Acsour - eljárás a kialakulását személyzeti
Acsour - outsourcing cég szakosodott biztosító szolgáltatások területén a számviteli és személyzeti nyilvántartás, munkaügyi és bevándorlási törvény, valamint a szolgáltatások a toborzás és a nyújtott pénzügyi és adminisztratív személyzet.
Ügyfél számunkra - ez az alapja az üzleti, így időt arra, hogy egy alapos ismerete ügyfeleink vállalkozások, igényeiket és annak okait igénybe outsourcing.
Acsour cég szakosodott a szakmai szolgáltatások terén az üzleti folyamatok kiszervezése. Arra törekszünk, hogy jár, mint egy megbízható partner, felszabadítva az ügyfeleket a rutin, és lehetővé teszi számukra, hogy összpontosítson a stratégiai feladatokat.
A vállalat célja Acsour - amely költséghatékony szolgáltatások az ügyfelek számára, miközben a legmagasabb színvonalú szolgáltatást és a szolgáltatás minősége. Kiemelt figyelmet fordítunk az egyes ügyfelekhez, és mindig készen áll nyújtanak hatékony megoldást függően az egyes tevékenységek és szervezeti struktúráját.
Az eljárás kialakítására személyzeti
Az egyik fontos dokumentumok személyi szolgáltatások, valamint a pénzügyi, a személyzeti, amely lehetővé teszi, hogy megjelenítsék a jelenlegi struktúrát, a szervezet és a személyzet a munkavállalók, valamint a bértömeg. Annak ellenére, hogy ez a dokumentum egy hosszú idő, szinte minden szervezet, az emberi erőforrások vezetői kérdéseket vetett fel a módját annak kialakulását.
Munkaerő - a szervezési és adminisztratív dokumentumokat, amelyek formalizált struktúrája, személyzeti és a teljes erejét a szervezet, a kategóriák listáját állások, foglalkozások, jelezve a képesítések és a fizetéseket, valamint a lehetséges extra díjat az egyes hozzászólások.
Jelenleg a kötelező munkáltatói magatartás létszám nem törvény által meghatározott, és a jelenléte a helyi normatív aktus egy ajánlást.
A gyakorlatban nincs meg az a vállalkozás vagy társaság személyzeti, felügyeleti szervek a látszatot, hogy megsérti a jogszabályokat a munka- és munkavédelmi, valamint kiszabható közigazgatási bírság tisztviselők az összeg 1000-5000 rubelt; a jogi személyek - 30000-50000 rubel vagy közigazgatási felfüggesztése tevékenység legfeljebb kilencven napig, a cikk alapján 5.27 Az igazgatási kódex tartozik.
Megtagadása elkészítése személyi és tele van más következményekkel jár. Például abban az esetben, elbocsátás alkalmazottak létszámcsökkenés és kínálat, hogy a nyilatkozatot a bíróság a munkáltatót, az utóbbi nehéz lesz bizonyítani, hogy a munkavállaló elbocsátás valóban indokolt.
Így azt javasoljuk, hogy minden munkáltató ne hanyagolja rajz munkaerő. De, hogy milyen formában lehet - tanácsadói vagy igényeihez igazítva a szervezet - a munkáltató úgy dönt, saját.
Az egységes formája T-3 „Munkaerő” lép az adatait az alábbi szabályok vonatkoznak:
- A szervezet neve - meg kell határozni, hogy pontosan a nevét, amely megjelenik az alapító dokumentumokat. Amikor a szervezet teljes és rövidített nevét, lehetővé tette a használatát neveket. Annak érdekében, hogy elkerüljük a problémákat és vitákat, kívánatos, hogy megszilárdítsa a szabályok kitöltik a helyi normatív aktus dokumentáció és dokumentumkezelés (rendeletek, utasítások);
- Okpo kódot tartalmaz egy 8 bites azonosító kód a vállalkozás vagy szervezet szerint „Obschevengerskim osztályozót a vállalkozások és szervezetek számára.” Az adatok azt ki kell venni a szervezet a hírlevél az állami statisztikai;
- „Dokumentum száma”. Összeállításakor a kezdeti lista kijelölt személyzet №1, továbbá az alkalmazott sorszámozással. Olyan szervezetek esetében, ahol a személyzet gyakran változhatnak, célszerű bevezetni egy külön számozással személyzetével a betűkkel jelzése (például - „SHR”).
- „Rajz dátum”. Meghatározza az aktuális dátumot, amely kerül egy külön dobozban formájában „dd.mm.yyyy” .. Meg kell jegyezni, hogy a dátum és időpont, amikor a személyzeti hatálybalépésekor változhat;
- „Be Időszak” azt a keresetet a személyzeti dátuma és ideje annak hatálybalépése.
- a nyak jóváhagyási dokumentumot kell készíteni a megrendelés részleteit, amely ezt a dokumentumot már jóváhagyta, valamint a teljes létszám szervezeti egységek.
Ezután meg kell, hogy az információkat az adott szerkezeti egységek és pozíciók, valamint az előírt béreket. Hozzáadása a szükséges adatokat, az alábbi sorrendben:
- Count 1 "szerkezeti egységek". Szabályokat, amelyek meghatározzák a vonatkozó eljárást tételek szerkezeti egységek személyzeti még nem állapították meg. Amikor a kereskedelmi szervezet, mint általában, a nevek szerkezeti megosztottság nincsenek korlátozások, kivéve a követelmények terminológia és közös fogalmak és meghatározások (úgynevezett nemkívánatos szerkezeti egységek homályos idegen szavak). Azonban vannak olyan szervezetek, amelyek a nevét a szerkezeti egysége a személyzeti függ számos előnyt biztosított a munkavállalók nyugdíjba vonulás (pl egészségügyi és oktatási intézmények, vállalkozások, amelyek közé tartozik a káros körülmények között). Ezért a feladat tükrözi megfelelően a személyi jellegű szerkezeti egységek terheli a Humán Erőforrás osztály vagy részleg a szervezet és fizetni. Hogy megkönnyítsék a munkát ebben az irányban, vannak ágazati osztályozási veszélyes iparágak vagy nómenklatúra nevek szerkezeti megosztottság, valamint a vám- minősítő könyvtárak obschevengerskie besorolások lista №1 produkciók, munkák, foglalkozások, a pozíciók és a mutatók földalatti munka, a munkahelyek a veszélyes és különösen nehéz munkakörülmények, foglalkoztatás, amely feljogosítja a nyugdíjra (öregségi) kedvező feltételekkel és lista №2 produkciók, munkák, foglalkozások, a pozíciók és mutatók veszélyes és nehéz munkakörülmények, foglalkoztatás, amely feljogosítja a nyugdíjra (öregségi) kedvező feltételekkel. A nevek egységek feltüntetett csoportok: a fizikai és adminisztratív része (ilyen egységek közé menedzsment, számviteli, HR, et al.); termelési egységek; segéd- vagy szolgálati egységek. Általános szabály, hogy a helyét a nevek szerkezeti megosztottság a legtöbb szervezet eleget ebben a sorrendben. A kivétel a vállalkozás, az alapvető üzleti, amely a kereskedelem. Az ilyen vállalkozások nem termelési egységek, és vannak értékesítési irodában vagy értékesítési egységek, amelyek szorosan kapcsolódnak a logisztikai egységek (az utóbbi ebben az esetben egy adag). A kiegészítő egységek általában kapcsolódnak a beszerzési osztály, karbantartási szolgáltatások, stb
- 2. oszlop „Code” kifejezés általában helyezni a szerkezeti egység hierarchikus szervezetek. Azt is hozzá van rendelve, hogy a kényelem a dokumentum (ez különösen igaz a nagyvállalatok). A kódoló a hely jelöli kisebb a szerkezet nagyobb egységek. Például, a hivatal belüli ellenőrzés szervezeti egységek - az osztályok az Division - Group. Ha az osztály kijelölt számkód 01, a menedzsment a minisztérium, illetve számozott lesz 01.01. Hasonlóképpen kijelölt osztályok és csoportok.
- egységes tarifa-selejtező könyvtárak munkahelyek és foglalkozások az ipar munkások.
- szakmai normák (para. 3 óra. 2 v. 57, p. 195,1 LC RF).
A kialkudott bérek vagy munkabérek kell arra, hogy a létszám még csak a méret a fizetés vagy a bértarifa is tükröződik, ezért figyelembe kell venni a díjazás alap teljesen lehetetlen. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a vállalatok több műszakban dolgozók javadalmazásának alkalmazottak, akik megkapják a hivatalos fizetése nőtt a mérete felárak éjszakai munka és a munkaerő-dolgozók, akiknek a bérek kiszámítása a méret a tarifa mértéke, a fizetett függően munkaórák számát az adott hónapban, és ez más. A legtöbb szervezetben, a havi bér, hogy tükrözze a személyi kiszámítása az átlagos munkaórák száma, és elfogadtam feltételesen egyenlő 166 óra havonta.
Munkavállalóknak fizetett egy darab-os rendszer, személyi, általában meghatározott átalánydíjas vagy fizetést, amely attól függően, a szervezet sajátosságait, amelyek szerint számított bizonyos eljárásokat.
Annak megállapítására, a fizetés kell, hogy vezérelje a követelményeknek a cselekmények a munkaügyi jogszabályok, valamint a helyi normatív - rendeletek díjazás a szervezet, a rendeletek és egyéb bónuszokat.
- grafikonok 6, 7 és 8 "egységek, dörzsölje." a munkáltató töltse alapján a szervezet díjazási rendszert, valamint a jellemzők a munka és a munkaidő.
Az Mt. Magyarország akciók ma nem tartalmaz egyértelmű fogalom meghatározását az „egység” és a „felár”. Irányított hagyományos berendezések lehet meghatározni, mint a fizetési pótdíjak terhelik az alkalmazottak fizetését (bérek) különleges munkakörülmények, vagy működését. További kifizetések foglalkoztatottak nehéz munka, a munka káros és (vagy) a veszélyes és az egyéb különleges körülmények között. Az adott méretű teher által létrehozott munkáltató figyelembe véve a véleményét a képviselő-testület az alkalmazottak, illetve a kollektív szerződés vagy a kikötött munkaszerződést. Fizetésnövekményt - ez az ösztönző kifizetések meghaladják a fizetés, amely ösztönzi a munkavállalók, hogy nagyobb termelési ráta, a szakmai készségek és a termelékenység. Általános szabály, díjak vannak beállítva eredményei alapján minősítési munkavállalók képzettségi vagy döntés igazoló jutalék. A legfontosabb dolog, hogy fontolja meg, amikor alkotó személyi - a két fő formája a juttatások kifizetése és bónuszokat. Az első forma - érdek - az a fizetés százalékában, abban az esetben a fizetés szintje felülvizsgálat (sebesség) automatikusan megváltoztatja a méretét bónuszok (térítés ellenében). A második fizetési módot - prémium felár vagy beszerelik egy fix összeget. Annak megállapítására, a személyi kiegészítő kifizetések vagy bónusz a megfelelő oszlopban van megjelölve, hogy milyen mértékben és milyen beállítást a felár (felár ellenében).
- Gróf 10 „Megjegyzés” célja az volt, hogy minden vonatkozó információt a személyzettel, mint a kapcsolat a helyi rendeletek a szervezet létrehozza a típusú juttatások és méretüket.
Miután belépett az adatokat minden mezőt ki kell tölteni a vonal „Total”, alján található az asztalra. Ehhez számolni a álláshelyeket, fizetés összege, a kibocsátási egységek mennyisége és a havi bér a függőleges oszlopok.
Így személyzeti által aláírt vezetője Humánerőforrás vagy az a személy, akinek a feladata, hogy a HR adminisztráció és a főkönyvelő a szervezet.
A felhasznált papír dokumentumok: