Ahogy már a szabadság érinti az általános nyaralás élményét
Az eladási fogják hívni a szolgálati idő, jogosultság egy bizonyos számú nap fizetett éves szabadság (Art. 1, Art. 121 TC Hungary).
Nyaralás élményét és a munka év
Éves alap fizetett szabadság 28 naptári nap (Art. 1, Art. 115. LC RF), feltéve, hogy a munkavállaló minden évben a foglalkoztatás (Art. 1, Art. 122. Mt.).
dolgozó év időtartamot attól a naptól számítják csatlakozás. Minden hónapban a munkavállaló dolgozik évben nyújtott 2,33 naptári nap (28 hó első napja. Napja. 12 hónap.) Alap éves fizetett szabadsághoz.
Kezdete és vége a dolgozó évben meghatározni az egyes munkavállaló egyénileg. Első üzleti év - 12 hónap a kézhezvételtől a munkavállaló dolgozni ezt a munkáltató. A második, harmadik és így tovább. D. Working számítottak követő naptól az utolsó nap az előző üzleti évben.
Elszámolása a nyaralás ideje
A munkáltató köteles nyilvántartást vezetni az időszakot, amelyre a munkavállaló kap fizetett éves szabadságra. Ezek rögzítik a sorrendben egy szabadság (forma № T-6), személyi igazolvány (Form № T-2), valamint a munkavállaló személyes fiók (képez Wm-54).
Azonban a kezdő időpontja a következő üzleti év tolódhat, ha a munkavállaló arra ideig vannak zárva a szabadság időtartamát (h. 2, Art. 121 Mt.). Következő fogjuk nézni néhány ünnepi időszakok vannak zárva, és amelyek figyelembe veszik meghatározásakor a szolgálati idő az ünnep.
Milyen típusú hagyott munkavállaló vehet
Amellett, hogy az alap éves fizetett szabadság, az Mt. előírja:
- további fizetett éves szabadság (munka káros munkakörülmények munkát a Far North, az érintettek által a baleset a csernobili atomerőmű, stb.) (116. cikk az Mt..);
- fizetés nélküli szabadságon (128. cikkében LC RF.);
- szülési szabadság (255. cikke a Munka Törvénykönyve.);
- fizetett és nem fizetett tanulmányi szabadság (Article 173-176 LC RF.);
- hagyjuk gyermek gondozása koráig másfél (három) év (256. cikke LC RF.);
- pihenés munkás fogadni egy gyereket (Art. 257. LC RF).
A jogot, hogy az első kiadás
A jogot, hogy szabadságra az első évben a munka a munkavállaló hat hónap után folyamatos munka a munkaadó számára. Ebben az időben ő még nem szerzett nyaralás teljes időtartamára (28 hó első napja. Napja. 12 hónap. × 6 mo.). A meg nem szolgált naptári nap szabadságot biztosított és alkalmazott által fizetett előre, ha jogát gyakorolta, hogy elhagyja a kérelmet nyújtsanak be.
Utazás, nem befolyásolják a nyaralás élményét
A üdülési élmény magában foglalja különösen, az idő (h 1 st 121 LC RF ..):
- fizetett éves szabadság;
- fizetés nélküli szabadságon. nem haladja meg a 14 naptári napot évente munkahelyek.
A munkavállaló akkor lehet megengedni, nem közvetlenül megnevezett 1. rész 121. cikkének az Mt., de rögzíti az eladási eltöltött:
- szülési szabadság;
- hagyja elfogadása során a baba;
- fizetett tanulmányi szabadság.
Így, ha egy munkavállaló alatt ledolgozott évek szedte ilyen szabadság, az idő, a rájuk költött benne van a nyaralás élményét.
Amikor a dátum eltolódott a végén a dolgozó év
Az indítás ideje eltolódott a következő ünnep, ha a munkavállaló a munkanap folyamán évek ideig nem szerepelnek az eladási tapasztalat. Ilyen időszakok közé, különösen a szabadság (h 2 evőkanál 121 LC RF ..):
- saját költségén, meghaladja a 14 naptári napot évente munkahelyek;
- gyermekgondozási.
A temperálás ideje a nyaralás élményét is zár kiszámításánál az értékesítési
munkavállaló, hogy ilyen szabadság meghosszabbítja az üzemi évben.
Üdülési élményt és hagyja fizetés nélkül
Ha a munkavállaló vesz szabadságot, több mint 14 naptári nap vagy több vakáció, amelynek időtartamát az üzemeltetési évben meghaladja a 14 naptári napot, a végén a dolgozó év elhalasztotta a naptári napok száma a fizetés nélküli szabadságon meghaladja a 14 napot.
Így, hogy a több pihenés napja saját költségén az év során nem befolyásolja a szolgálati idő, ami éves szabadságra jogosult, akkor az nem haladhatja meg a 14 naptári napot.
Üdülési élmény, és hagyjuk gyermekgondozás
Ezzel szemben a szülési és a szülés hagyott gyermekgondozási éves korig másfél (három) év nem szerepel az eladási tapasztalat.
Fontolja meg, hogy azonosítani a dátumot a végén a dolgozó év alkalmazottja, ha ő volt az első, a szülési szabadság, majd hagyjuk gyermekgondozási.
Meg kell határozni, hogy hány napig fel nem használt szabadság munkavállalói kompenzációra jogosult.
De egy másik 29 nap (83 nap hó első napja -.... 54 hó első napja nap) szülői szabadság kezdete a második műszak a dolgozó év.
Ezért kell, hogy fizessen kártérítést az elbocsátás a munkavállaló:
- Az első évben a foglalkoztatás - akár 28 naptári nap szabadság (28 hó első napja napon × 12 hónap 12 hónap ....);
- A második dolgozó év - 2,33 naptári naponként (28 hó első napja nap-1 hónap ...).
A teljes száma napig nem használt szabadság ellentételezés kiszámításának - 30.33 hó első napja. napon belül.
Üdülési élményt és részmunkaidős fiatal anyák
Ha a munkavállaló visszatért dolgozni részmunkaidőben, és ezzel egy időben kiadta a szülési szabadság, a munkaszakasz szerepel a nyaralás élményét (Art. 93 és vagyok. 1, Art. 121 Mt.).
A munkavállaló vesz szülési szabadság az egyik a másikra
Az indulás időpontja szülési szabadságra nincs munkások nem használt vakáció. A szabadság ideje alatt gyermekfelügyeletet, ő fog az új rendelet, de előtte még szeretnék végeztük ünnepnapokon.
Ebben a helyzetben a munkavállaló nem jogosult éves fizetett szabadság alapvető. Szabadság adható bármikor az év (Art. 4. Art. 122. Mt.). De ebben az esetben a dolgozó év, amelyre megkaphatja, én még nem kezdődött el.