Az a felismerés, a polgári jog kapcsolatok munkaerő (a Ryabinin
A fogalmak a polgári jog és a munkaügyi kapcsolatok
§ szerint. 15 TC Hungary a munkaviszony - a kapcsolat megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató az egyéni teljesítmény a munkavállaló számára a munkaerő költsége funkciók (hivatalból munka összhangban személyzeti szakma, szakterület, jelezve képesítések egy bizonyos típusú munkát rendelt alkalmazotti munkák), a munkavállalói alárendelés belső munkaügyi szabályozás, miközben a munkáltató munkakörülmények által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a munkaügyi normák Vågå rendelkezések, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, a munkaszerződés.
Azáltal, Art. 56 TC Hungary munkaszerződés - közötti megállapodás a munkáltató és a munkavállaló, amely szerint a munkáltató vállalja, hogy a munkavállaló a munka egy adott foglalkoztatási funkció biztosítja a munkafeltételeket által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi rendeletek és ez a megállapodás egy időben és teljes egészében kifizeti a munkavállaló bér és a munkavállaló vállalja, hogy személyesen végezze def edelennuyu ez a megállapodás, a munkaerő funkció megfigyelni belső hatályos szabályok a munkaadó számára.
Alapján az Art. 420 A polgári törvénykönyv Magyarország szerződés a megállapodás két vagy több személy létrehozásáról szóló, módosítását vagy megszüntetését az állampolgári jogok és kötelezettségek.
Összegezve a fentieket, összehasonlítva a vonatkozó jogszabályok rendelkezései az munkaszerződés rendelkezései és a polgári jogi szerződések a munka, akkor levonhatjuk az alábbi következtetéseket.
A téma a munkaszerződés maga a mű, hogy a napi munka tevékenység, a termelési folyamat semmit, miközben a téma egy polgári szerződés elismeri az eredménye munkaerő megtestesülő formában bármilyen dolog, vagy szolgáltatás.
Ezért a munkaszerződés által szabályozott mennyiségi és minőségi jellemzőit a munkaerő funkciót. meghatározott mennyiségi és minőségi jellemzőit a munkaerő eredmények a polgári szerződés, nem az a folyamat, amelyhez el.
Ezen túlmenően, a munkaszerződés értjük a munkavállaló a gazdasági szférában a munkáltató az állam. A téma a polgári jog kapcsolatok nem szerepelnek a gazdasági szféra további jogviszonyok alanya. Ennek megfelelően, a munkavállaló munkaszerződés alapján meg kell felelnie a jelenlegi munkarend. A tárgy a polgári jog kapcsolatok nincs ilyen kötelezettség, akkor szervezni tevékenységét.
Általános szabály, hogy a különböző foglalkoztatási időszak és a polgári jogi szerződések: munkaszerződés egy folyamatos jellegű, a végrehajtás a felek a kötelezettségeiket nem felmondani a szerződést (kivéve - idejű munkaszerződés). Polgári szerződés megszűnik végrehajtását a felek kötelezettségeiket.
Ezen felül, a munkaszerződés, a munkáltató köteles megszervezni a munkavállalók, hogy neki a biztosítékhoz (szabadság, betegszabadság, stb) Időről időre fizetni a béreket, stb Szerint a polgári szerződés nincsenek ilyen kötelezettségek az ügyfél.
Friss jogszabályi változások
Figyeljen! Következtetés a polgári megállapodások ténylegesen irányító közötti munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató nem megengedett.
Ezen túlmenően, a TC Hungary új cikket. 67.1 „A következmények az aktuális felvételi munka nem egy feljogosított személy.” Ha az egyén ténylegesen elismerte, hogy a munkavállaló nem engedélyezett a munkaadó és a munkáltató vagy meghatalmazott képviselője nem hajlandó elismerni a kapcsolat áll fenn a személy, aki ténylegesen jogosult dolgozni, és a munkáltató, a munkaerő (arra, hogy egy személy, aki ténylegesen jogosult dolgozni, a munkaerő szerződés), a munkáltató, amelynek javára munkát végeztek, köteles az ilyen személy ténylegesen ledolgozott időt nekik (munkák elvégzése). Az a munkavállaló, aki valójában az a személy, aki lehetővé tette, hogy a munka nélkül jogosult erre a munkáltató tehető felelőssé, beleértve az anyagi előírt módon a TC Magyarország és más szövetségi törvényeket.
Ha nem találja ezen az oldalon a szükséges információkat, próbálja meg használni a keresési lista: