Anyasági ellátások, ha a munkát a helyszínen is dekretnitsy megy szülési szabadságra
Anyasági ellátások, ha a munkát a helyszínen is dekretnitsy megy szülési szabadságra
Kérem segítsen megérteni. A helyzet ilyen munka a szerződés időtartama rögzített rendes munkás. Megyek szülési szabadságra
1. Vajon az én szülési kifizetések 140 napig?
2. Amikor joguk van kirúgni? Vagy inkább az, hogy a tűz, ha én úgy a kórházban.
3. És mi a helyzet az előnyöket, akár 1,5 év múlva? Kiderült, senki azt nem fizet semmit. Amellett, hogy a minimálbér akkor merül fel, ha regisztrált munkanélküliek. (((((((
A válaszokat az ügyvédek (2)
1. Ha dolgozik határozott idejű munkaszerződés, akkor minden esetben a fizetett szülési szabadság (a dolgozó nők terhességnek köszönhetően a munkáltató a szülési szabadság (255. cikke Mt.).);
2. Nem lehet utasítsa amíg a gyermek három éves, ha nem írok iránti kérelmet az elbocsátás saját akaratukból;
3. elutasítja akkor nem, a gyes legfeljebb 1,5 éves köteles a munkáltató (a munkavállaló, akivel a munkaszerződés és aki engedélyt kapott a gyermek gondozása, úgy véljük, a havi juttatást a gyermekgondozási (Art. 1, Art. 256 TC RF).
Tisztázni kell a kliens
de dolgozom határozott idejű szerződések a szabadság időtartama gyermek gondozása Ivanova. Ha úgy jön ki, amikor én voltam az azonos szabadság gyermek gondozása, akkor rúgni, és megáll a juttatások kifizetését? Köszönöm előre is a választ.
Bit félrevezette.
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.