Hogyan kell beszélni az előnyei és hátrányai az interjú
A pályázók gyakran szembesülnek azzal a kéréssel, HR vezetők írják azok erősségeit és gyengeségeit, maszkolás alatt különböző formáit. Valaki megkérdezi, hogy nevét a jó és rossz tulajdonságait, valaki igénybe egy hű formában, kérte, hogy írják le az előnyöket és hátrányokat. Tehetséges érdekel valami, mik a személyes tulajdonságok segítségével a szakmai előmenetel, és ami viszont gátolja azt. A kérdés valóban, nagyon ravasz, és nem sikerül az interjú, akkor érdemes néhány dolgot.
Az ember nem tökéletes
Először is, meg kell nézni a gyökér a kérdés, nevezetesen, hogy megértsük, milyen célból HR-vezetők azt, hogy gyakran használják. Szeretik a felperesek maguk éneklek, dicsérve minden elképzelhető adottságok, vagy éppen ellenkezőleg, megalázni magát, részletesen bemutatva a lusta és rosszul szervezett jellegű.
Egyik ez nem igaz, mert a lényeg a kérdés sokkal könnyebb - ez bizonyítja megfelelőségét a bejelentő, a ér, mint egy ember, és az önfejlesztés képessége. a személyazonosság, mint egy zebra, ez tartja a jó és rossz tulajdonságait. És ez az egyensúly közöttük, és meghatározza az emberi érettség.
Ezért választ egy kérdésre, próbálja elkerülni a hazugság, akkor még ma is láthatók. Ezen túlmenően, az előnyeit nem ad hozzá. Csak a történet kerül bemutatásra, hogy így, melyik lesz az érdeke, hogy a munkáltató.
Dolgozni egy
Amint azt már említettük - vannak hiányosságok egyáltalán, és ez természetes, de az interjú, meg kell adnia, hogy folyamatosan dolgozik rajtuk, csökkenti a negatív hatása a kompetencia és munkaképességét.
Például, ha megszokták, hogy minden kis dolog, hogy tartsa ellenőrzés alatt, mondja el, mit tud, hogy van ez zavaró, hogy mások, hogy megakadályozza őket abban feladatok ellátása és elrontani a kapcsolatot velük. Ezért abban a pillanatban megpróbál átruházza hatáskörét, anélkül, hogy akadályozná a rendszeres érdeklődött a haladás, a feladat.
arról, hogy a hiányosságokat a történetet gyártani ilyen módon hr-menedzser, hogy egy épeszű ember, aki tökéletesen látja a hibáit, és sikeresen küzd velük.
Van is egy ügyes trükk, hogy is működik az Ön számára. Erre a hiba továbbra is indirekt módon arra méltóságát. Például, ha hiányzik - az aprólékosság. A baráti és hivatalosan ez lehet egy mínusz, mert a túlzott aggodalmaskodás és aprólékosan teszi az embereket őrült. És csak kis mértékben változik a szög aprólékosság válik a vágy, hogy vizsgálja meg minden oldalról, hogy a világ szélesebb körben, hogy tudja minden kis dolog, ami fontos lehet, és nagyon hasznos. És ez a páratlan előny.
Sokan foglalkoznak személyzeti vezetője feledkezzünk meg a parancsnoki lánc és a sajátosságait egy üzleti beszélgetés és elkezdenek „vypulivat” mindent, ami eszébe jut. Emlékezz, miért van itt egy interjúra. Úgy néz rád, mint a jelölt a dolgozók a cég, hanem mint egy barát. Ezért minden történet az ő szerencsejáték, balszerencse személyes életében, stb hagyja el a házat, és csak annyit mondott, hogy a jellemző akkor, mint egy alkalmazott.
Nincs határa a tökéletesség, és még egy tapasztalt munkatárs van egy rés, tudást és készségeket. Azonban jobb, ha beszélünk a hiányzó szakmai ismeretekkel, amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül a megüresedett. Ebben az esetben a személyzeti vezetője látja el a nyitottság és a vágy az önálló.
Például a megüresedett - egy riporter a hírcsatornák. Ebben az esetben, nyugodtan mondhatjuk, az ő írásképtelensége esszék. A legvalószínűbb, hogy nem hasznos ez a munka, legalábbis a közeljövőben. De nem kap végzett el, hogy ne elrontani mindent. Ezért alaposan gondolja át minden választ.
A történet magáról az interjú a véna jó és rossz tulajdonságait mindig ideges. Azt is lehetővé teszi a hr-menedzser, hogy biztosan a stresoustoychivosti, képes navigálni a helyzetet, és reagálnak rá megfelelően.
Ez a legjobb, hogy nem várja ezeket a kérdéseket, és reméljük, hogy az elme és a felkészülés az ilyen kérdéseket. Elvégre, ha valaki tudja, mire számíthat, és hogyan kell viselkedni egy időben, úgy érzi, a belső bizalom.