Amennyiben a kérelmező miért és hogyan
Az egyik legforróbb téma a nap, és munkát találni - visszajelzés a eycharov / toborzók.
A legsúlyosabb bűn, amelyben a vádlott toborzó - a csendet az interjú után (vagy akár a csend, válaszul a választ a megüresedett).
Mivel ez a helyzet látja a jelölt? Végén az interjú a toborzó mondja: #xAB; leszünk róla, hogy hívja vissza # xbb; majd csend jön. A jelöltek mindig egyfajta enyhe kifejezés, és a legtöbb várhatóan néhány intézkedést a munkáltató.
Miért toborzók nem adnak visszajelzést, azt mondta, a másik után.
Itt szeretnék beszélni egy kicsit többet erről:
1. Miért kell visszajelzést?
2. Hogyan visszautasítani?
Muszáj, hogy küldjön hiba?
Szóval egy munkaadó, van egy hatalmas folyam a jelöltek, sürgős munkák és néhány tucat hozzászólás naponta az összes forrásból származó összes betöltésére. Ez egy gyakori és érthető helyzetet.
Ebben az esetben meg kell kezdeni azzal a ténnyel, hogy az interjú jobb, hogy egyértelmű: #xAB; Abban az esetben felvesszük Önnel a kapcsolatot # xbb pozitív választ;.
De azt tanácsolom, hogy kommunikálni semmilyen módon. Bármi legyen is az áramlás, amit a terhelést. Ez az, ami egy komoly vállalkozás, és hogy tud segíteni a verseny egy jó jelölt.
Általában a visszajelzést várnak a toborzó kétféle helyzetben
1. Ha a válasz a jelölt a pozícióra.
2. Az interjú után.
Az első esetben, a jelöltek valóban lehet sok, köztük jelentős számú nem reagál egyáltalán a saját specialitása. Az értékesítők, a szakemberek a back office, a vezetők, akik válaszoltak az ASP.Net Programozó - amit minden gondolatot, amikor válaszolt ebben a helyzetben? - mi gyakran zavarba át ezt.
Így kezdtem egy szabályt a toborzók: Összes válaszok hh.ru, hogy a jelöltek megérteni, hogy mit láttak.
Ha van időm, mindig kérje, hogy küldjön egy általános elutasítás, hogy válaszoljon hh.ru.
De a válaszok mail Mindig válaszol, és néhány órán belül. Csak küldjön legalább egy sablon: „Köszönöm, kapott egy kapcsolattartó abban az esetben pozitív döntés.”
Most az interjút. Ennek eredménye lehet a következő három dolgot:
1. A pozitív eredmény - vagy megyünk a jelölt a következő lépés, vagy készek a munka.
2. időkorlát - hozzánk bármilyen okból több időre van szüksége.
3. A negatív eredmény - nem vagyunk hajlandók jelölt.
És ha az első két többé-kevésbé egyértelmű, az elutasítás a problémát.
Hogyan nem?
Akkor hangot az elutasítás:
Itt olyan sok intonáció. Meg kell beszélni, hogy a jelölt, mint a partner egyenrangú, a hangja is szeretnék közvetíteni hozzáállás #xAB; tárgyaltunk nem ért egyet, de ez rendben van, nagyon jó volt, hogy működjenek együtt # xbb; nem szánalmas, szomorú, szimpatikus jegyzeteket nem lehet. Sima, nyugodt, pozitív (de nem túl sok), magabiztos hangon.
Próbáljon szavakat esetben: Köszönöm a lehetőséget (nem töltött, és a kifizető) az idő, nagyon jó volt beszélni, sajnos, még nem állnak készen, hogy egy ajánlatot, de köszönöm, sok sikert a keresésben. Megpróbálom (a legjobb, ha emlékszik az utolsó szó, és a végén a kommunikáció) a végén, hogy egy kis pozitív. Például, hogy szeretnék egy jó nap.
És ne mondják: #xAB; mi megmarad az adatbázisban, ha bármi, van szem előtt # xbb;. Ne kertel, a jelöltek nem tetszik a szimulált sablonos kifejezéseket. Egyértelmű, hogy nem térnek vissza a jelöltséget. De ha úgy érzi, hogy a jelölt érdekes lehet a jövőben, mondjuk, de más szavakkal, mint például: #xAB; akkor hagyott jó benyomást, és van egy érdekes tapasztalat, remélem, hogy a jövőben mi is kommunikálni # xbb;.
2. elutasítása a chat. Van azért történik, hogy én már megfelelő a Skype-on a jelöltekkel, és azt mondják, ha egy jelölt informálisan közlik. És ez jobb, hogy megtagadják az e-mail.
3. személy az interjú. Hogy én nem ajánlom, nem minden jelölt ezután kezelni az összes kínos néhány perc után pontozás az elutasítás arra a pontra, ahol töltöd meg a teremben, és hagyja. És mondom ezt, mert a szemében a jelölt, hogy nem illik - kell nagyon jó, hogy képes visszautasítani.
4. levelében e-mailben. Egy nagyon kényelmes módja -, hogy egy sablont és néhány beállítása előtt minden egyes szállítmány.
Muszáj, hogy a telepített visszajelzést?
Sajnos, a mi szabályozás arra ösztönöz bennünket, hogy a lehető legkevesebb adat tekintetében az elutasítás okáról. Továbbá a jelentkezők nem mindig megfelelő választ adni az oka elkezdek vitatkozni, és bizonyítani, hogy te nem értesz semmit, és tagadta igazságtalanul.
Ezért nem számít, mennyire szomorú volt, az igazi oka az elutasítás jobb, ha nem a hang, vagy meg tudod csinálni, ha biztos abban, hogy a jelölt megfelelő érzékelik az ilyen visszajelzést. Jobb kezelése közös mondatok alapján meghatározott követelményeknek a megüresedett.
Hogyan írjunk egy levelet?
A levél legyen legalább:
• A tagadás (#xAB; kiválasztott jelölt legjobban megfelel a követelményeknek # xbb;, #xAB; nem kész felajánlani a helyzetét # xbb;, #xAB; Head nem hajlandó folytatni a párbeszédet a munka # xbb;).
• Köszönöm, hogy időt.
Itt a szokásos sablon:
Köszönjük az aktív részvételt a versenyen a megüresedett pozícióját ................
Miután versenyképes kiválasztása, tesztelése és interjúk kiválasztott jelölt leginkább megfelel a vállalat követelményeinek. munkaerő-megállapodást kötünk velük. Amikor eldönti a legjelentősebb volt a következő kompetenciákat: vezetés. kommunikáció (a hangsúlyt a meggyőzés és a képesség, hogy hallgatni és hallani), a szakmai kompetencia és a tudás, a piaci helyzet ....... stb ..
Sajnos nekünk, annak ellenére, hogy a magas szakmai ismereteket és készségeket az interjúban a menedzsment ilyen hatáskörébe ......... bebizonyosodott szinten elégtelen cégünk számára.
Köszönöm szépen a lehetőséget, hogy egy érdekes ember, és nagyon profi!
Hogyan könnyíti meg a munkát hiba?
1. emlékezik Autluk.
2. A jelek az adatbázisban kereső oldalra.
És ismét hozzászoktatni ügyfél / felvételi menedzser / specialista sobeseduyuschego visszajelzést adni (világos visszajelzést megállapításai: igen / nem / timeout előtt a nap végén az interjú.
A jelöltek válasz a hiba.
1. Mintegy 50% nem válaszolt.
2. Közel 50% hálásak a visszacsatolást.
3. Egy pár alkalommal egy évben (főleg tavasszal) néhány nagyon udvarias jelölt hirtelen, miután megtagadta, hogy megkapja a választ a stílus: #xAB; fasz fasz az én kihasználatlanság # xbb; vagy #xAB és miért nem tettem, mert én vagyok méltó, mert ... .. # xbb; majd a teljes szövegét az érzelmi háttér és a negativitás a padlón-lemez.
Nemrégiben egy nagyon szórakoztató, és a legjobb módja annak biztosítására, hogy mi volt a helyes választás.
Mögött, amíg az összes ....
Sajnos, a mi szabályozás arra ösztönöz bennünket, hogy a lehető legkevesebb adat tekintetében az elutasítás okáról.
de nem értem ezt a kifejezést. kérjük, fejtse ki, hogy részletesebben. Nagyon kíváncsi, hogyan serkenti? kiadják a díjat az állami költségvetésből, vagy fordítva, részletes választ megbírságolt milliók? valahol van rendelkezések „miatt elutasítás telepített” vagy jogalkotás? érdekelt az olvasás.
ha nem tévedek, a TC Hungary Art. 64 tiltja az indokolatlan megtagadása, és írásos kérésére a kérelmező, a munkáltatók megfelelő 7 munkanap jelenteni a hiba okát.
Nyilvánosságra ág 2
Szolgáltatások verseny alapján, talált egy megfelelő jelöltet.
Felfedés ág 1
Érdekelne, hogy hogyan „a törvény elősegíti” adja kevés információt lehet, és nem az ő hibájából, vagy valami mást.