Általános társadalmi-pszichológiai jellemzői az egyes munkaerőpiaci aktivitás
Page 19 26
Általános és speciális képességek
Minden olyan tevékenység, többre van szükség, mint egy kapacitás, és az egész komplexum. Például egy jó szervező (. Production manager, stb) kell a következő sor képességek: a magas szintű szellemi fejlődés (intelligencia, a képesség, hogy hagyjon fel a szokásos menete érvelés és nézd meg a helyzetet a különböző nézőpontok, a jó memória); megfigyelés, a képesség, hogy a környéken nem a részleteket, de a lényeg, hogy megakadályozza, hogy az ügy, és mit lehet támaszkodni, hogy javítsa meg; alkotó fantázia és a kezdeményezést; emberek megértsék és képes tapintatosan befolyásolja őket; határozottsággal és feszességét a határozatainak végrehajtását.
Ebben a képességek halmazának a két csoportot lehet megkülönböztetni, egyrészt, hogy minél általánosabb szükséges képességek széles körű tevékenységet; másrészt - egy speciális, szükséges, hogy a szűk körű tevékenységet. Például a magas szintű szellemi képességeket fontos szinte minden szakma és tevékenység. Úgy tűnik, hogy ő nem „kell”, ha nehéz vagy monoton fizikai munkát. De először is, hogy egyre kevesebb és kevesebb, másrészt a legfontosabb, ha a nehéz és monoton munka elfoglalt okos ember, aki gyorsan kitalálni, hogyan lehet könnyebb, javítja a munka. Alkotó fantázia és a kezdeményezés - ez túl általános képességek, amelyek fontosak számos szakmában. Az a képesség, hogy ugyanezt a környezetben, és nem „vész” a részletek, az emberek megértését és tapintat, dönt Áramlási sebesség és keménység - ez egy viszonylag különleges képességeit jó szervező.
A siker minden szakma csak akkor lehetséges kombinációja általános és speciális képességek. Előfordul, hogy egy ember azt mondja: „Ő nagyon alkalmas, de nem hajlandó dolgozni (lusta)” vagy „Ez nem nagyon alkalmas, de szorgalmas.” Ezek a kifejezések nem elméletileg pontos. Az a tény, hogy, mint már említettük, a hajlandóság, munkavállalás, a kemény munka - a legfontosabb általános képessége. Ha valaki nem hajlandó dolgozni, az azt jelenti, hogy nem az egyik legfontosabb összetevője a megfelelő sor készség, például különleges képességekkel és általános - nem elég. Ez lehet az ellenkezője - általános képessége hangsúlyos ( „munkamániás”), de nem elég különleges. Meg kell fejleszteni ezeket és mások.
Mi a teendő, ha nem egy egész sor készség szükséges a választott szakma, és nem, vagyis azok, képességek fejlesztése lassan és nehezen?
Ebben az esetben a két lehetséges módja van: vagy változtassa meg a kiválasztást, vagy keresni a módját, hogy kompenzálja az úgynevezett hiányzó vagy rosszul meghatározott hatáskörét. Kompenzációs képességek -, hogy cserélje ki a hiányzó adottságok révén akár technikai eszközökkel vagy más, különálló személyiség vonások. Például egy rossz emlék, akkor bizonyos esetekben kompenzálja a rendszeres karbantartás rekordok, jegyzetelés, a bejelentés szekrények, stb Elégtelen fejlődése térbeli ábrázolások lehet kompenzálni használata vaniem-mennyiség modellek, rajzok, diagramok. A lassúság lehet kompenzálni predusmot-ritelnostyu. Megnehezítve, hogy megvitassák „az elme”, „magam”, az emberek gyakran folyamodnak, hogy megvitassák azokat másokkal. Ez számukra szükséges módon tisztázni nehéz kérdések. Kompenzáció nem elég kifejezett képességek - egy normális jelenség, és meg kell tudatosan használni, tudatosan keresni megfelelő módon és eszközökkel fellépés.
Kihasználva hangsúlyos képességek és pótolni a hiányzó, az ember fejlődik saját egyéni stílusát megoldások jellemző az élet, a munka, a sport és egyéb feladatokat. Hogy dolgozzon ki megfelelő módon az egyes műveletek, egyedi stílusban ügyi tevékenység együtt a mesteri közös az összes munkamódszerek - fontos feladata önképzés. Nézd meg egy rendkívül egyszerű példát.
Egy ember sokkal kényelmesebb menni nagy, de néhány lépést, és egy másik - egy kicsi, de gyakori. Mindkettő egyformán gyors és egyszerű. Ha feltételezzük, „jó” stílus az első ember, a második lesz kényelmetlen - akkor hamar elfárad. Ki profitál belőle? Ha figyelembe vesszük a „jó” stílusa a második - az első lesz hamar elfárad. Mindegyikben egy kényelmes ütemben, a saját stílusát, így mind a ketten egyformán jó. Ugyanez vonatkozik a munka.
Meg kell nem szabhatnak válogatás nélkül mások munkamódszerek, hogy jó neked, vagy vakon utánozzák a módszerek mások munkáját. A cél a művelet, és gyakran kell egységes és működésének módját is, és gyakran kell egyedi, jellegzetes. Meg kell határozottan emlékszem.
Ez azonban nem jelenti azt, hogy van, vagy közösnek kell lennie minden ember gyakorlatok és módszerek hatását. Felmerül a kérdés: „De mi van a személyes tapasztalat?” Adja meg a személyes tapasztalat, és tanulni a személyes tapasztalat, az emberek nem vakon, hanem kreatív, figyelembe véve az egyedi jellemzőit egyes. „Minden mester a maga módján” - mondta utáni Vitsa, és mélységesen igaz.