Átszervezés a szervezet egyesítésével és a munkavállalók jogai
A munkavállalók jogainak átszervezés alatt
Üdvözlünk! Van ez a helyzet áll elő: az átszervezés egyesüléssel LLC. A pletykák szerint az új vállalkozás, a fizetések sokkal kisebb, mint a miénk. Kaptunk egy értesítést átszervezés, de nem ismeri a személyi és a fizetések. Vagyunk a törvény alatt „push” alacsonyabb fizetést?
Válaszok Bar (6)
Átszervezés, ez nem a megszüntetése, az új cég a régi helyére. A munkaszerződések hatályban maradnak. Az új szervezet - a jogutód a régi. Ezért a csökkentés a fizetését lesz egyoldalú változás a munkaszerződés a munkáltató, hogy ez illegális.
1. reorganizációja jogi személy (egyesülés, összekötő, a szétválás, szétválasztás, átalakítás) végezhetjük határozatával az alapítók (résztvevők), vagy a test a jogi személy által engedélyezett alkotó dokumentumokat.
2. A törvényben meghatározott esetekben, átalakítása jogi személy formájában felosztása vagy elszakadás, amely szerkezetében egy vagy több jogi személy által a döntés a meghatalmazott állami szervek vagy bírósági végzés.
Ha az alapítók (résztvevők) egy jogi személy által felhatalmazott szerv vagy szerve a jogi személy jogosult átszervezésre alkotó dokumentumokat, hogy nem végeznek átszervezés a jogi személy meghatározott időn belül a döntést a felhatalmazott állami szerv, a bíróság a pert az említett állami szerv kijelöl egy külső menedzser szervezet és ez arra utasítja őt, hogy végezzen átszervezés a jogi személy. Mivel a cél a külső menedzser hozzá át kezelésének felelősségét a jogi személy házimunkát. A külső igazgató nevében eljáró jogi személy a bíróság az elválasztás mérleg, és azt benyújtja a bírósághoz együtt alkotó dokumentumok eredő átszervezését jogi személyek. Bírósági jóváhagyás ezen dokumentumok alapján az állami nyilvántartásba az újonnan kialakuló jogi személyek.
3. A törvényben meghatározott esetek, átalakítása jogalanyok formájában egyesülés, felvásárlás vagy átalakítás végezhető csak a hozzájárulásával a meghatalmazott állami szervek.
4. A jogi személy akkor tekinthető újjá, kivéve azokat az eseteket átszervezés formájában csatlakozás időpontjától állami regisztrációs újonnan létrehozott jogi személyek.
Az átszervezés a jogi személy formájában egy egyesülés egy másik jogi személy az első közülük ítéli a átszervezték pillanatától kezdve belépését az egységes állami nyilvántartás jogi személyek a tevékenység befejezése egy jogi személy.
Kérdések ügyvéd?
Az Art. 75 LC RF:
Ha megváltoztatja a tulajdonos az ingatlan új tulajdonosa, a szervezet legkésőbb három hónapon belül az ő tulajdonjogok joga felmondani a munkaszerződést a vezetője a szervezet, helyettesei és a főkönyvelő.
Megváltoztatása a tulajdonos az ingatlan cég nem ok a munkaviszony megszüntetésére kötött más alkalmazottak a szervezet.
Meghibásodása esetén a munkavállaló a munka továbbra is kapcsolatban a változás az ingatlan tulajdonosát a szervezet munkaszerződés megszűnik bekezdés szerint 6 77. cikkének e kódex.
Ha megváltoztatja a tulajdonos az ingatlan cég leépítés vagy állami alkalmazottak csak akkor engedélyezhető, miután az állami regisztrációs tulajdonjog átruházása.
Változó joghatóság (alárendelt) szervezet vagy átszervezés (egyesülés, felvásárlás, szétválasztás, elkülönítés, átalakítás) nem lehet az oka a munkaviszony megszűnése munkaszerződésének a szervezet.
Ha a munkavállaló hajlandó folytatni a munkát előírt esetekben az ötödik része a cikket, a munkaszerződés megszűnik 6. pontjának megfelelően a 77. cikk e kódex.
Változás a fizetés csak abban az esetben, ha okokból bekövetkező változásokkal kapcsolatos szervezeti és technológiai feltételek között (a technológiai változások és a gyártási technológia, a strukturális átszervezés termelés, egyéb okok miatt), bizonyos felek a munkaszerződésben feltételeket nem lehet menteni (v. 74 TC orosz Föderáció). Ugyanakkor, hagyjuk ezeket megváltoztatni a munkáltató által. A közelgő változások, egyes felek a feltételeket, a munkaszerződés, valamint az okok előidéző ezeket a változásokat, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban, legkésőbb két hónappal másként nem rendelkezik, a Kódex.
Következésképpen a munkaszerződést kell ugyanaz marad.
Általános szabály, hogy az átszervezés nem megszüntetésének okait munkaszerződések. Vagyis azt, hogy továbbra is működjön a régi szerződés alapján, kivéve, hogy megváltoztatja a nevét a munkáltató.
Összhangban a Munka Törvénykönyve módosítása szempontjából TD csak a hozzájárulásával a munkavállaló
Változó joghatóság (alárendelt) szervezet vagy átszervezés (egyesülés, felvásárlás, szétválasztás, elkülönítés, átalakítás) nem lehet az oka a munkaviszony megszűnése munkaszerződésének a szervezet.
Változó egyes felek munkaszerződést, beleértve az egy másik feladat megengedhető csak a felek megállapodása, hogy a munkaszerződés, kivéve a jelen Kódexben. Megállapodás egyes rendelkezéseinek módosítására a munkaviszony a felek megállapodása, írásban kell.
A munkáltatónak azonban lehetősége van alkalmazó Art. 74 LC RF:
Abban az esetben, ha okokból bekövetkező változásokkal kapcsolatos szervezeti és technológiai feltételek között (a technológiai változások és a gyártási technológia, a strukturális átszervezés termelés, egyéb okok miatt), bizonyos felek a munkaszerződésben feltételeket nem lehet megmenteni, szabad megváltoztatni őket a munkáltató által, kivéve a változások a munka függvényében rabotnika.O közelgő változások bizonyos körülmények között a felek a munkaszerződés, valamint az okok előidéző ezeket a változásokat, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban, legkésőbb két hónappal másként nem rendelkezik, e Kodeksom.Esli munkavállaló nem ért egyet a munka az új körülmények között, a munkáltató köteles nyújtani neki más munkát áll a munkáltató írásban (a megüresedett helyre vagy a feladat, amely megegyezik a munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetben vagy fizetett munkát), a munkavállaló végezhet, figyelembe véve az egészségi állapotát. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló hez megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés.
Város Ismeretlen
Basil, csökkentve bér - ez alapvető feltétele, ezért a munkáltató „push” kisebb fizetést, csak az Ön írásos beleegyezése szükséges.
Ha megváltoztatja a tulajdonos az ingatlan új tulajdonosa, a szervezet legkésőbb három hónapon belül az ő tulajdonjogok joga felmondani a munkaszerződést a vezetője a szervezet, helyettesei és a főkönyvelő.
Megváltoztatása a tulajdonos az ingatlan cég nem ok a munkaviszony megszüntetésére kötött más alkalmazottak a szervezet.
Meghibásodása esetén a munkavállaló a munka továbbra is kapcsolatban a változás az ingatlan tulajdonosát a szervezet munkaszerződés megszűnik bekezdés szerint 6 77. cikkének e kódex.
Ha megváltoztatja a tulajdonos az ingatlan cég leépítés vagy állami alkalmazottak csak akkor engedélyezhető, miután az állami regisztrációs tulajdonjog átruházása.
Változó joghatóság (alárendelt) szervezet vagy átszervezés (egyesülés, felvásárlás, szétválasztás, elkülönítés, átalakítás) nem lehet az oka a munkaviszony megszűnése munkaszerződésének a szervezet.
Ha a munkavállaló hajlandó folytatni a munkát előírt esetekben az ötödik része a cikket, a munkaszerződés megszűnik 6. pontjának megfelelően a 77. cikk e kódex.
Így egyoldalú változás feltételeit munkaszerződések nezakonno.Tem több, ami rontja a feltételeket, a munkaszerződést.
Ha párhuzamosan az átszervezés, akkor be kell jelenteni, hogy van egy ok kapcsolódó változás szervezeti és technológiai feltételek között (a technológiai változások és a gyártási technológia, a strukturális átszervezése gyártása, egyéb okok miatt), és ugyanabban az időben, egyes felek a feltételeket, a munkaszerződés nem lehet menteni, majd hagyjuk, hogy módosítsa a fizetést a munkáltató által. Ezután, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban, legkésőbb két hónappal a közelgő változások, azaz a bér (fizetés), cikkelye szerint. 74 LC RF:
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.