Akkor hagyja, hogy a hívás önmagában nem szakmai - Marketing
Ma a piacon sok a szakemberek, akik magukat szakemberek. Általában minden magára valamit is adó ember készen áll, hogy hívják.
A vállalatok álláskereső oldalak, akkor láthatjuk, hogy a még mindig nagyon fiatal szakember hívja magát egy profi, mert van egy jó oktatás, képes írni a „jó” és „érdekes” újra.
Vannak szakemberek már régóta dolgozik a piacon megjelent magazinok, fórumok, honlapok, és így egy csomó információ az eladás vagy egyéb nevezik őket szakemberek.
Mások dolgoznak jól ismert cégek rendelkeznek és „valami” benne a vállalat vagy az ügyfelek, és ezért is tekinthető szakemberek.
Ezek az emberek mind a „valami” keletkezik, amely lehetővé teszi számukra, és egyéb utverzhdat- vagyok egy profi. Azonban nézzük meg, kik vagyunk igazán hívja a szervizt.
Ez nem csak az a kérdés, presztízs vagy a PR. Ahogy üzletemberek, megértjük, hogy ez a kérdés a mi költségek magával. Mindannyian fizetni plusz pénz vagy idő, lóg az emberi birku- „szakmai”. Ez történik, ha elfogadjuk, hogy a munka, a szolgáltatások igénybe vételével, vagy hozza le a tömeget a webinar, szeminárium egy internetes konferencián. De mi csinálunk, és valamit, hogy megfossza a személy számára a jogot, hogy hívják így, amikor a medve veszteségek, csalódások, stb
Biztos vagyok benne, hogy minden intézkedés a szakszerűség, az intuitív eszköz, módszer. Például tudom, hogy néhány egyszerű, de ellentmondásos lehetőség erre.
Lehetséges, hogy ez csak egy tapasztalt szakember, akiknek nagy tapasztalata sikereit és hibáit kulcsfontosságú eleme, hogy a munkáját értékelték, mint mások, és ez lehet nevezni egy profi. De ez a példa nem veszi figyelembe, hogy egy profi is pusztítanak több vállalkozások az út mentén, vagy egyszerűen csak hogy dolgozzon ki egy cég a semmiből, és a növekvő piacon. Ebben az esetben, akkor is egy adott személyt egy profi?
Elképzelhető, hogy egy profi egyszerűen egy egyedülálló tudást, amit mások nem. És ebben az esetben, a tapasztalat nem fontos. Akkor bárki, aki éppen befejezte egy jó egyetemre lehet tekinteni, mint egy profi, és ő többet ér, mint az, aki vállalta egy csomó hibát, és nem rendelkezik ilyen ismeretekkel. Nyilvánvaló, hogy ez abszurd, de miért, akkor bizonyos esetekben, a tapasztalat értékelik kevesebb, mint az MBA kéreg?
És az is előfordul, az ember egy nagyon „okos” és „kreatív” dokumentumok vagy tanácsot, de az ügyfél „nem illik”. Nézzük ezt a példát, én személy szerint úgy vélik, hogy egy ilyen személy nem nevezhető egy profi, ennek eredményeként a vevő nem elégedett, bár a pénz nem érkezik érte.
Mint látható, az én példákat professionalizm- cím összetett. Ez magában foglalja a tapasztalat, a tudás és készségek. De szeretnék ajánlani egy eretnek mysl- nézzük választani valamit egy. Fő.
Ebben a vitában azt javaslom, hogy a kollégák, hogy megpróbálja megtalálni a valódi értéke a rangot „szakmai” és kritériumokat, amelyek segítenek ezt a címet kell bizonyítania, és igazolja, hogy a kritikusan gondolkodó ellenfelek.
A siker a vita,
Akkor kezdjük a kályha
1. Miért van szükség. hogy úgy a profik?
2. Ki értékeli a profik, vagy sem. Mi legyen a kiválasztási kritériumokat? „Én adtam tanácsot, és az ügyfél nem jön, és a befizetett pénzt” :)
A kérdés akkor hogyan szakmailag és került zapdacha.
Példaként:
Felhívja mérnök. mérnök stressz és a kínálat sprashivanet.
A motorkerékpárok sininenkie amikor megérkeznek? :) 3 Lehetek profi vagy egyáltalán nagyrészt, és ami a legfontosabb, hogy szükséges?
A kérdés nem tom kéri, akkor néhány előnye, vagy sem. A feladat, hogy dolgozzon ki a maguk számára a válasz pro, akár nem, .t.e munkát végezzük jól vagy rosszul? Érdemes a pénzt, vagy nem?
Soglasen- nagyrészt pro, hogy „rossz”. De ez nem a beszédet. Hagyja, hogy a profik, de egy nagyon szűk rést. De pro jobb?
Így minden olyan értékelést kell egy bizonyos referenciapont koordinátarendszerben.
A szempontból a gyógyszert egy személy lehet élő vagy elpusztult, az energia szempontjából egy személy örök.
Itt vagyok én kérdésekre, és megpróbálta meghatározni, mit kell ösztönözni értékelését a profik nem profik, szükség van-e vagy sem egy ilyen értékelés Ha beszélünk maga nem látta a tükörképe, hogyan kell értékelni, hogy egy zúzódás az arcán, vagy nem, ha nem arcán nyers volt és fájó. De lehet, hogy egy zúzódás ugyanabban az időben, és ha nem mutat tükröt vagy valaki más aki nem veszi észre :)
szerződéses ár
Úgy gondolom, hogy profizmus - a sebesség elérésére eredményeket a legalacsonyabb költségek mellett. Pontosság, gyorsaság, algoritmikus, megismételhető pozrachnost folyamat hatékonyságát és termelékenységét erőfeszítések megfelelőségének helyzet, a probléma és kérésre. Minden esetben. Először is szükségünk van - tapasztalat, tudás, készségek, a figyelem, erőkifejtésével egyéni részvétel, motiváció, igazolás, stb De még lehet, hogy nem növelik a szakmaiság. A legfontosabb dolog - ötvözet és alkalmazása.
A következő szinten - a szakértő. Régebbi adunk a látás, az ipar és a kapcsolat, automatikus látás cselekvési pontok, az hatással van a szakma. Az eredmény még gyorsabban és alacsonyabb költségek mellett.
Master - professzionális + szakértő. Hozzáadott virtuozitás sebességet választ a felmerülő kihívásokra, amelyben ezeket a célokat a szakemberek és szakértők, fény törés algoritmusok ízelítőt referenciapontok, ami a saját valóság és a mátrixban. A sebesség olyan, hogy van egy érzés azonnal.
Ebben a három esetben fizet az eredmény, de raztsenki állapotától függenek és az időt.
Guru - az, aki jött az ipar, a tudomány, irányt. Bizonyos esetekben lehet, hogy nem szakmai, nem szakértő, és nem egy mester. Ott gyakran fizet a nevét. Vagy, ha nem a szakértelmét és mastertva a „show-off”.
Yuri, én is csak ossza meg szempontból.
Ó, nem, én hozzá egy kicsit. Mi kell több szakmai kultúra fogyasztás. Még nem volt egyetlen beteljesületlen becslés tekintetében megkérdezett kampányokat. Azt hiszem, ez növelte a boldogságot az életben?)))
Egy alkalommal én is elkezdte fejleszteni az összetett Cassandra. Először is becsmérel vagy rossz prognózisú, majd óvatosan forgassa el, amikor igaz. Tehát most újra megkérdezem 182 alkalommal, ha szükség van a véleményem. és az on-the-nagyon óvatosan fogalmaz meg))).
Jó napot!
Azt hiszem, a professzionalizmus kifejlesztett idővel összefüggésben a szakmai tevékenység.
„Frissen sült” a szakértő nem egy profi - ez tény.
Mintegy összeomlott a cég. „A tapasztalat, a fia kemény hibák” ..)) És nélküle. És milyen cég, amely 1 fő szétesnek. )
Nem tévedés, Csak az, aki nem csinál semmit.
kritériumoknak:
1) tervezték, hogy a valós problémák valós helyzetekben
2) egy nagy sor jól működő módszerek sikeres sablonok
3) képes létrehozni egy új módszert egy adott feladat
4) jellemzi integrált megközelítés a felülvizsgálat a helyzet
5) megkeresi és megtalálja az egyszerű megoldások komplex helyzetekben
Körülbelül így. ha rövid, probléma nélkül ..))
Hívom ezt a betegséget „csillaggal”. )) Ez akkor fordul elő, ha egy személy egy rövid ideig (maximum egy év és fél) jelentős mértékben növekedett a készségek és képességek, és kezd úgy tűnik, hogy ő most az egész nagy.
Gyakran volt nekem az idő, hogy kezelni ezt a betegséget a saját alkalmazottak. Podnataskal őket vezetni a képzések razovesh önhittség (hogy könnyebb volt beszélni a rendező) - és már rohant hat hónapon belül.
De most könnyen kezelni az ilyen betegségek. Inkább - csak nem megengedett.
Nem. az előadóművész kell aprólékosan követni a tervet, hogy, ha úgy tetszik, támogatója a behaviorizmus.
Szakmai képes megváltoztatni a viselkedést, mimika, stb
És őszintén szólva, én soha nem hallottam ilyen terv, ami elvégezhető „és”. Mindig van, hogy a kiigazításokat, néha a helyszínen. És már itt is van egy magasabb képesítést.
Te csak velem vitatkozni, vagy hangot adhatnak bizonyos szempontból ebben a témában.
Nyújtott, szakmailag azt tervezi, tettei és mindig összpontosított kiszámításakor a legjobb megoldást a problémára. Egy előadóművész zaintersovan jó jelentési és nem az eredmény.
„Tulajdonképpen ez egy profi előadóművész a helyére.
Ő jobban tudja, mint bárki, és tudja, hogyan kell csinálni a munkát. "
Mi majd tegye a beszélgetést.
Művész egy „fogaskerekű”, amely könnyen helyettesíthető pontosan ugyanaz, ha nem jobb. Próbálja helyett egy profi, az életemet is, lenne egy hatalmas időpocsékolás kíván ilyen zhe..i látott. hisztéria a személyzet és a menedzsment. stb
Csakúgy, mint egy csomó elégedetlen alkalmazottak, mondván ,. „De Ivan Ivanovich, mintha én Ivan Ivanovich és korábban nem Ivan Ivanovich ..
Ez a különbség.
Ha nagyon szerencsés, hogy talál egy jó művész vozmet munka profi. De a profik mindent meg fog tenni a saját, és akkor hibáztatom az elmulasztása a terv. És bocsásd meg a történik, de amint hibázik, mint ez történik, akkor poveshat vele mérföldkövek kutyák és dobja el. Fiatal koromban dolgoztam polírozó márvány és vágott polírozó művelet 5 3. És még mindig hibáztatta a elmulasztása a technológia, hanem csiszolni nebylo állításokat. Csak így mások nem tud dolgozni.
Minden relatív.
Én egy profi internetes promóció. Ez az én séta idején az előbbi, de most használt részt a munkában :)
Nem vagyok egy profi marketing, mint a beállított amely még soha azelőtt. De igyekezetem neefektivnosti nekem senki nem tud :) idazhe irányítani könnyű, mert én magam mindig ígér hatékonyabb irányuló Merya :)
Én messze nem profi az értékelési személyzet, építési vállalati kultúra, az új szabványok a munka, de én határozottabb és okos alkalmazottak a személyzeti osztály ezekben a kérdésekben. Ennek eredményeként, a munkahelyen, azt a fajta tanácsadó szakértő ezekben a kérdésekben. én több, mint bárki kellene, és vállalom a felelősséget :) bak, akkor csak azt is, ha valaki legalább valami szerencsétlen :) Az emberek mindig, senki sem hatályát veszti az ellenállás változások a csapatban, és a vágy, hogy megőrizzék a status quo bármilyen ár :)
Nem - nos, mit az okos, Boris!
Tettem a tollat, leveszem a kalapom.
Tehát lasszó egy csomó okos és elfoglalt emberek, szakemberek és a valódi vezetők (a jelentését és szellemét a válaszokat!)
És akkor, hogy tartsa szemmel a részét, hogy kísérletet, és az „anya” kuncogás a termelt hatást.
Csak vicceltem. Majdnem.
Tárgy valami igaz! Fontos.
Engedd meg, hogy a szakember a levélbeli műfaj különösen, próbálja beépülő hírhedt „Röviden!” és összefoglalja az összes fenti okos és tisztességes emberek.
„Szakmai - az a személy, aki, hogy elérjék a kívánt eredményt tevékenységüket, a módszert és használja (még a legkisebb) a szükséges adatokat és minden szükséges eszközt, amely magabiztosan és mesterien.
OH (! És ez fontos) módon folytatni személyes felelősséget ezen eredmény elérésének, csináld a személyes, semmi és akit nem kondicionált, döntés és az ügyet sikeres lezárása - anélkül, külső kényszer.
Ez egyfajta összeállításának munkálatai a téma klasszikus modern gazdálkodás L. Ron Hubbard (élete során már elismert és minősített szakemberek 32-nak - a kapitány minden felszíni hajó a fotós, pilóta, író, stb.)
Nagyon ténylegesen alkalmazható.
Megnéztem.
Szívből jövő üdvözletét és sok sikert Kedves kollégák,
annak utolsó munkája álláspontomat, mint egy laikus a kliens területen, de a szakember a területén álláskeresés, interjú segített hozzáértéssel és ezen az alapon, hogy írjon értékesítési CV.
Törölte el nem csak az a tény, hogy könnyebb hallgatni nem szakmai ügyfelek, hanem az a tény, hogy ez volt a véleményem, „béna” volt, hogy segítse a tagjelölt át ugyanazt a „béna” területén a munkaerő-felvétel.
Professional - egy személy elegendő tudás, tapasztalat, készségek, stb szükséges a sikeres végrehajtása az üzleti célokat.
A legfontosabb dolog -, hogy az a személy minden esetben, hogy a megfelelő döntéseket, hogy tudásukat, készségek, ismereteket vagy természetes bája, például.
„Understanding, csatolt hatáskörébe, talán a leginkább ideális kombinációja a vezetés.
... Azt kell igazán érti, amit csinál, és hosszú ideig szaktudásuk bizonyítására annak érdekében, hogy megnyerje a tiszteletet és megbecsülést „-
Úgy vélem, hogy egy profi - ez az az ember, akinek az összes dolgot, amit Boris felsorolt, lehetővé teszi, hogy a siker érdekében, céljaik eléréséhez. Valahol a tapasztalat, valahol - kreatív, valami afelől, hogy a tudás valami intuíció. És nem számít, milyen arányban azt használja, a lényeg, hogy ő tette a feladatok pontosan úgy, ahogy szükséges a vezetés, és követelte tőle magát.
Ezért a személyes kritériuma szakmai értékelése - a siker elérése érdekében.