Kaphatok el szülési szabadságra a szülési helyek
Általában, ha egy állandó alkalmazott megy szülési szabadságra a helyén keres csere. Alkalmazott azonnal figyelmezteti, hogy ez a Daylight helyet, és mikor az előző munkavállaló lesz, hogy nyugdíjba, vagy lépni a másik helyzetben, ha lehetséges. De az élet nem kiszámítható dolog történik, egy új ember is szükség van, hogy elhagyja szülési szabadságra a szülési helyen. Hogyan lehet ebben a helyzetben és érdekeit a munkavállalók és munkaadók. Igyekszünk, hogy a felvilágosítást ebben a bonyolult kérdés.
Mi a szülési szabadság
A munkajog nincs fogalma a rendeletben vagy a szülési szabadság. Megkülönböztetni a szülési szabadság és a gyermekgondozás.
Az első esetben beszélünk fizetett napok előtt ki és a szülés után. Feltételek egyértelműen meghatározott. A második típusú szabadság eltérő lehet dlitelnosti- amíg a gyermek másfél és három év. Mielőtt bemegy minden ilyen szabadság írásos nyilatkozatok - az első szülési szabadságra, majd hagyjuk, amíg egy és fél év, és három év után.
Kaphatok el szülési szabadságra a szülési helyek
Kaphatok el szülési szabadságra a szülési helyen - igen, ez lehetséges. Nincs olyan törvény, amelynek értelmében tilos csinálni. De vannak olyan árnyalatok. Normális esetben, ha egy ilyen helyzetben, akkor lép határozott idejű munkaszerződéssel. Ez azt mutatja, a dátum, a végén a munka tevékenységet. Tipikusan ez az az időpont, amikor az előző munkavállaló a munkába való visszatérést.
Ez előre ismert -, mert amikor egy szülési szabadság és egy írásbeli kérelmet gyermekgondozási. Ez egyértelműen megjelölve azt az időszakot, amelyből a foglalkoztatottak száma pihenni. Ha aláírja az ilyen szerződés van kiterjesztésének lehetőségét is. Például egy állandó alkalmazott eredetileg írt kérelmét el gyermek gondozása akár hat évig, de aztán úgy döntött, hogy kiterjeszti azt a három évet.
Ebben az esetben a dátum az ő munkába való visszatérés műszakban és kezelése sokkal kényelmesebb, hogy megújítja a szerződést a meglévő munkavállalói, mint találni egy újat. Ezen kívül lehet, és úgy, hogy belép a szerződés határozatlan időtartamra szól, hogy van, hogy egy állandó munkát, ha a munkavállaló lakóhelye a rendeletben dönt, hogy nem megy dolgozni, és hagyja.
A munkáltató által, ha a munkavállaló szülési szabadságra az a hely, a rendelet - a szükséges betartani az összes vonatkozó szabályokat törvény rendelkezéseit és a fizetési feltételek.
Tehát, ha a munkavállaló dolgozott a szülési helyen ment szülési szabadságra, ő kénytelen volt szabadságot engedélyezhet száznegyven napig normális terhesség. Százötven hat nappal a szülés közben komplikációk, és 194 több gyermek a terhesség alatt. Ennyit, hogy része a rendelet, amely megfelelően nevezik szülési szabadságra.
gyermekgondozási szabadság csak akkor adható, feltéve, hogy a korábbi munkavállaló a munka nem jön ki, és nem tervezi a közeljövőben.
Elbocsátás a szülési szabadság alatt
Egy másik izgalmas pillanat, a lányok dolgoznak a szülési helyen -, hogy utasítsa el őket. ha megy szülési szabadságra. Felmentheti, de vannak árnyalatok. A szerződés futamideje, mikor ér véget, és a törvény által el kell utasítania ezen a napon, hiszen lejárt. Azonban, ha a esésszám alatt szülési szabadság, és még nem szült, akkor a szerződést meg kell hosszabbítani, amíg a szállítás időpontját. Elbocsátás fog bekövetkezni a napon, amikor szülni.
Ha a kifejezés a szerződést meghosszabbították miatt nem jelenése munkahelyi állandó alkalmazott, és akkor a szülési, lehetséges, hogy elhagyja, és hagyjuk gyermekgondozási. De ne felejtsük el, hogy ha kirúgnak, vagy ha a végén a szerződést, vagy ha az előző munkavállaló lép hivatalba. Nem kell félniük az elbocsátás során a kórházban ki a prenatális időszakban. A törvény szerint a tűz a munkavállaló betegség során és a rendelkezésre álló betegszabadság nem.
Ezért, ha lehet menni szülési szabadságra a szülési helyet, és nem kell félni, hogy akkor lőttek az ugyanazon a napon, a szállítást megelőzően, akkor lehet teljesen biztos.
szükséges kifizetési
Ha a munkavállaló megy szülési szabadságra a szülési helye, köteles megtéríteni a szülési szabadságot. A kártérítés összege függ a havi átlagos és az átlagos napi bér. Annak kiszámításához ezeket a számokat veszi az előző két évben, és a fizetés ezeket az időszakokat. Ha fiat irodai munka kevesebb, mint ez sroka- hozhat az információt más munkahelyet az előírt idő, ezek hiányában dokumentumok szülési számítást kell elvégezni alapján a minimálbér. Mindenesetre, kevesebb, mint az alsó határ a szülési akkor nem kap, abban a pillanatban ő 26.000 rubelt.
Juttatás bejegyzés a nőgyógyász tizenkét hétig is kell fizetni.
Ami a szülés utáni juttatások - ha nem lőtt a szülés után, a munkáltató köteles fizetni egy összegben. kiosztott minden nő a szülés után, most tizenöt rubelt.
Ha lehetséges, menjen fiat pozíciók szülészeti ellátás - minden hónapban fizetne negyven százaléka a havi jövedelme. De csak addig, amíg, amíg az állandó alkalmazottja nem tér vissza a munkába, vagy addig, amíg a végén a szerződést. Ezt követően, a kifizetések megszűnik.
Most, hogy tudod, hogy a rendeletet a szülési szabadságról helyen, pihenhet könnyű. Abban az esetben, meg kell hagyni, és így, és a pénzt fizetni. De a legjobb megoldás az lenne, ha egy szervezet van megüresedett próbálni, hogy menjen velük. inkább az a pont, hogyan fog menni szülési szabadságra. Így védekezhet a transzfer a szállítási nap. Szintén lehet tudni, hogy az összes többi rendelkezés az állami kompenzáció és juttatások. És lesz egy kis szünetet a szolgálati idő. De most, hogy ismeri a jogait, és ha a vezetés úgy dönt, hogy utasítsa el, amint készen áll elhagyni a szülési szabadság a szülési helye és a szerződés még nem járt le, akkor a probléma megoldása a bíróság előtt.
