Alárendeltség - mi ez, hogy az alárendeltség a munka fontos
Létrehozása munkahely kedvező légkör, kedvező helyzetben van a munka - a fő cél a körültekintő vezetője, aki azt akarja, hogy javítsa a teljesítményét az alkalmazottak. Pszichológiai és a manipuláció eljárás illuzórikus bónuszok helytelen döntés a fejét, mert a beosztottak menedéket ellenszenv rá, ismerve a valódi szándékait a főnök. Ebben a helyzetben a munkavállaló megszegte higgadtságot, a fejében, amely úgy tűnik, hogy jól megélnek és negatív gondolatokat. Ezek a tényezők negatív hatást gyakorolnak a vállalat jövedelmezőségét, ezért fontos időben tartani a belső ülések, amelyek meghatározzák a magatartási szabályok minden a csoport tagjai.
funkcionalitás alárendelés
A parancsnoki lánc kell tekinteni a helyes viszonyát a felettesek és beosztottak, sorakoznak az elv hierarchiában. Egy ilyen rendszer segít megtartani a munkakörnyezet a munkahelyen vagy az irodában, ami megakadályozza a megjelenése konfliktusok a vállalkozás. Jellemzők viselkedési és kommunikációs okozta bonyolult szabályok, amelyek meghatározzák elfogadható normák és szabványok:
- Létrehozása lelki komfort kapcsolatba a vezetés és az alkalmazottak szándéka nélkül közismertek.
- Rendelések mindig meg kell adni a kapcsolatokat, amelyek egy rangsorban alul. Nem lehet átlépni a szintjén, elkerülve a kommunikációt a PR részleg.
- A létesítmény az érzelmi semlegesség, ami azt jelenti, az egyenlő bánásmód minden főnökeik alkalmazottak. A vezetés nem jelenik meg a háziállatok és ellenségek - a rabszolgák azonos üzemi körülmények között.
- A rendelkezésre álló kommunikáció a főnök korlátozódik egy időkeretet, vagy a hét napja, annak érdekében, hogy minél kevesebb az értelmetlen beszélgetések célja a figyelem felkeltése a hatóságok saját személyében.
A komplexum igényes intézkedések fegyelemsértés a munkahelyen, előírt 192. cikke LC RF, magában foglalja a következő típusú büntetés - a szóbeli megjegyzés, megrovás vagy elbocsátás
Rendezett kapcsolatrendszer kockázatának csökkentése érdekében a lopás a szervezetben. Alkalmazottak betartani azonos szabályok, így kiszámítható a támadó nem érdekli a siker a gyártási folyamat nagyon egyszerű.
A fő összetevői alárendeltségében a munka terén - diszkrét és tiszteletteljes. Ezek a személyes tulajdonságok kell tartania, hogy a dolgozók a vállalat, beleértve a fejet
Jellemzői alárendeltség a munkahelyen
Alárendeltség a munka magában foglalja egy bizonyos testbeszéd. ami kell bevezetni, hogy a személyzet és a cég menedzsmentje. Üzleti kommunikáció válik alaposabb és hierarchikus pozícióját a személy könnyen azonosíthatja a következő viselkedési jellemzői:
- Barátságos szavakat mondani az első vállalat alkalmazottja, és a kezét a találkozón kiemelkedő, önállóan határozza meg, hogy helyénvaló egy ilyen gesztus.
- Ülj az irodában, a fej nélkül is lehetséges különleges meghívást, ha egy zárt térben egyedül. Ha a munkahelyen vannak más vezető tisztségviselők, majd a széket ajánlott csak egy meghívás kiváló kontroll.
- Kelj fel az asztaltól, amikor elhalad a fej, meg kell három közös ügyek - az elején a munkanap; ha üdvözlő vendégek közel állnak hozzá; ülésén a küldöttség és más méltóságok.
- A kopogást kijelzők gyanúja vagy a bizalom hiánya. rejlő alkalmazottak alacsonyabb linkeket. A XXI században, hogy látogassa meg a székhelye recepció óra elég ahhoz, hogy egyetértenek a titkára.
Miután épített egy hasonló kommunikációs modell egy csoportban, a fej lesz képes világosan megérteni, mi az alkalmazottak érdekeltek a vállalat sikeréhez. Szabályait követi alárendelés - szerves része a munkafolyamat, így a szabálysértőket meg kell büntetni kell. A lényeg az, hogy a dokumentum igényes intézkedések nyomon követni a kiszabott büntetések száma egy bizonyos munkavállalói. A vállalkozások nyilvántartás használt feljegyzések, emlékeztetők vagy cselekszik részletezi az előfeltételek és következmények vezetett a büntetést. Ha a szám a hivatalos dokumentumok tanúskodnak a gondatlanság alárendelt meghaladja a megengedett határértéket, a főnök veszi az egyetlen helyes elutasításának felelőtlen alkalmazottja.
Általánosan elfogadott szabályai alárendeltségi a munkahelyen segít megszervezni és viselkedését szabályozza minden megosztottság a cég. A fő előnye, hogy egy közös hierarchikus struktúra válik minimalizálása konfliktusok közötti vezetők és beosztott. Abban az esetben megoldhatatlan helyzetekben a felek által hivatkozott, hogy a vállalat belső szabályozás, amely egyértelműen mutatja a modell kapcsolata „manager-alkalmazott”.