Alapelvek a munkahelyi biztonság és egészség
Ennek eredményeként a tanuló ebben a szakaszban, akkor tudom:
Fontosabb szükséges dokumentumok a tanulmány szakasz:
Jogszabályok összefoglalása Magyarország
A munkaügyi és munkavédelmi
Minden munkát a munkahelyi biztonságra rendszeressé kell tenni. A X. szakasz fejezet. 33 Art. 209 Az Mt. Magyarország meghozta a következő meghatározást „munkavédelmi”.
Magyar Munka Törvénykönyve előírja:
· Fő irányok az állami politika területén a munkahelyi biztonság és egészségvédelem;
· Kormány szabályozási követelmények munkavédelem;
· A munkáltató kötelezettségei a biztonságos munkafeltételek és a biztonságot;
· Feladatai a munkavállaló a munkahelyi biztonság és egészségvédelem;
· Adminisztráció munkavédelem;
· Biztosító intézkedések munkahelyi biztonság és egészségvédelem;
· Alapfunkciói állami felügyelet és ellenőrzés alatt tartását a munkaügyi jogszabályok és munkavédelmi;
· A szervezetek, amelyek el kell végezniük az állami ellenőrzés alatt munkavédelem;
· Alapelvei munkavédelmi irányítás közvetlenül a szervezetben;
· Jogainak biztosítása a munkavállaló munkavédelem;
· A jobb munkavállaló olyan körülmények között dolgoznak, amelyek megfelelnek a munkavédelmi;
· Intézkedések finanszírozásának a munkakörülmények javítása és a biztonságot.
FŐ állami politika területét
AZ munkatörvényben
Megvalósítása a fő irány az állami politika területén a munkaerő által biztosított védelem összehangolt fellépés:
· Nyilvános magyar hatóságoknak;
· Szervek államhatalom alanyok of Hungary;
· A helyi hatóságok;
· A munkáltatók és a munkaadói szövetségek;
· A szakszervezetek és egyesületek és más felhatalmazott érdekképviseleti szervei.
KÖTELEZETTSÉGEK a munkaadó
Biztonság és munkavédelem
Felelőssége annak biztosítása, biztonságos körülmények között, és ahol a munkaügyi kivetett munkáltató.
A munkáltató köteles biztosítani (212. cikke a Munka Törvénykönyve.):
A munkáltató köteles fizetni teljes egészében és idő miatt a munkavállalók bérét (Art. 22 LC RF).
A munkáltató biztosítja, hogy személy jön dolgozni a káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények (225. cikke LC RF.):
· Képzési biztonságos technikák és munkamódszerek, a munkahelyi képzések és vizsgák, valamint a vezető időszakos képzést a munkahelyi biztonság és tesztelés.
· Képzés munkahelyi biztonsági és egészségügyi szakemberek az oktatási intézményekben a közép- és felsőfokú szakképzés.
Minden alkalmazott, köztük a feje a szervezetek, valamint a vezetők - egyéni vállalkozók kötelesek képzést a munkavédelmi és vizsgálata ismerete munkavédelmi követelmények összhangban megállapított eljárással a magyar kormány
FELADATAI munkavállaló a munka világában
Az alkalmazottak szükséges (214. cikkét LC RF.):
- megfelelnek a munkavédelmi;
- a jogot, hogy egyéni és kollektív védelem;
- képzett biztonságos módszerek és technikák a munka és a rendelkezésre elsősegély a munkahelyen, utasítások munkavédelmi képzés a munkahelyen, ellenőrzési ismeretek munkavédelmi követelményeket;
- haladéktalanul értesíti a közvetlen felettesének vagy a felügyelő bármilyen helyzetben, amely veszélyezteti az életét és egészségét minden baleset történt a munkahelyen, illetve a romló egészségét, beleértve a megnyilvánulása, valamint az akut foglalkozási betegség (mérgezés);
- alávetni kötelező előzetes (a foglalkoztatás) és az időszakos (foglalkoztatás), orvosi vizsgálatok és egyéb kötelező orvosi vizsgálatok, és aláveti magát a rendkívüli orvosi ellenőrzés irányába a munkáltató abban az esetben, amennyiben ez a kód, más szövetségi törvényeket.
munkavédelmi irányítás
Magyarország elnöki rendelet 09.03.04, № 314 „A rendszer és szerkezete a szövetségi szervek a végrehajtó hatalom” kezdetét jelentette a közigazgatási reform.
Új végrehajtó hatóságok szerkezete egy háromszintű osztott funkciók:
· Minisztérium
· Szövetségi Szolgálat,
· Szövetségi hivatal.
Szövetségi végrehajtó szervek joga van:
· Végezzen bizonyos funkciók normatív - jogi szabályozás, speciális engedélyezési, felügyeleti és ellenőrzési funkciók területén a munkahelyi biztonság és egészségvédelem;
· Ugyanakkor, kötelesek:
· Koordinátor döntéseik a munkahelyi biztonság és egészségvédelem;
· Koordinátor a szövetségi végrehajtó szerv, a függvényeket normatív jogi szabályozás terén a munkaerő (Munkaügyi Minisztérium Magyarország).
Szövetségi végrehajtó hatóságok és végrehajtó szerveit alanyai a magyar közigazgatás területén végzett annak hatóság Magyarország területén alanyok.
A helyi önkormányzatok külön hatásköre kormányzás munkavédelmi átvihető.
Minden munkáltató. végző termelési tevékenységek, beleértve a szolgáltatási szektorban az alkalmazottak száma meghaladja a 50 főt:
· Egy szolgáltatást hoz létre, vagy munkavédelmi
· Bevezették a speciális védelem megfelelő képzési és munkatapasztalat.
Ha az alkalmazottak száma nem haladja meg a 50 főt. a munkáltató dönt létrehozásáról szóló foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás, illetve a bevezetése egy speciális munkaerő, figyelembe véve a sajátosságait működésének védelme.
· A munkahelyi egészségügyi szolgáltatások,
· Rendszeres munkavédelmi szakértő
feladataikat végzik:
· A munkáltató - egyéni vállalkozó (személyesen)
· A szervezet vezetője (fő)
· Egyéb feljogosított munkavállalói a munkáltató,
· Szervezet vagy szakértő, informatikai szolgáltatások foglalkozás-egészségügy területén, vonzotta a munkáltató által a polgári szerződés (217. cikke Mt.).
Szervezetek szolgáltatást nyújtó a munkahelyi biztonság és egészségvédelem, a kötelező akkreditáció.
Azonnali figyelmet a kérdések munkavédelem a munkáltató és (vagy) alkalmazott a cégnél létrehozott vegyes bizottságot (jutalék) a munkavédelmi.
Jogainak biztosítása munkások az ahol a munkaügyi
Minden munkavállalónak joga van az:
GARANCIÁT dolgozóktól a feltételekben,
Vonatkozó követelményeknek a LABOR
Az állam garantálja a védelmet a munkavállalók a jogot, hogy olyan körülmények között dolgoznak, amelyek megfelelnek a munkavédelmi.
Munkakörülmények által meghatározott munkaszerződéssel kell felelniük a munkavédelmi.
Cikke szerint 220 Az Mt. Magyarország:
- idején a munkabeszüntetés miatt a tevékenység felfüggesztését vagy ideiglenes tilalmat tevékenység eredményeként megsértése munkavédelmi követelményeket nem a hiba a munkavállaló neki mentett munka (hely) és az átlagos jövedelem.
Ekkor a munkavállaló a munkáltató hozzájárulásával átvihetők más munkakörbe bérek a munka, de nem alacsonyabb, mint az átlagkereset a korábban végzett munkára.
Ha a munkavállaló nem hajlandó munkát végezni veszély esetén az élet és az egészség, kivéve meghatározott esetekben a szövetségi törvény, a munkáltató köteles adni a munkavállaló másik állást egy időben, hogy megszüntesse ezt a veszélyt.
Ha a munkaalapú objektív okok miatt nem lehet egy munkavállaló, a munkavállaló leállás, hogy megszüntesse a veszélyt élet és egészség a munkáltató által fizetett szerint a magyar törvények.
Abban az esetben, ha nem a munkavállaló összhangban megállapított normák a személyes és kollektív védelmének a munkáltatónak nincs joga követelni végrehajtását munkaköri feladatok és a munkavállaló köteles merült az oka, hogy egyszerű.
Ebben az esetben a munkavállaló megtagadja a munkát nem jár vonzódása a fegyelmi felelősség.
· Vonzza őket, hogy végezzen nehéz munka, a káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények;
· A munka elvégzésére éjszaka;
· Túlórára;
· Végre átadása alkalmazottja szoruló egészségügyi hogy számukra több fényt munka másik állást összhangban orvosi igazolást, a megfelelő díjat;
· Létrehozza pihenési szünetek szerepel a munkaidő;
· Feltételeinek megteremtése a fogyatékos személyek megfelelően az egyes rehabilitációs program, és mások. (Art. 224. Mt.).
A munkáltatónak fel kell ismerniük az elsődleges az élet és a munkavállalók egészségének
tekintetében az eredmények termelési tevékenységet.
Jogainak biztosítása a munkavállaló munkavédelmi és garanciája e jogok - ez lényegében a fő célja az összes jogszabály.
A munkáltató köteles szervezése és lebonyolítása előtti munkás, amikor egy állásra, és rendszeresen során munkavégzése orvosi vizsgálatok meghatározott esetekben a törvény.
Miután érzékelte, hogy az alkalmazottak aláírja a foglalkozási megbetegedés vagy rossz egészségi állapot miatt a káros vagy veszélyes termelési tényezők a munkáltató alapján orvosi szakvélemény kell lefordítani egy másik állást.
Ellehetetlenülése abszolút termelés biztonságát határozza bevezetése fogalmának elfogadható (elfogadható) kockázata.
Elfogadható (érvényes) a kockázat - ez egy ilyen minimális kockázat mellett, amely elérhető a műszaki, gazdasági és technológiai lehetőségek. Így elfogadható kockázat egy bizonyos kompromisszumot a biztonság és a képesség, hogy elérjék.
Az érték az elfogadható kockázat típusától függ az iparágak, foglalkozások, különböző típusú negatív tényezők, hogy ő határozza meg. Ahhoz, hogy a potenciálisan veszélyes iparágak (például szén) veszélyes foglalkozások (mentők, tűzoltók és t. D.) elfogadható kockázati érték magasabb, mint a kereskedelemben és az ipar, ahol a mennyiség kevesebb, veszélyek és veszélyek szint alá.
Úgy véljük, hogy az intézkedés a civilizációs ártalmak (műszaki kockázat) összesített egyéni kockázat elfogadhatónak tekinthető, ha az nem haladja meg a 10
6. Ez az érték, hogy értékelje a tűz és a sugárzás biztonságát. elfogadható mértékű kockázatot 1SG6 azt jelenti, hogy a halál az egyik személy egy millió ember tekinthető elfogadhatónak. Ez nagyjából megfelel a veszteség kockázata az élet természetes veszélyek.
A biztonsági rendszer az élet és a munkavállalók egészségének az a munkájuk során a fő szerepet játszik a szabályozási jogszabály munkavédelmi.
Szabályozási követelmények betartását Occupational Safety and lényegében az alapja a teremtés az egészséges és biztonságos munkakörülmények. Biztosítja az egység a követelmények - fontos nemzeti cél.
Állami politika terén a munkavédelmi rendelkezik a közös fellépés a törvényhozó és végrehajtó hatóságok és a Magyar köztársaságok Magyarországon, munkaadói szövetségek, a szakszervezetek nevében saját ügynökségek és más felhatalmazott érdekképviseleti szervei a munkakörülmények javítása és a biztonság, a megelőzés a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések .
A fő irány az állami politika a foglalkozás-egészségügy területén a következők:
Az állam által képviselt a törvényhozó és végrehajtó hatóságok, egyeztetve a munkaadói szervezetek és a szakszervezetek nevében saját ügynökségek és más felhatalmazott érdekképviseleti szervei a kidolgozása, végrehajtása és rendszeres időközönként felülvizsgálja következetes politikát a munkahelyi biztonság és egészség.
Occupational Safety and Health - az állam a tevékenység, amelyben egy esélyt lehetséges megnyilvánulása a veszélyeket és a kockázat az aktivitás nem haladja meg az elfogadható szintet.
Ezért a biztonság kell érteni egy komplex védelmi rendszert az emberi cselekvés és környezet által okozott veszélyek konkrét tevékenységeket. Átfogó biztonsági rendszer képezi a jogi, szervezeti, gazdasági, műszaki, egészségügyi és megelőző intézkedéseket.