A vám vezetője útmutató
Open in Word formátumban
I. Általános rendelkezések
2. A menedzser kinevezése személy középfokú szakképzés igénye nélkül a szolgálati időtől vagy szakmai alapozó oktatásban és szakmai tapasztalat az operatív irányítás a folyamat (termelés) nem kevesebb, mint 3 év, a vállalkozás legalább 1 év.
3. Kinevezés Manager és a mentesség érdekében a vállalat igazgatója.
4. A menedzser kell tudni:
4.1. Normatív jogi aktusok, módszertani anyagok gyártása tervezés és műveletek irányítását.
4.2. Szervezet a termelés tervezés és ütemezés a vállalat.
4.3. A termelési kapacitás a társaság és leányvállalatai.
4.4. Szakterület üzleti egységek és termelési köztük lévő kapcsolat.
4.5. Termékskála, típusú munkák (szolgáltatások).
4.6. Munkaszervezés ipari raktárak, a közlekedés és a be- és kirakodás működését a szervezet.
4.7. Alapjai technológia vállalkozás.
4.8. Technikai követelmények a vállalat, a szervezet operatív számviteli természetesen gyártása és szállítása késztermékek.
4.9. Számítástechnikai berendezések, kommunikáció és kommunikáció.
4.10. Gazdálkodással, a munkaerő és a menedzsment.
4.11. Munkajog.
4.12. Belső szabályait.
4.13. Szabályok és rendelkezések a munkavédelmi, biztonságtechnikai, ipari egészségügyi és tűzvédelem.
6. hiányában a menedzser (szabadság, betegség, stb), feladatát kell kijelölt személy az előírt módon. Ez a személy megszerzi a megfelelő jogokat és felelősséget a megfelelő feladatai ellátásához.
II. Job Function
1. felismeri a használata számítástechnika, a kommunikáció és a működés ellenőrzése miatt a gyártás során és más alapvető tevékenysége a vállalkozás vagy annak leányvállalatai összhangban a termelési program, az ütemtervet és shift-napi feladatokat.
2. ellenőrzi a biztonság a vállalati egységek a szükséges anyagok, szerkezetek, alkatrészek, eszközök, szállítás, be- és kirakodás létesítmények.
3. operatív irányítást a gyártás során, így biztosítva a maximális kihasználása a termelési kapacitás, ritmikus és zavartalan haladását egy folyamatban lévő munka, késztermékek szállítás, építési beruházások (szolgáltatások), tárolási és kezelési műveletek ütemezése.
4. Biztosítja az előírásoknak való megfelelés elmaradások a helyszínek és az üzletekben, széria kezdő és befejező időpontját.
5. tudomásul megelőzése és megszüntetése megsértése stroke termelés, az érintett szolgáltató cég, ha szükséges.
6. azonosítja termelési tartalékok létrehozására a leghatékonyabb mód feldolgozó berendezések, teljesebb és egységesebb betöltése gépek és termelési területek, csökkenti a ciklusidő termék gyártása.
7. Elvégzi végrehajtását, és egy ésszerű felhasználását technológiai műveletek irányítását.
9. Végez feladó napló, a beszámolót készítő gazdálkodó egység jelentések és egyéb műszaki dokumentációt az elért termelés.
10. Részt vesz a munka és az értékelés az üzleti egységek, azonosítani a belső tartalékok.
11. felügyeli működését szállítási szolgáltatók.
A menedzser joga van:
1. Ismerjék határozattervezeteket a menedzsment kapcsolatos tevékenységét.
2. Küldje el a vezetést a javaslatokat a munkával kapcsolatos e munkaköri leírás feladatokat.
3. Értesítés a közvetlen felettes bármely során azonosított feladataik ellátása hiányosságainak a termelés a társaság (a szerkezeti egység), és javaslatokat tesz azok megszüntetésére.
4. kérni személyesen vagy nevében a közvetlen felettes, a munkaközösség-vezetők vállalkozások és a szakemberek a szükséges információkat és dokumentumokat a feladatai ellátásához.
5. bevonása szakemberek minden (egyéni) szerkezeti egységek a rábízott feladatokat (amennyiben rendelkezései tagozódásainak - ha nem, akkor az engedélyt a kézikönyvben).
6. megkövetelése a cég vezetése, hogy segítse a teljesítmény az ő hivatali kötelességeit és jogait.
Vezetője felelős:
1. nem megfelelő teljesítése vagy elmulasztása feladatai ellátásához e munkaköri leírás - a megengedett mértékig hatályos munkaügyi jogszabályok tartozik.
2. elkövetett a tevékenysége során - meghatározott határokon belül a jelenlegi közigazgatási, büntető és polgári törvényhozás Magyarországon.
3. anyagi kárt - keretein belül a meglévő munkaügyi és polgári törvényhozás Magyarországon.