Assembly munkaerő kollektív elvek az ülés (videó)
Találkozó a munkaerő egy részvételi forma fizetett alkalmazottak kapcsolatos kérdések munkaerő kollektív tevékenység, a fizetést, a szervezeti kérdések.
A szerepe a dolgozók a menedzsment a szervezet
Az előző kormány, a szovjet időkben, a munkaerő-csoportok széles körű jogokat. Ezt fejezik ki ne csak papíron, hanem a valóságban. Alkalmazottak szervezetek, vállalatok, vállalkozások teljes mértékben részt vett a kézi. Azonban a jelen idő, a szerepe a személyzet és minden munkavállaló egyénileg jelentősen csökkent, van, hogy állandóan harcolni a jogaikért. És ez könnyű megmagyarázni. Most szinte minden a saját használatra. Természetesen, a tulajdonos a vágy, hogy saját megkérdezése nélkül dönt a közkatonák alkalmazottak. Ez logikus, hiszen egyetlen, aki befektetett és a kockázatok saját tőke, a jogot, hogy a döntéseket.
Számos csoportos az összejövetel után tartott az üzletek, a következő konferencia küldöttei mind az üzleti egységeket. Azt is lehetővé teszi, hogy hallja mindenki véleményére.
Szerelési munkák:
A közgyűlés a személyzet nincs szükség, hogy hívja össze gyakrabban, mint egyszer vagy kétszer egy évben. Természetesen, ha nem történne valami rendkívüli. A kettő között egy nagy gyűjteménye tanács a munkaügyi kollektív, a munkavállalói képviselők bevonásával. Az üléseken úgy megoldani a jelenlegi problémákat. Azt mondják, hogy tagjai részt vesznek ilyen tanácsokat csak önkéntes alapon sem kap anyagi díjazást a szolgáltatásaikért.
dolgozó hatáskörét kifejtett Charta a vállalkozás. Ott meghatározta a feladatmeghatározás, amely a közgyűlésen a személyzet tanács. Circle az érintett kérdések határozzák meg a kollektív szerződést. Általános szabály, hogy magától kérdései információk előállítása, különböző kérdések, a tartományban, amely szerint határozzuk meg a kollektív szerződést. Ezt a dokumentumot csatolni kell a rend és helyzete a munkahelyen.
Amellett, hogy oldja meg a sürgető kérdésekkel nagyon fontos, hogy az ülések adott távolság dokumentumok nyilvántartás. Ez arra utal, hogy a készítmény az ülés jegyzőkönyvét. Itt tükröződik a sorozat az ülések, felsorolja az eljárások, döntések vannak rögzítve. Az összeállításának rendjét ilyen funkció kiszabott egy adott személy - a titkár. A dokumentum szabályszerűen kiállított összhangban megállapított eljárással a vendégek, és szolgált az aláírás az elnök az ülés.
Érdemes tudni, hogy a csapat jár jog hatálya alá tartozik, a jogok és kötelezettségek mögött törvényeket. Ő a jelenlegi szerepét értékelik a jelentéktelen. Persze, arra kell törekednünk, hogy növelje meg, akkor az érdekeit a dolgozó emberek teljes mértékben tiszteletben tartják. Az érintett munkavállalók, tudva, hogy a jobb, ha van valaki, hogy megvédje, mindig jobban működnek. Fontos, hogy közvetítse a vezetést, hiszen nem minden vezér a modern vállalkozások észre ezt az egyszerű igazságot. Ez azonban nem elég.
Arra is szükség van, hogy a dolgozók részt a fővárosban a vállalkozás, azaz vásárolni a részvényeit.
Aztán lesz hozzáférése a részvényesek, ami növeli a szerepét rendes munkavállalók a menedzsment a vállalat. Képesek lesznek, hogy közvetlenül befolyásolják az irányt, és magukat az élen. Ez vonatkozik a vállalkozások bármilyen szintű, nem csak az óriások a termelés. Ezek az élet alapjai bármely cég. Meg kell magyarázni az egyszerű munkások, akik gyakran nem rendelkeznek az ötletet, és körülbelül a fele a jogokat.