Az átlagkereset - hogyan kell kiszámítani a példákat, a Krímben, Moszkva, Magyarországon 2019-ben
Az átlagkereset - az intézkedés a jövedelem, amely egy másik bár az egyes országokban.
Minden alkalmazott a vállalat kell fizetni egy összeget a munkát. De amikor a átlagfizetés, nem teljesen világos, hogy honnan jön, miért és hogyan kell kiszámítani.
És azt kell tudni, mert időről időre ilyen mutatók nélkülözhetetlenek.
Utalva a jogszabályok Magyarország és megtudja, mi ez - az átlagbér. A normatív aktus alapján kell a figyelmet ebben az ügyben?
alapfogalmak
Fizetés - a fizetett bérnek a Társaság munkáját. Mérete függ milyen képzettségű személy, száma és a munka mennyisége, a feltételeket, amelyek alapján meg kell teljesíteni kötelezettségeit.
Márpedig a fizetés és kompenzációs kifizetések az inger terv, a díj, a havi jövedelem (Art. 129 Az Mt. Magyarország).
Fizetés bevételgenerálásának, és támaszkodik munkatársa dolgozik összhangban munkaszerződést. között létrejött társaság munkavállaló és a munkáltató.
Lehet telepíteni a következő formában:
- vámtétel;
- darabbért árakat a munkavállaló;
- fizetés a munkavállaló számára.
Bérek lehet a fő és több, hogy fizetnek:
- ha a túlóra;
- sikereket találmány;
- bizonyos körülmények között (veszélyes, ártalmas), amelynek értelmében a kötelezettségek végezzük.
Ez magában foglalja a fizetést, az ilyen kifizetések:
- juttatás;
- felár;
- garanciafizetéseket;
- Díj a teljesítménye termelési feladatokat.
Az átlagkereset megérteni a gazdasági mutatók, amelyet az jellemez, az összeg elhatárolt bevétel, amely elszámolni egy alkalmazott.
Mi a célja?
Az átlagkereset egy relatív fogalom. De gyakran használják a gyakorlatban, és ez az alapja sok esetben.
Ezek a mennyiségek számítják ki az átlagos index. Néha használják bonyolult számításokat.
Indexek átlagkereset lehet meghatározni a cégen belül, a területi kerület állam. Ez az intézkedés a jólét a polgárok.
Előfordul, hogy összehasonlítjuk a hőmérséklet védjegyek egészségügyi intézmények, bár ez egy szükséges intézkedés.
Gyakran az emberek támaszkodnak az átlagbér indexek álláskeresés - fontolóra venni a regionális összeg és eldönti, hogy nyereséges pozíciót a vállalat / régióban.
Átlagfizetés összehasonlítjuk, mint csekkek az éttermekben vagy a szolgáltatás költségeit a különböző intézményekben. Hol máshol kell tudni, hogy a szint az átlagos fizetés?
De itt van az egyéni kereseti egyedi. Úgy számít, hogy az arány az átlagos havi fizetés a biztosított személyek és az átlagbér Magyarországon.
Használata az átlagkereset a cég, területi kerületben, az adatokat a vámtarifák, a hivatalos fizetések nem fogadhatja el az átlagbér megállapítása érdekében az öregségi nyugdíjra.
törvényes okokból
Ami a profit elosztása tendenciák régiónként változik gyakorlatilag nem figyelhető meg - az átlagbér a területi kerületek, amelyek nem állnak kapcsolatban az olaj- és gázipar, alacsonyabb, mint Moszkvában és Budapesten.
Ha figyelembe vesszük a makrogazdasági szinten az átlagos bérszint Magyarországon más országokhoz képest, a helyzet nem néz ki rózsás.
Hazánk nem veszi a vezető pozíciót - ez a 3. helyen, miután olyan országokban, mint Azerbajdzsán és Kazahsztán. Az első helyzet az Egyesült Államokban, Észak-Európában és Japánban.
Hol vannak az adatok?
Magyarországon a törvény előírja, hogy az egyes eset értékének meghatározásához az átlagbér beállítása azonos számítási szabályainak.
Amikor költségeinek kiszámításához figyelembe kell venni az összes kifizetés, feltéve, hogy a szabályok és a fizetési rendszer a vállalat. Nem számít a forrás lista.
Ha bármilyen munka meghatározása átlagkereset alapján elhatárolt összegeket a tény, hogy az elmúlt 12 hónapban a működés, ha a polgár a átlagkereset sikerült megőrizni.
Naptári hónap, amely figyelembe veszi a számítás - az idő 1 és 30/31 száma. Az átlagkereset kifizetését nyaralás fizetni és a kompenzáció nem használt szabadság kell számozni az elmúlt évben.
Meg kell osztani a bér 12 hónapig, majd 29,4 (átlag nap).
Photo: Az ünnep csere
Az átlagkereset a nyaralás fizetni, hogy a biztosított a munkanap, a következőképpen kell kiszámítani:
A kollektív szerződések, a helyi normatív szervezet létesíthet más időszakokban meghatározásához az átlagos, ha ezek a szabályok nem befolyásolják hátrányosan a helyzetben az alkalmazottak.
Népszerű szakma
Ez befolyásolja a kitermelő iparágak, IT-ipar, a pénzügyi szektor, ahol a bérek kapcsolódó deviza.
Vannak különbségek tekintetében a szakmák, amelyek nem kapcsolódnak a külkereskedelem.
Az átlagbér:
Mutatók szerint régiók (Krím, Budapest)
Átlagos bérek magyarországi régió számított Gosstat. Regionális mutatókat tükrözik az átlagkereset az összes dolgozó réteg. Figyelembe véve a legalacsonyabb és a nagy nyereség, és határozza meg a medián.
Fotó: Diagram átlagos PO
Régiók szerint, a kép úgy néz ki, mint ez:
Fotó: CIS mutatók
Az adatok Rosstat nem tesz valódi helyzetértékelése kapcsolatban az átlagos jövedelem az állampolgárok csíkok konkrét arány. Ismeretes, hogy sok ember miatt a kis fizetések vannak elrendezve több fogadást.
Ez nem lehet, de hatással az emberi egészségre. Ennek eredményeként - egy személy fizet kevesebb időt anya, gyereknevelés, ami negatív hatással van a demográfiai helyzet Magyarországon.
A szabályok szerint, amelyeket nyilvántartásba a jogszabály, akkor ki kell számítani a teljes méretű jövedelem alkalmazotti 1 vagy 2 évvel megelőző időszakban felmerült.
Fontos megjegyezni, hogy nem kell figyelembe venni a számítások során:
A jövedelem összegét el kell osztani a hónapok számát, hogy dolgozott, valamint nap az évben (12 vagy 24), illetve 29,4.
Amikor az ellátások kiszámításakor kell szorozni a napok számát, a fizetés kell tenni.
Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló szolgálati ideje nem haladhatja meg a hat hónapot, a számítás az átlagos bér figyelembe kell venni a minimálbér szabályozás a régióban.
Azok az egyének, hogy a munka szervezése 6-24 hónapig, az átlagbér kell kiszámítani alapján munkanap.
De ebben az esetben az index nem lehet kevesebb, mint a minimálbér. Számos módja van, hogy kiszámítja az átlagbér. Tekintsük az alapvető képlet.
Megfizetése az elhatárolt összegeket a nyaralás / kompenzáció nem használt nyaralás
Érdemes határozni az átlagos napi jövedelmének egy személy, és megtudja, melyik napon lesz megengedte (utal a naptárhoz vagy dolgozik)
A képlet az átlagos napi bér, ha a személy dolgozott egész idő alatt
Ha a naptár:
Amikor munkanapra
Képletek kiszámításához az átlagbér a nap, amikor a személy nem maradéktalanul eleget időben
Ha a naptár:
Amikor a munka:
Következő nap a hulladék fogalmát és kiszámított átlagos jövedelem.
Amikor naptári nap:
Vannak közvetlen becslést munkaórák.
Most már használhatja a képletben:
átlagos havi
Hogyan számoljuk ki az átlagos fizetés ebben az esetben:
- Határozzuk meg az időt, amely alatt a becslések fogják fizetni a vállalat alkalmazottai.
- Kiszámítja az összes jövedelem ebben az időszakban szerint a munkáltatói cég.
- Határozzuk meg az átlagkereset egy személy egy hónapra.
Az elszámolási időszak lehet az ilyen időszakok:
Annak megállapítására, a transzferek nagysága figyelembe kell venni egy egyszeri bónusz, osztalékfizetés, kedvezményes transzferek, és egyéb nem rendszeres összeget. Foglalja össze a teljesítmény és kap a teljes összeg a számlázási időszakra.
Határozni az átlagos bérköltség emberi eredmény 12 hónap osztva munkaóra, amely alatt az átlagos munkaerő költség volt mentve.
Minden évben, az alkalmazottak a vállalat egyszer küldi fizetett szabadsághoz. A pótlékok elvégzett számítások az átlagkereset az év során.
Összegének meghatározása szükséges, hogy az átlagkereset napi és szorozza meg a napok számát, hogy dolgozott ki. Számításánál az átlagos jövedelem naponta kell összefoglalni a források, hogy felhalmozódott.
Továbbá, az értéket elosztjuk a 12 és 29,3 (átlagos nap havonta). Használhatja a fenti képletek.
És ez a képlet alkalmazható a nem szabványos helyzetek:
Speciális szabályok végeznek számításokat azon, hogy teljesítsék kötelezettségeiket a munkaszerződés nem teljes munkaidőben.
Előfordul, hogy az a személy, visszavonul a cég és kap regisztrált a munkaügyi központban, ahol meg kell adniuk a dokumentációs csomag, beleértve a tanúsítvány jövedelem 3 hónapig.
Ez a dokumentum szükséges, hogy meghatározzák a pénzügyi támogatás összegét. Ki ilyen igazolást könyvelő cég, amellyel a munkavállaló elhagyta. És a munkáltató köteles adni neked. Az elutasítás az ő részéről nem lenne indokolt.
Határozni az átlagos munkavállaló fizetésének 3 hónapig meg kell határozni az átlagos értéket a hónapban. Figyelembe veszi az átlagkereset naponta, ami kell szorozni a napok, amikor a személy működött.
Hogy van a számítás az átlagbér a munkaügyi központ? Használja a következő képlet alapján:
Megállapításánál a juttatások értéke babaápolási mint az átlagkereset kiszámítása. Ehhez a nőt alkalmazni kell a menedzsment a vállalat.
Tisztviselő kiszámítja, hogy mennyi pénzt kapott a munkavállaló teljes és az elmúlt 2 évben. Az így kapott értéket elosztjuk a napok számát, és szorozva 29,3.
Az eredmény szorozva 40 és 100-zal osztva, mert a nagysága haszon 40% volt az átlagos profit ember.
az ilyen formulák fogják használni:
Előfordul, hogy a fejét a vállalat kell számítani az átlagos fizetés a szervezet egészére. Ezek az adatok szükségesek a statisztikai jelentés a gazdasági számítás, és így tovább. D.
Ez az információ is szükség lehet az adóhatósághoz, amely megvizsgálja, hogy a bér kerül kifizetésre a cég munkatársainak, és hogy az összes szükséges adókat fizetik rendesen (és milyen mennyiségben).
Ellenőrizze, hogy a szervezet nem fizet fizetést „borítékok”, és vezet kalauz „kettős” könyvelés.
Ebben az esetben azt kell alkalmazni a képlet kiszámítása:
mintaszámítást
A munkás is tervezték a betegszabadság 10 napig, és elment egy utazás 5 napig - ezeket az időszakokat, hogy ki kell zárni a számítási időszak.
Végtére is, a méret a jövedelem egy üzleti út során, kártérítést idő táppénzes nem veszik figyelembe a számítás az átlagbér.
Kiszámítjuk a megerősítő arány:
Mi a minimálbér, lásd itt.
Ha összeadjuk a számokat (minden hónap), megkapjuk 340 144,64 rubelt. A napok átlagos száma egy hónap alatt - 29,3. Kivonás az időben a betegség (31-10) és az utazás (31-5). Hogy utasítsa azokban a hónapokban 19,8 és 24,6.
Gyakori nap az adott időszakban, amely figyelembe veszi, amikor kiszámítja - 337,4. Tehát:
Ez a szám meg kell szorozni a nap pihenés (28 nap). Az átlagkereset - 28 227,64. Ebből tarisznya is levonja az adót a jövedelem a magánszemély.
Ha kell számítani az átlagbér, és tartsa be a leírt szabályok alkalmazásával megállapított képletekkel.
Akkor valószínű számítások hibásak, és be lehet állítani a tényleges mérete az átlagbér.