Acsour - eljárás a kialakulását személyzeti

Acsour - eljárás a kialakulását személyzeti

Acsour - outsourcing cég szakosodott biztosító szolgáltatások területén a számviteli és személyzeti nyilvántartás, munkaügyi és bevándorlási törvény, valamint a szolgáltatások a toborzás és a nyújtott pénzügyi és adminisztratív személyzet.

Ügyfél számunkra - ez az alapja az üzleti, így időt arra, hogy egy alapos ismerete ügyfeleink vállalkozások, igényeiket és annak okait igénybe outsourcing.

Acsour cég szakosodott a szakmai szolgáltatások terén az üzleti folyamatok kiszervezése. Arra törekszünk, hogy jár, mint egy megbízható partner, felszabadítva az ügyfeleket a rutin, és lehetővé teszi számukra, hogy összpontosítson a stratégiai feladatokat.

A vállalat célja Acsour - amely költséghatékony szolgáltatások az ügyfelek számára, miközben a legmagasabb színvonalú szolgáltatást és a szolgáltatás minősége. Kiemelt figyelmet fordítunk az egyes ügyfelekhez, és mindig készen áll nyújtanak hatékony megoldást függően az egyes tevékenységek és szervezeti struktúráját.

Acsour - eljárás a kialakulását személyzeti

Az eljárás kialakítására személyzeti

Az egyik fontos dokumentumok személyi szolgáltatások, valamint a pénzügyi, a személyzeti, amely lehetővé teszi, hogy megjelenítsék a jelenlegi struktúrát, a szervezet és a személyzet a munkavállalók, valamint a bértömeg. Annak ellenére, hogy ez a dokumentum egy hosszú idő, szinte minden szervezet, az emberi erőforrások vezetői kérdéseket vetett fel a módját annak kialakulását.

Munkaerő - a szervezési és adminisztratív dokumentumokat, amelyek formalizált struktúrája, személyzeti és a teljes erejét a szervezet, a kategóriák listáját állások, foglalkozások, jelezve a képesítések és a fizetéseket, valamint a lehetséges extra díjat az egyes hozzászólások.

Jelenleg a kötelező munkáltatói magatartás létszám nem törvény által meghatározott, és a jelenléte a helyi normatív aktus egy ajánlást.

A gyakorlatban nincs meg az a vállalkozás vagy társaság személyzeti, felügyeleti szervek a látszatot, hogy megsérti a jogszabályokat a munka- és munkavédelmi, valamint kiszabható közigazgatási bírság tisztviselők az összeg 1000-5000 rubelt; a jogi személyek - 30000-50000 rubel vagy közigazgatási felfüggesztése tevékenység legfeljebb kilencven napig, a cikk alapján 5.27 Az igazgatási kódex tartozik.

Megtagadása elkészítése személyi és tele van más következményekkel jár. Például abban az esetben, elbocsátás alkalmazottak létszámcsökkenés és kínálat, hogy a nyilatkozatot a bíróság a munkáltatót, az utóbbi nehéz lesz bizonyítani, hogy a munkavállaló elbocsátás valóban indokolt.

Így azt javasoljuk, hogy minden munkáltató ne hanyagolja rajz munkaerő. De, hogy milyen formában lehet - tanácsadói vagy igényeihez igazítva a szervezet - a munkáltató úgy dönt, saját.

Az egységes formája T-3 „Munkaerő” lép az adatait az alábbi szabályok vonatkoznak:

- A szervezet neve - meg kell határozni, hogy pontosan a nevét, amely megjelenik az alapító dokumentumokat. Amikor a szervezet teljes és rövidített nevét, lehetővé tette a használatát neveket. Annak érdekében, hogy elkerüljük a problémákat és vitákat, kívánatos, hogy megszilárdítsa a szabályok kitöltik a helyi normatív aktus dokumentáció és dokumentumkezelés (rendeletek, utasítások);

- Okpo kódot tartalmaz egy 8 bites azonosító kód a vállalkozás vagy szervezet szerint „Obschevengerskim osztályozót a vállalkozások és szervezetek számára.” Az adatok azt ki kell venni a szervezet a hírlevél az állami statisztikai;

- „Dokumentum száma”. Összeállításakor a kezdeti lista kijelölt személyzet №1, továbbá az alkalmazott sorszámozással. Olyan szervezetek esetében, ahol a személyzet gyakran változhatnak, célszerű bevezetni egy külön számozással személyzetével a betűkkel jelzése (például - „SHR”).

- „Rajz dátum”. Meghatározza az aktuális dátumot, amely kerül egy külön dobozban formájában „dd.mm.yyyy” .. Meg kell jegyezni, hogy a dátum és időpont, amikor a személyzeti hatálybalépésekor változhat;

- „Be Időszak” azt a keresetet a személyzeti dátuma és ideje annak hatálybalépése.

- a nyak jóváhagyási dokumentumot kell készíteni a megrendelés részleteit, amely ezt a dokumentumot már jóváhagyta, valamint a teljes létszám szervezeti egységek.

Ezután meg kell, hogy az információkat az adott szerkezeti egységek és pozíciók, valamint az előírt béreket. Hozzáadása a szükséges adatokat, az alábbi sorrendben:

- Count 1 "szerkezeti egységek". Szabályokat, amelyek meghatározzák a vonatkozó eljárást tételek szerkezeti egységek személyzeti még nem állapították meg. Amikor a kereskedelmi szervezet, mint általában, a nevek szerkezeti megosztottság nincsenek korlátozások, kivéve a követelmények terminológia és közös fogalmak és meghatározások (úgynevezett nemkívánatos szerkezeti egységek homályos idegen szavak). Azonban vannak olyan szervezetek, amelyek a nevét a szerkezeti egysége a személyzeti függ számos előnyt biztosított a munkavállalók nyugdíjba vonulás (pl egészségügyi és oktatási intézmények, vállalkozások, amelyek közé tartozik a káros körülmények között). Ezért a feladat tükrözi megfelelően a személyi jellegű szerkezeti egységek terheli a Humán Erőforrás osztály vagy részleg a szervezet és fizetni. Hogy megkönnyítsék a munkát ebben az irányban, vannak ágazati osztályozási veszélyes iparágak vagy nómenklatúra nevek szerkezeti megosztottság, valamint a vám- minősítő könyvtárak obschevengerskie besorolások lista №1 produkciók, munkák, foglalkozások, a pozíciók és a mutatók földalatti munka, a munkahelyek a veszélyes és különösen nehéz munkakörülmények, foglalkoztatás, amely feljogosítja a nyugdíjra (öregségi) kedvező feltételekkel és lista №2 produkciók, munkák, foglalkozások, a pozíciók és mutatók veszélyes és nehéz munkakörülmények, foglalkoztatás, amely feljogosítja a nyugdíjra (öregségi) kedvező feltételekkel. A nevek egységek feltüntetett csoportok: a fizikai és adminisztratív része (ilyen egységek közé menedzsment, számviteli, HR, et al.); termelési egységek; segéd- vagy szolgálati egységek. Általános szabály, hogy a helyét a nevek szerkezeti megosztottság a legtöbb szervezet eleget ebben a sorrendben. A kivétel a vállalkozás, az alapvető üzleti, amely a kereskedelem. Az ilyen vállalkozások nem termelési egységek, és vannak értékesítési irodában vagy értékesítési egységek, amelyek szorosan kapcsolódnak a logisztikai egységek (az utóbbi ebben az esetben egy adag). A kiegészítő egységek általában kapcsolódnak a beszerzési osztály, karbantartási szolgáltatások, stb

- 2. oszlop „Code” kifejezés általában helyezni a szerkezeti egység hierarchikus szervezetek. Azt is hozzá van rendelve, hogy a kényelem a dokumentum (ez különösen igaz a nagyvállalatok). A kódoló a hely jelöli kisebb a szerkezet nagyobb egységek. Például, a hivatal belüli ellenőrzés szervezeti egységek - az osztályok az Division - Group. Ha az osztály kijelölt számkód 01, a menedzsment a minisztérium, illetve számozott lesz 01.01. Hasonlóképpen kijelölt osztályok és csoportok.

- egységes tarifa-selejtező könyvtárak munkahelyek és foglalkozások az ipar munkások.

- szakmai normák (para. 3 óra. 2 v. 57, p. 195,1 LC RF).

A kialkudott bérek vagy munkabérek kell arra, hogy a létszám még csak a méret a fizetés vagy a bértarifa is tükröződik, ezért figyelembe kell venni a díjazás alap teljesen lehetetlen. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a vállalatok több műszakban dolgozók javadalmazásának alkalmazottak, akik megkapják a hivatalos fizetése nőtt a mérete felárak éjszakai munka és a munkaerő-dolgozók, akiknek a bérek kiszámítása a méret a tarifa mértéke, a fizetett függően munkaórák számát az adott hónapban, és ez más. A legtöbb szervezetben, a havi bér, hogy tükrözze a személyi kiszámítása az átlagos munkaórák száma, és elfogadtam feltételesen egyenlő 166 óra havonta.

Munkavállalóknak fizetett egy darab-os rendszer, személyi, általában meghatározott átalánydíjas vagy fizetést, amely attól függően, a szervezet sajátosságait, amelyek szerint számított bizonyos eljárásokat.

Annak megállapítására, a fizetés kell, hogy vezérelje a követelményeknek a cselekmények a munkaügyi jogszabályok, valamint a helyi normatív - rendeletek díjazás a szervezet, a rendeletek és egyéb bónuszokat.

- grafikonok 6, 7 és 8 "egységek, dörzsölje." a munkáltató töltse alapján a szervezet díjazási rendszert, valamint a jellemzők a munka és a munkaidő.

Az Mt. Magyarország akciók ma nem tartalmaz egyértelmű fogalom meghatározását az „egység” és a „felár”. Irányított hagyományos berendezések lehet meghatározni, mint a fizetési pótdíjak terhelik az alkalmazottak fizetését (bérek) különleges munkakörülmények, vagy működését. További kifizetések foglalkoztatottak nehéz munka, a munka káros és (vagy) a veszélyes és az egyéb különleges körülmények között. Az adott méretű teher által létrehozott munkáltató figyelembe véve a véleményét a képviselő-testület az alkalmazottak, illetve a kollektív szerződés vagy a kikötött munkaszerződést. Fizetésnövekményt - ez az ösztönző kifizetések meghaladják a fizetés, amely ösztönzi a munkavállalók, hogy nagyobb termelési ráta, a szakmai készségek és a termelékenység. Általános szabály, díjak vannak beállítva eredményei alapján minősítési munkavállalók képzettségi vagy döntés igazoló jutalék. A legfontosabb dolog, hogy fontolja meg, amikor alkotó személyi - a két fő formája a juttatások kifizetése és bónuszokat. Az első forma - érdek - az a fizetés százalékában, abban az esetben a fizetés szintje felülvizsgálat (sebesség) automatikusan megváltoztatja a méretét bónuszok (térítés ellenében). A második fizetési módot - prémium felár vagy beszerelik egy fix összeget. Annak megállapítására, a személyi kiegészítő kifizetések vagy bónusz a megfelelő oszlopban van megjelölve, hogy milyen mértékben és milyen beállítást a felár (felár ellenében).

- Gróf 10 „Megjegyzés” célja az volt, hogy minden vonatkozó információt a személyzettel, mint a kapcsolat a helyi rendeletek a szervezet létrehozza a típusú juttatások és méretüket.

Miután belépett az adatokat minden mezőt ki kell tölteni a vonal „Total”, alján található az asztalra. Ehhez számolni a álláshelyeket, fizetés összege, a kibocsátási egységek mennyisége és a havi bér a függőleges oszlopok.

Így személyzeti által aláírt vezetője Humánerőforrás vagy az a személy, akinek a feladata, hogy a HR adminisztráció és a főkönyvelő a szervezet.

A felhasznált papír dokumentumok:

Kapcsolódó cikkek