A viselkedés a szervezet mint rendszer
Az alapot a siker minden modern kollektív tevékenység - a kapcsolat az együttműködés és a kölcsönös segítségnyújtás, szemben a konfliktus és konfrontáció. Viselkedés, vezérli közös tevékenységek meglétét feltételezi bizonyos feltételek mellett. Mivel a feltételeket képező kooperatív kölcsönös függés megkülönböztetni:
- a szabadság és a nyitottság az információcsere;
- kölcsönös támogatási intézkedések, a hitüket indoklás;
- bizalom, a barátság kapcsolatokban a felek között.
Emberek - része az összes szervezet. A hatékonysága bármely szervezet nagymértékben függ az emberi viselkedést. És minden ember egyedi: annak fogalmak, jellemvonások, élettapasztalatok, a különböző képességek, hitek és ambícióiknak.
Az emberi viselkedés minden helyzetben jár kölcsönhatása egyéni jellemzők és a teljesítmény helyzetekben. Határozza meg minden tényező miatt nehéz a komplexitás és a nagy fogyasztás időben. Ahhoz, hogy meghatározzuk a legfontosabb tényezők a viselkedését a szervezet használta a szituációs megközelítés.
Az alapja az első besorolási tesz ennek a kritériumnak (jel), mint a méret, t. E. Az embereknek a száma, akik a csoport tagjai. Ennek megfelelően háromféle csoportok:
1) kis csoportja - nem sok közös tartózkodó emberek együtt közvetlen személyes kapcsolat és interakció;
2) a középső csoport - viszonylag sok közösség az emberek, akik a közvetített funkcionális kölcsönhatások;
Táblázat. Az 1. ábrán a fő különbség a kis, közepes és nagy csoportok.
Táblázat 1Osnovnye csoportok közötti különbségeket