Átirányítása egy polgári szerződés munkaerő

előző ◈ a következő

A főbb jellemzői a két típusú szerződések, különösen átképzés polgári szerződés, és ezekből adódó kockázatokat a munkaadók számára.

Sok látott egy megjegyzés, hogy a munkát - „munka nélkül munkaszerződés”, de írni, így nem súlyos szabálysértőket a törvény. Gyakran munkáltatók nem hajlandók belépni munkaszerződéseket alkalmazottak. Ennek oka a különböző. Néhány a munkaadók kísérletet, hogy optimalizálja az adózás, és valaki csak nem akar a munkavállaló ebben a helyzetben egy állandó munkát. Mivel a határozott idejű munkaszerződés megkötése kizárólag abban az esetben egységek lehetőség - a használata polgári szerződés (a továbbiakban - GAP), amely még mindig tévesen nevezik szerződés munkaerő-kölcsönzés. Ugyanakkor az úgynevezett munkaerő-toborzás - ez nem annyira biztonságos a munkaadók számára. A fő kockázat - átképzési polgári szerződés a munkaerő.

Ellentétben a munkaszerződés a polgári jog

Ha szeretné megtudni, hogyan lehet védekezni a újraminősítése egy polgári szerződés a munkaerő kezdeni megérteni, hogy mi az alapvető különbség a kettő között:
  • jogi szabályozás. Minden kapcsolatban megkötését munkaszerződés szabályozza az Mt. minden, ami összefügg a GPA - a Ptk.

  • a szerződő felek. Érdemes odafigyelni arra, hogy a munkaszerződésben a felek a munkavállaló és a munkaadó és a GPA - vállalkozó (az előadó) és az ügyfél.

  • a szerződés tárgya. A munkaszerződés - a teljesítés eredő munkaszerződés vagy munkaköri leírás munkaköri leírás, GPA - adott munkát (például egy sor esemény).

  • célja, hogy írja alá a megállapodást. munkaszerződés alapján a munkavállaló szerepel a hosszú folyamat, a munka, hogy nem tölti ki (kivéve az elbocsátás), és abban az esetben a GPA - fontos a végeredményt.

  • alárendeltségében helyi előírások munkafeltételekhez. A munkavállaló van kitéve a helyi előírások (pl, belső szabályozások), és egy személy által alkalmazott GPA - sőt a jelen megállapodást.

  • a szerződés időtartama. A GPA kezdési és befejezési idő. A munkaszerződés általában nyitott. Mindenesetre, a törvény nem tartalmaz kimerítő listáját okok megkötéséről határozott idejű munkaszerződés - a „get” őket nehéz.

  • fizetés. Munkaszerződés alapján - rendszeresen, legalább havonta kétszer. Szerint a GPA - a megállapodás szerint. Általános szabály, kifizetését a GPA korlátozódik a szakaszában a munka, vagy a már előrehaladott állapotban van, vagy összességében csak a szülés után a művek.

  • munkafolyamatot. Együtt a munkaszerződés kell kibocsátani ahhoz, hogy a foglalkoztatás, a munkaszerződés, dokumentumok személyi nyilvántartások és egyéb okmányok kísérik az alkalmazottak munkáját. Információk a munka tette az ő munkája rekordot. A szerződés kíséretében csak egy aktus az elvégzett munka. Ha a szerződés megkötése a munkára vonatkozó információkat nem kerülnek be a munkafüzet, és szabad személyi okmányok nem szükséges.

    • Előnyei a polgári szerződés

    Tehát, mint látjuk, a munka nélkül munkaszerződést segítségével ahelyett, hogy a GPA, megszabadítja a munkáltató számos feladata van, mint például:
    • rendelkezés a fizetett éves szabadság, kompenzáció nem használt szabadság a szétválasztás után;
    • Fizetési lapok ideiglenes kikapcsolása;
    • bérfizetés legalább kéthetente és kamatfizetés alapján a bank kamatot megsértése ezeket a feltételeket;
    • Fizetési leállás okozta a munkáltató, vagy a körülmények által befolyásolható a munkavállaló és a munkáltató;
    • törvényeknek való megfelelés munkavédelmi;
    • karbantartó személyzet dokumentációt;
    • és még sok más.

    Jelek, hogy adjon a civil szerződés

    A szervezeteknek figyelembe kell venniük, hogy az alapvető munkafeltételek munkaszerződés alapján meghatározva annak különbség a munkák kivitelezését (szolgáltatások) a GPA, a következők:

    Átképzés polgári szerződés, munkaszerződés

    Közben odaértünk a legalapvetőbb negatív következményeit a következtetést a GPA helyett munkaszerződés: a bíróság a polgári jogi kapcsolatokban moget kell átvezetni, a munkaerő.

    Art. 19.1 TC Hungary állítja, hogy számos módon, hogy újra képzés a civil kapcsolatok a munkaerő:
  • Ügyfél írásbeli kérésére a természetes személy - művész szerződés alapján.
  • Ügyfél a jogszabályok alapján az állam Munkaügyi Főfelügyelőség (GIT), ha a követelmény nem volt ideje, hogy fellebbezni a bíróság.
  • A bíróság alkalmazásáról szóló művész - a természetes személy (az utóbbi kérheti a Bíróság közvetlenül, anélkül, hogy az ügyfél, vagy felkelés esetén az utolsó hiba átképzése).
  • Bíróság alapuló bemenetet HIT vagy más illetékes szerv.
    • Az adott körülmények között létrehozott tárgyalás során a jogi jelentősége van:
    • Ezt jelzi a szerződésben speciális kategória (selejtező) azonosított a személyzeti szervezet;
    • Ez volt állandó ott a vállalkozó (végrehajtója) egy adott munka függvényében;
    • akár szerződés ügyfél konkrét feladat;
    • arról, hogy megkövetelik a vállalkozó szabályainak betartását a belső munkaügyi szabályok a szervezet;
    • Vajon az ajánlatkérő bejegyzések vállalkozó munkaidő (előadó);
    • készült-e fizetés a végzett munka alapján (szolgáltatások) vagy a tényleges időt dolgozott összhangban vámtarifák, illetményalap a munkavállaló, kiegészítők, ösztönző kifizetések;
    • összeállítani, hogy cselekmények átadás-átvétel, az elvégzett munkák (szolgáltatások), és hogyan dolgozzák fel;
    • Függetlenül attól, hogy végre az ügyfél felelőssége, hogy biztosítsa a munkakörülmények és a többiek.

    Következményei átképzése a civil szerződés

    Abban az esetben, átképzési ügyfél munkáltatója kerül rendkívül kellemetlen helyzetet. Először is, ch. 3 v. 19.1 TC Hungary előírja, hogy elismerése a polgári jog kapcsolatok munkaerő jár létrehozó őket, mint a kezdő időpontja a munka a polgári szerződés. Ezen a ponton, a munkás, akit válik előadóművész, felhalmozódhat több kézbesítetlen rendszeres szünetek adósság a túlórák kifizetésének, ha rögzített, esetleg felár kapcsolatban káros vagy veszélyes munkakörülmények, és így tovább. Másrészt az ilyen munkáltató automatikusan egy törvénysértő rendelkezéseinek a munkajog és a munkavállaló jogosult lesz kamatot cikkely értelmében. 236 TC RF. kártérítést erkölcsi kár.

    Kapcsolódó tartalom

    Átirányítása egy polgári szerződés munkaerő

    Bíróság LO: szerződés a szerződés nem a munkaerő

    Harmadszor, az eredmény a átképzési bíróság megállapodás halmozódnak utólag UST és a biztosítási díjak az FSS Oroszország, valamint a bírságok és szankciók késedelmes fizetés. Ezen túlmenően, a kötelező felelősségbiztosítás cikk értelmében. Magyarország 5,27 a közigazgatási törvénykönyv nem tart sokáig - sérti a munkaügyi jogszabályok és munkavédelmi közigazgatási bírság jár kiszabása a jogi személyek - 30000-50000 rubel ... vagy közigazgatási felfüggesztése aktivitás legfeljebb kilencven napig.

    jogtudomány

    De van egy fordított joggyakorlat mellett a munkáltató.

    Először is, a gyűjtemény bírságot. Másodszor, a hasznosítás elmaradt adókat és illetékeket. De ez nem csak a kormányzati szervek aktív ezen a területen, hanem a munkavállalók maguk, mivel az elismerést a GPA munkaszerződés akkor kap egy csomó korrekció (betegszabadság, a fel nem használt szabadság, nem vagyoni kár, stb.)

    A fő ajánlás a munkaadók, ezért ez: szükség van egy óvatos megközelítés, hogy a kérdéseket a következtetést a GPA, valamint hogy végezzen ellenőrzést a meglévő szerződéseket. Legutóbbi kritikus kell értékelni a hasonlóság munkaszerződésekre (a forma) és a munkaviszony (sőt).

    PPT.RU - Power. Jobb. Adók. üzleti

    Ön a személyes adatok feldolgozása helyben annak érdekében, hogy működik a politika keretén tekintetében a személyes adatok feldolgozása. Ha nem ért egyet, kérjük, lépjen ki a helyszínen.

    Kapcsolódó cikkek

    előző ◈ a következő