Az a felismerés, a polgári szerződés munkaerő
Az elmúlt években, a gyakorlatban elterjedt, amikor a munkáltató nem köt a munkavállaló munkaszerződésének és polgári jog. Munkások belép egy ilyen szerződés elveszíti a jogot, hogy elhagyják, a kártérítés és egyéb garanciák által biztosított munkajogi szabályozás.
A gyakorlatban azonban, a kezelés a munkavállalók a bíróság, a polgári szerződés elismert munkaügyi és közigazgatási bírságot szabott ki a munkáltató.
Jellemzői a polgári szerződés
Polgári jogi szerződés nagyon hasonlít a munkaerő, de van néhány jelentős különbség.
Amikor polgári jogviszonyok a felek a szerződés a művész és az ügyfél, valamint a szerződés tárgyát képező - a teljesítés bizonyos munkálatok.
Jellemzően a fizetési művelet végrehajtása a végrehajtó végén az elvégzett munkát. Azonban, ha a szerződésben más körülmények között, kifizetés módon előírt szerződést.
Idő a munka előadó kiválasztja függetlenül. Tartsuk be a szabályokat a belső munkaügyi szabályok a vállalkozó nem kell.
Tény végrehajtott munka aktus. Melyik lehet végrehajtani szabad formában.
Jellemzői a munkaszerződés
A munkaügyi kapcsolatok a felek a szerződés a munkavállaló. A tartalom a munkaszerződés követelményeket tartalmazza Art. 57 TC tartozik.
Munka munkavállalót bérelt egy bizonyos feladat vagy szakma, feltéve, menetrend.
Worker végez munkát mód, és a menetrend által meghatározott munkáltató. Ezen túlmenően, a munkavállaló meg kell felelnie a jóváhagyási belső szabályait. Mert nem tartása, amelynek ő is fegyelmezett.
Bérek kell tenni legalább 2-szer havonta.
Az a felismerés, a polgári szerződés munkaerő
Nagyon gyakran munkaadók igyekeznek, hogy kössön szerződést a polgári alkalmazottak ténylegesen végezni a munkát egy bizonyos helyzetben. Ellentétben h. 2 evőkanál. 15 LC RF. amely tiltja az ilyen intézkedés munkáltató.
A rendelkezéseivel összhangban a h. 1 evőkanál. 19.1 TC magyar kapcsolatokról is elismert munkaügyi előírásai szerint az állami munkaügyi felügyelő, vagy bírósági határozat. A védelem a munkavállalók érdekeit vegyék fel a kapcsolatot a megfelelő nyilatkozatot a fenti esetekben.
Amennyiben az érvényességi egy polgári szerződés lejárt, az arány a munkaerő felismerni lehetséges, csak a bíróság előtt. A benyújtási határideje a követelés 3 hónapon belül, amikor a munkavállaló értesült a jogaik megsértése.
Megjegyzés: Abban az esetben, egy polgári szerződés munkaerő, az elején a munkaviszony elismert napján a tényleges felvételi a munkavállaló feladatok ellátására.
Kézhezvételét követően az ítélet vagy végzés HIT munkáltató köteles elvégezni bizonyos szervezési intézkedéseket:
- Köt munkaszerződést a munkavállaló. A szerződést kell kötni legkésőbb 3 napon a munkaviszony.
- Módosítások a személyi állomány (ha szükséges). Hiányában személyi pozíciók vagy speciális munkás kell adnia neki, és elviszi az alkalmazottak.
- Készíts egy bejegyzést a munka könyv.
- Ahhoz, hogy a személyi igazolvány.
Ezen túlmenően a munkáltató kell, hogy a kifizetések az adóhatóságnak, az RPF és a FSS. És azt is, hogy a munkavállalói juttatások és a kompenzáció által biztosított munkaügyi jogszabályok, például a kompenzáció vakáció.