Hogyan hozzunk létre egy keresési kártya smart jelöltek, cikkek, folyóirat „HR igazgató”
Modern jelöltek keresni módszerek közé tartozik számos hatékony eszközök és speciálisan kialakított programok. Mivel a gyakorlat azt mutatja, sikeres algoritmus a személyzet kiválasztása és a bezárása munkahely függ a szisztematikus megközelítés. Ki fogja tenni a jelöltek kiválasztását, a vállalat alkalmazottai vagy szakmai toborzók - egy másodlagos kérdés. Mindenesetre fontos, hogy a sikeres felvételi a lehető legvilágosabban, hogy meghatározzuk az összes paramétert a munka és a keresési források.
- Nehézségek a szervezet kutatási személyzet;
- Mi a térképes kereső jelöltek;
- Forma jelölt keresési térképet.
Furcsa módon, de a választás egy olyan eszköz a felvételi befolyásolja a különböző tényezők, beleértve a módosításokat az állami gazdaság, a válság és a demográfiai szempontból. Jelenleg a jelöltek kiválasztásával egy adott pozícióban jár több szakaszban és területek, amelyek együttesen biztosítják a pozitív eredményt.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Nehézségek a szervezet a keresési jelöltek
A múltban, az alkalmazottak kapaszkodott otthonaikba munkájukat. Ahhoz, hogy menjen egy másik szervezet vagy költözni egy másik városba kellett egy hatalmas motivációt. Mára a helyzet megváltozott. Kevés a munkások „ül” ugyanazon a helyen évtizedek óta. Az okok egy ilyen helyzet számos:
- A piacgazdaság jár egy csomó lehetőséget, nem csak a vállalkozók és üzletemberek, hanem az alkalmazottak különböző képesítést. Jobb munkakörülmények és a fizetés, a fejlődés lehetőségét és promóció - ez csak a fő oka az emberek változtatni a vállalat és a város.
- A személyzet általában vált mozgékonyabb. Az emberek sokkal könnyebbé válik, hogy kapcsolódnak mozgatni, azzal a céllal, hogy új munkát találni kedvezőbb feltételekkel.
- Generációs váltás vagy demográfiai tényező most játszik a kiválasztásban a munkavállalók jelentős szerepet. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy abban a pillanatban van egy generációs váltás tevékenységet. Generation baby boom fokozatosan visszavonul. generáló képviselői X megszerzett stabilitási vagy ment az egyéni vállalkozás. Élen jár Y. generáció, akik számára a lehetőséget a kreatív megnyilvánulása és fejlesztés játszik legfontosabb szerepet.
- változások a munkaerőpiacon - egy tényező, amely mellett szól Gen y, azaz a fiatalok, akik a közelmúltban kapott az oktatás és a szakmai gyakorlat az első. A mai napig, a jelölt keresési prioritást a munkát, mint az IT-szakemberek, web-fejlesztők, rendszergazdák. És közülük a legtöbb Y, akik született és nőtt fel a korszak a digitális és a számítástechnika.
A háttérben Mindezek a változások, a szakértők a HR és a toborzók kifejezetten meg kell, hogy nagyon nehéz megtalálni a megfelelő jelölteket nyitott pozíciókat. Ezért a kiválasztási eljárás már - a fokozatos folyamat, amelynek során a különféle eszközök. A jelentkezőknek Keresés térkép - az egyik leghatékonyabb eszköze az Arsenal a toborzó.
Mi a jelölt keresés Térkép
A teljes súlya az eszközök és módszerek a toborzók kártya jelölt különleges helyet foglal el. Ez segít meghatározni a prioritásokat, egyértelműen meghatározzák szakmai követelményeknek, határozza meg a paramétereket és keresési források. A kártya formájú lehet bármilyen, a legfontosabb dolog - egyértelműen osszuk több részre, és a lehető legpontosabban töltse mindegyik.
A legkényelmesebb megoldás, hogy a munkavállaló kártya - asztal, két fő részből áll - a profil a helyzet és a források keresendő. Első pillantásra úgy tűnhet, hogy a leképezés - ez egy hosszú folyamat, ami nem indokolja az időt. Ugyanakkor a gyakorlatban a toborzók azt mutatja, hogy minél pontosabban egy térkép minden munkát, a megfelelő jelölt lesz megtalálható gyorsabban.
Egy részletes megközelítést, ez az eszköz megoldja egyidejűleg számos kérdést célzó sikeres kitöltése állam. Mapping magában foglal számos alapvető lépésből áll:
Nehéz találni egy embert, aki teljesen elégedett a munkát, így a jelöltek kiválasztásával, különösen a kulcsfontosságú pozíciókat fontos meghatározni részletesen előnyeinek a cég. Ez azt jelenti, hogy a blokk javaslatok együtt a fizetések és bónuszok jelenlétére utal a fejlett vállalati kultúra és értékek, a vezetési stílus, a pozitív légkör a csapatban.
Ők játszanak sokkal fontosabb szerepet a fiatal munkavállalók számára, mint amilyenek például az informális kommunikáció és az elv demokratikus / liberális stílus az irányítás, bizonyos esetekben, mint a bérszínvonal. Tapasztalt szakemberek is inkább a nyitott helyzetben, amikor a javaslat jelzi lehetőségét ígéretes ötletek és végezzen a saját projekteket. Általában minél több nyitott pozíció kerül részletesen, a leggyakrabban használt forrás a keresési és kiválasztási, annál valószínűbb, hogy megtalálják a személy, akinek szüksége cég.
Javasolt anyagok:
Forma jelölt keresés térkép
Ahhoz, hogy hozzon létre egy keresési kártya segítségével rendszeres asztal vagy egy program segítségével infographics. Az utolsó opció lehetővé teszi, hogy hozzon létre egy világos, tiszta és látványos kártya, valamint segít kiemelni és összpontosítani a legfontosabb pontokat.
Így találja meg a kártyát lehet bemutatni három dokumentum:
Példaként egy térképet a legkevésbé követelmények - a post adminisztratív asszisztens komplett vagy inkomplett felsőoktatási és tapasztalata hat hónap.
Specialized álláskereső oldalak (resource lista)