annak érdekében, hogy nevezze át a poszt minta
Átnevezésével pozíciók munkáltatók használja mostanában nagyon gyakran. Ennek fő oka az ilyen változás: így a postai cím szerinti szakmai standardok vagy képesítéseket referencia. A részletes utasításokat, hogyan kell rendezni az átnevezés pozíciók és milyen dokumentumokat kell ezt csinálni, hogy meg fogja találni ezt a cikket.
Ebben a cikkben megtanulod:
- amikor szükséges átnevezni az állásra;
- levelet értesítést átnevezni pozíciók: a mintát;
- hozzon létre egy minta dop.soglasheniya átnevezni az állásra;
- hogyan az átnevezés pozíciók megváltoztatása nélkül a munkaköri leírás.
Okai átnevezés utáni
Általános szabály, hogy a munkáltató szabadon dönthet a neve a helyzetben, hogy amikor a munkavállaló fogadható el. De ez általános szabály alól van kivétel. Ez vonatkozik azokra a helyzetekre, amikor a munka egy bizonyos helyzetben nyújtásához kapcsolódó speciális garanciák vagy előnyöket. Vagy munka elvégzésére vannak korlátozások hazugság.
Ilyen helyzetekben a neve pontosan meg kell egyeznie:
- szakmai szabványoknak;
- Selejtező ütemtervet.
Leggyakrabban ezeket a szabályokat kell alkalmazni az építési beruházások, amelyek veszélyeztető tényezők. Az alkalmazottak munkavégzéskor ilyen pozíciók, jogosult lehet a korai nyugdíjazást. És kinevezését nyugdíjak Nyugdíjpénztár az alkalmazottak mindig ellenőrizze a nevét a helyzet, amely jelzi a táblázatban szerepel a minősítési könyvtárakat.
De ha nincs veszélyeztető tényezők és azok okait bemutató előnyeit munkáltató választhat a Munka neve. De a nevét a helyzet - fontos feltétele a foglalkoztatás.
Munkaköre szorosan kapcsolódik a munkavállaló funkciót. Ez az információ feltétlenül tükrözik a munkaszerződés, személyzeti és egyéb dokumentumok a szervezet.
Közlemény az átnevezés pozíciók: minta
Csak vegye figyelembe, hogy átnevezzük a poszt nem lesz átadás. Azonban van egy változás a munkaszerződés feltételeit az eljárás során. Változás az elfogadott feltételeket lehet:
- megállapodás szerint a felek. A meghatározott módon a 72. cikk az Mt.;
- a munkáltató abban az esetben, hogy vannak szervezeti és technológiai változások. Itt kell megjegyezni előírt eljárás 74. cikkében az LC RF.
Ha a munkáltató a névváltozás saját kezdeményezésére összhangban cikkében megállapított eljárással 74 TKRF. először meg kell tenni a bejelentést, hogy nevezze át a post.
Speciális formája az ilyen értesítés nélkül. Ezt a dokumentumot kell készíteni, bármilyen formában.
Az értesítés a változás abban a helyzetben, az alkalmazottak az alábbi szabályokat. Az értesítés szükséges meghatározni, hogy mi lesz az új neve, valamint az okokat, amelyek ezt az eljárást végzik.
Notification át kell tenni a munkavállaló az aláírás. Ezt meg kell tenni, legkésőbb két hónappal időpontja előtt a változás.
Tehát, ha átnevezi az állomást a munkáltató által felállított szabályok 74. cikke által a Munka Törvénykönyve. először kell kialakítsanak indokolja a változásokat. Erre a célra szükséges adja meg az okát, amelyre a helyettesítő nevét.
Tehát, ha a munka címe „eladó” szövegrész helyébe a „sales manager”, mint egy igazolja a szóban forgó intézkedés következő lehetséges okokat is figyelembe kell venni:
- változások személyzet;
- növelni vagy átszervezése az értékesítési részleg;
- A gyártástechnológia (74. cikk TC tartozik.);
- olyan intézkedések javítani az ügyfélszolgálat, és így tovább. d.
Az a tény, hogy az okok, amelyek előállítása változások feltétlenül kell határozni a közlemény. Közlemény, mint már említettük, írásban kell. Ez a közlemény át kell adni a képviselő aláírásra. Persze, a legjobb, hogy a dokumentum a munkavállaló személyesen.
Aláírása annak szükségességét, hogy erősítse meg az értesítés kézhezvételét. Ezért a munkáltató tehet egy értesítést példányban. Az első - viszont a munkavállaló személyesen. A második esetben a munkavállaló felmondási helyezze el aláírását, amely tudomásul veszi a dokumentumot.
De ez nem mindig lehetséges, hogy át a bejelentőlap személyesen. Sok oka van, amelyek a munkavállaló hiányozhat a munkából. Ebben a helyzetben, a dokumentumot el kell küldeni ajánlott levélben megtisztelte átvételi elismervényt.
Összeállításakor a bejelentést, akkor a következő szöveggel: „Irányított 74. cikke által az Mt. tájékoztatni arról, hogy miután két hónapon belül az olvasás ezen értesítés a pozícióját. (Cím) átnevezésre kerül. (Az új név). Megváltoztatása szempontjából a foglalkoztatás rágalmazás a következő okok miatt ... (miért). "
Ez a szabályok ellen kidolgozott egy mintát az átnevezés pozíciók észre.
dop.soglasheniya minta átnevezni üzenetre
Miután az első két lépést tett, folytassa a következő szakasz - a legfontosabb. Kiadásához szükséges kiegészítő megállapodás a munkaszerződés. Egy ilyen megállapodás kell tenni minden esetben, és ha változás történik a megállapodás a felek, és a munkaadó kezdeményezésére.
A különbség az időzítés, hogy aláírták a megállapodást. Tehát, ha a név változott a felek megállapodása, kiegészítő megállapodás aláírására kerülhet bármikor. Ha a változás végezzük által meghatározott módon 74. cikke a Munka Törvénykönyve. megállapodást írt alá a két hónap után a munkavállaló tudomására.
Nem valószínű, de ez, nem tudjuk kizárni a helyzet, amikor a munkavállaló nem hajlandó változtatni. Egy ilyen helyzetben szükség van egy alternatív feladat, hogy rendelkezésre áll a cég. Ha nem, akkor a TC lehetővé teszi, hogy adjon meg minden más, alacsonyabb pozícióban, vagy a munka, fizetett alábbi (v. 74 TC Hungary).
Ez kötelező, amikor kiválasztják egy állásajánlatot, szükséges, hogy figyelembe vegyék az egészségügyi és fejlesztési személyzet.
De a méltányosság, tudomásul vesszük, hogy a helyzet, amikor a munkavállaló megtagadja átnevezni, inkább kivétel az általános szabály alól. Leggyakrabban ezt az eljárást végzik érdekében a munkavállaló, így az elutasítás átnevezni rendkívül logikus.
Így a megállapodás szükséges regisztrálni a következő alapvető készítmény: „Ahhoz, hogy módosítsa a tételt. munkaszerződést. (Száma, időpontja a szerződés megkötését), beleértve a következő nyilatkozatot: C. (adja dátum, év) pozícióba. (Név) lakott. (Neve a munkavállaló) nevezzük. (Az új neve). "
Egy további megállapodás a munkaszerződés, akkor lehet, hogy a mintánkban.
Átnevezése pozíciók megváltoztatása nélkül a kilépési munka: Példa
Felhívjuk figyelmét, hogy általános szabályként, az átnevezés nem jár a változás a munkavállaló funkciót. Más szóval, a munkavállaló továbbra is végezni ugyanazt a munkát, az előírt feltételeknek. Megváltoztatása csak a nevét és pozícióját e változtatásokat a személyi okmányok.
Például, amikor ellenőrzi a személyi dokumentáció személyzetis felfedezték, hogy a neve a helyzetben a munkavállaló ukaznoy személyzettel, a munkaszerződés és foglalkoztatási rekord nem egyezik a neve szerepel a minősítő könyvtárban. Azonban végző személyzetet ilyen munkát jogosultak előrehozott öregségi nyugdíj.
Ahhoz, hogy a munkavállaló nem volt probléma a design helyek és elkerülni abban, hogy az adminisztratív felelősséget. Úgy döntöttek, hogy nevezze át. Az új munkaköre teljes mértékben összhangban van a neve jelzi az időmérő könyvtárban.
Ebben a helyzetben a munkavállalót tájékoztatni a szándékkal, hogy nevezze át a posta és a munkavállaló azonnal beleegyezett, hogy a változás, és jelentkezzen be további megállapodás a munkaszerződés. A megállapodást írtak alá alapján a 72. cikk a Munka Törvénykönyve Magyarországon.
Miután a két fél aláírja egy további megállapodás, amely jelzi az új nevet, akkor adott ki annak érdekében, hogy nevezze át a munkát.
Töltse kapcsolódó dokumentumok:
- Az, hogy változtassa meg a nevét a poszt >>>
- Personal Card (részlet). Az átnevezés utáni >>>
- Egy további megállapodás a munkaszerződés. Az átnevezés utáni >>>
- Ülés jegyzőkönyve a munkacsoport végrehajtására vonatkozó szakmai standardok átnevezni a poszt >>>
Rendelés átnevezés pozíciók: minta
Egységes formájában annak érdekében, hogy nevezze át a poszt ott. Ezt a dokumentumot kell készíteni, bármilyen formában.
Megjegyzendő, hogy ha egy bejegyzést, amely magában foglalja a kézi átnevezés üres, akkor az egész eljárás bejegyzési csökken, hogy a megfelelő korrekciókat munkaerő. Erre a célra a fejét, hogy meg kell rendelni az átnevezés pozíciót a személyzeti, a sorrendben.
Ha a pozíciót foglalja el a munkavállaló, a fizetési meghagyás kibocsátása csak az aláírást követően a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés. Annak érdekében, hogy regisztrálja a test lehet a következő szöveggel:
„Nevének módosítása a post. (Jób cím) elfoglalt. (Neve a munkavállaló, amelyek helyzetét átnevezett) on. (Az elnevezés az új pozíció). "
Ennek alapját a kiadvány a megadott sorrendben a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés kötött a munkavállaló.
Kínálunk mintát annak érdekében, hogy nevezze át a bejegyzést
Változások a munkavállalói dokumentumok
Miután ez jellemző az összes fenti eljárás fog változtatni csak a személyes munkavállalói dokumentumokat, nevezetesen:
- A munkafüzetben,
- a személyi igazolvány.
Ezeket a dokumentumokat figyelembe kell venni a végső szakaszban az emberi erőforrások eljárásokat.
Ha így egy bejegyzést a munka könyv megengedett ahhoz, hogy az azonos nagyságrendű, mint amikor az utat átnevezés a cég nyilvántartásait. . Ez azt jelenti, a 3. oszlopban jelzik: nevét egy bejegyzést a „”. (Dátum hatálybalépésének a változás) változik. „” (Az új név). A 4. oszlop az átnevezés regiszterek bázis (sorrendben részleteket).
Nos, az utolsó szakasz - a bevezetése információt átnevezzük a személyes munkavállalói kártya. Kínálunk használni a dokumentumok, amely modellként szolgálhat a tervezési változtatásokat.
Personal Card (részlet). átnevezés pozíciók
