavállaló pihent az elmúlt évben.
hogy a munkavállaló vakáció nyár megállapított legalább egyszer 3 évben? Ezek a szabályok is vannak.
Meg kell jegyezni, hogy további szabályok megadására szabadságot is biztosított kollektív szerződés vagy más jogi aktus a cég. Ebben az esetben nincsenek korlátozások, mivel ez nem ellentétes a munkajog területén.