Az elbocsátás az igazgatóhelyettes, megbízott igazgató
Vacation igazgatója a szervezet a feladatai legyen a helyettes. Családi okokból kénytelen volt lemondani.
Lehet egy igazgatóhelyettes, hogy lemond hiányában a fejét a szervezet? A akinek a nevét kell írnia egy nyilatkozatot az elbocsátás?
felvételének és elbocsátásának jogát
Először határozza meg, aki a szervezet jogosult a bérleti és égetés.
A jobb megkötéséről és megszűnéséről a munkaszerződést a munkavállaló munkajogi a munkáltatónak nyújtott, amellyel úgy kell érteni, mint egy természetes vagy jogi személy (az 1. cikk a Munka Törvénykönyve, a Belarusz Köztársaság (a továbbiakban: -. TC)).
A jogot, hogy minden vagy néhány döntést munkaviszonyból származó és a kapcsolódó kapcsolatok, jog vagy határozat a munkáltató adható felhatalmazott tisztségviselője a munkáltató - fej (helyettesének) a szervezet (külön alrovat) vezetője, a szerkezeti egység (vagy helyettese), a mester, vagy más szakember számára.
Mivel gyakran előfordul, a szervezet vezetője ugyanakkor jár a munkáltató tekintetében a szervezet alkalmazottai maga ugyanaz alkalmazottja. Előfordul, hogy a szervezet vezetője is szolgál az ingatlan tulajdonosa (alapítója). Ez a helyzet azért lehetséges, mert normái szerint a polgári jog hatóság Egységes Enterprise egyik vezetője által kijelölt tulajdonos az ingatlan (ebben az esetben a fej közvetlenül alárendelve a tulajdonos az ingatlan) és a tulajdonos az ingatlan egy egységes vállalati - az egyén - aki jogosult gyakorolni a funkciók a szervezet vezetőjének (4. bekezdése Art .. 113. a Polgári törvénykönyv Fehéroroszország).
A munkaszerződést a fejét a szervezet a tulajdonos az ingatlan a szervezet vagy szerv által engedélyezett ez az időszak által meghatározott alkotó dokumentumokat a szervezet vagy a felek megállapodása másként nem rendelkezik, a jogi aktusok (Art. 254 LC).
Így attól függően, hogy a jogi forma jogi személy a helyzet az elbocsátás a helyettes vezetője lehet oldani másképp.
1. módszer Az elbocsátás a döntés az ingatlan tulajdonosát
Ebben az esetben a munkaviszony megszűnését megállapodás (szerződés), az eljárás elbocsátása helyettes vezetője ugyanaz lesz, mint az elbocsátás, a fej, vagyis, hogy összekapcsolják a megállapított TC követelmények és polgári törvényhozás.
Igazgatóhelyettes fel a kapcsolatot az ingatlan tulajdonosa egy nyilatkozatot az elbocsátás.
A tulajdonos az ingatlan megvizsgálja a kérelmet, és elfogadja két megoldás egyikét: a kérést, vagy megtagadja.
A pozitív végén a megszüntetése a munkaviszonyban a helyettes vezetője, meghatalmazotti fej, hogy ki kibocsátása révén a határozat az ingatlan tulajdonosa.
Ez fontos! Amikor elutasította az igazgatóhelyettes, az eljáró vezetője a szervezet, a szabályok értelmében Art. TC 260, nem kell alkalmazni.
Hivatkozás: Az a szervezet vezetőjének joga van felmondani a munkaszerződés értesítésével ingatlan tulajdonosát a szervezet vagy szerv az általa megbízott írásban legkésőbb 1 hónap.
Ha a munkaszerződés megszűnik érvényes indok nélkül, a fejét a szervezet kérésére a szervezet az ingatlan tulajdonosa vagy szervezet által felhatalmazott szervezet köteles kártérítést fizetni az összeget határozza meg a munkaszerződést.
Jó oka van, különösen:
1) Az a szervezet vezetőjének, hogy elérjék a nyugdíjkorhatárt;
2) megakadályozzák a munka folytatásához-kór;
3) annak szükségessége, hogy törődik a beteg családtag;
4) sérti a tulajdonos az ingatlan a szervezet vagy szerv által engedélyezett a feltételeket, a munkaszerződést.
2. módszer: Az elbocsátás a közgyűlés által a résztvevők a gazdasági társaság
Ez az eljárás jellemző az elbocsátás az üzleti szervezetek formájában korlátolt felelősségű társaság (LLC), és további felelősségű társaság (távoktatás).
Ez fontos! Az első és a második esetben, a dokumentumot, amely alapján, hogy a rekord az elbocsátás az igazgatóhelyettes művében rekord, az vagy egy jegyzőkönyv vagy határozat az alapító (tulajdonos az ingatlan).
A mintákat jegyzőkönyv, határozatok és munkaügyi nyilvántartások, olvassa el a „Hasznos dokumentumok” c. 22-24 a magazin.
Meg tudom változtatni a eljáró személy a szervezet vezetőjének távollétében?
Ahhoz, hogy a helyettes vezetője a szervezet (külön szerkezeti egység) feladatokra megfelelő fejét egy bizonyos irányba menedzsment (megtekintés) tevékenység, valamint a feladatok ellátása esetén ideiglenes távolléte azt (szabadság, betegség, elbocsátás).
Jogait és kötelességeit a helyettes vezetője a szervezet határozza meg jogszabály aktusok alkotó dokumentumokat a szervezet, valamint a munkaszerződés (szerződés), a munkaköri leírás. A feladatmeghatározás lehet módosítani alapján meghatalmazás által kiadott a szervezet vezetőjének.
Ebben a helyzetben az a kérdés merül fel, hogy az igazgatóhelyettes eljárva vezetője a szervezet, hogy átruházza a jogot, például aláírásával, hogy az ő elbocsátása másik munkás? Szerint a szabványok által meghatározott Art. 1 TK, ez a lehetőség csak a munkáltató - jogi vagy természetes személy, akinek a jogszabály a jogot, hogy lép, és a végződés munkaszerződést a munkavállaló.