Működési meghívó - mindent a állásajánlat
Home / Blog / Munka felhívás - minden, ami Állásajánlat
Kétféle módon lehet keresni munkát a program Work and Travel USA: álláskeresés az Alternative - Oktatás és karrier külföldön segítségével Szponzori szervezetek és a független álláskeresésben. Az alábbiakban vesszük közelebbről szemügyre mindkét lehetőséget.
1. Álláskeresés alternatív - Oktatás és karrier külföldön
A Társaság vállalja, hogy küldjön egy kérelmet nyújtott résztvevő a meghívást a támogató szervezet. Van egy adatbázis minden munkáltatók adatait, amelyek folyamatosan frissülnek az egész szezonban. A folyamat során a munkát kereső alkalmazottak a cég elsősorban orientált a hallgató kívánságait, amelyek közül a legfontosabbak a következők helyét (állam) és a kívánt pozícióba. Meg kell figyelembe venni a sajátosságait az egyes államok, valamint a jellemző a poszt, azt állította, a résztvevő. Minden résztvevőnek meg kell először megérteni a sajátosságait a munka az Egyesült Államokban, hogy meggátolja a hamis elvárásokat.
2. Egy független álláskeresés
Azt is önállóan munkát találni az Egyesült Államokban (a barátok, az internet). Ebben az esetben a program olcsóbb lesz, és akkor lesz egy nagy lehetőséget, hogy ismét gyakorolni az angol.
Az egyik árnyalatot független álláskeresés létezik egy meghatározott időszakra, amely alatt egy jól mûködõ alternatívát a felhívás:
Ha a hallgató nem találja JO időben, vagy nem erősíti JO szponzor, egy álláskereső mert magában hordozza a cég. Abban az esetben, megbontották. kizárják a programból, miközben a regisztrációs díjat alternatívákat, valamint a többi által gyártott, amikor a költségeket.
Meg kell figyelembe venni egy nagyon fontos szempont, hogy dolgozik a meghívókat. Bármi legyen is az álláskeresési opció nem lett kiválasztva hallgató (szponzor, Független keresés), meg kell érteni, hogy az operációs meghívó - elkötelezettség a munkáltató, és a jogsértést az e kötelezettség jár negatív következményekkel jár. A szabályok szerint a program a résztvevő köteles jelenteni a munkáltatónak, amely szerepel a DS formában.
Amikor kiválasztunk egy munkahely program résztvevője a lényeg a megfelelő prioritások azonosítása és a hangsúly az e prioritásokkal, ha keres egy állásajánlatot:
1. A cél a résztvevők - a kereset, illetve megszerzése, kulturális élményt.
Ha fontos tapasztalat, kommunikáció, felejthetetlen élmény, akkor meg fogja közelíteni a munkát a festői üdülőövezetében vagy nagyvárosokban élő, aktív életet éjjel és nappal.
Azzal a szándékkal, az első, és csak azután, hogy az utazás általában kiválasztott feladat magasabb hozamok és több órán keresztül, függetlenül attól, hol a helyén a további munkához.
2. az angol nyelv ismeretét. Sok résztvevő aggódnak, hogy a szint nem elég ahhoz, hogy a munka egy adott munkát. Ugyanakkor, mindig vannak „ambiciózus”, a diákok, néhány túlbecsülik képességeiket. Nagyon fontos, fél, hogy képes legyen objektíven értékelni a szinten annak érdekében, hogy elkerüljük azokat a helyzeteket, ahol bármelyik fél nem lesz képes megbirkózni a munkaköri feladatok, illetve ha a támogatást nyújtó munka nem lesz képes maradéktalanul eleget tenni elvárásainak.
3. Az elvárások a résztvevők és presztízsű állások. Itt a fő szerepet játszott a két pontot:
- Elhelyezkedés A jövő munkahelye. A diákok túlnyomó többsége inkább még kevesebb fizetett állások, ha azok található, kiváló helyen. Alapvetően ez a hotel Atlantic és Pacific Coast: Kalifornia, Florida, Maryland, Észak-és Dél-Karolina, Virginia, ezen kívül Washington, DC. Ez magában foglalja az egyre népszerűbb New York, Boston, Cincinnati és San Francisco.
- Kudos munkahelyeket. A legrangosabb munkahelyet érintő bizonyos szintű angol nyelv ismeretét, sem fizikailag, kemény munka és a magas bérek: első recepcióst, szerver szállodák és host / hostess, pincér éttermekben. Étterem munka vonzó az a tény, hogy gyakran a munkavállalók, ha nincs ingyen ebéd, a jelentős kedvezmények.
4. képződése megfelelő hozzáállás a résztvevők a jövő felé munkáltató és a munkavállaló feladatai:
Tag eredetileg kell egy megfelelő képet a jövőben felelősséget a munkaképes javaslat kapcsolatokról munkavállaló - a munkáltató.
Ha mindezeket a tényezőket figyelembe vesszük, akkor a megüresedett választjuk a érdekeit a résztvevők, és kész a munka vár, annak valószínűsége, hogy a problémákat a lehető legkisebb legyen. Azonban egy ilyen lehetőséget nem lehet teljes mértékben kiküszöbölni.
Változás a munkáltató
Lehetséges okai munkahelyváltás:
1. A bruttó be nem tartása a munkáltató által eredetileg megállapított kínál a munkakörülmények:
- halasztott határozatlan ideig (több mint 10 nap) a munka megkezdése;
- teljes hiánya a munka.
2. A konfliktusok a munkahelyen, ami további tartózkodás munkád nem lehetséges.
3. A közös megegyezéssel, a munkáltató és a résztvevő változtatni résztvevője meglévő munkát. Ebben az esetben meg kell győződnie arról, hogy a megbízó során a megállapodást a munkáltató, és nem ellentétes a munkahely változás.
- Értesítés a szponzor a szándékában megváltoztatni a munkáltató, jelezve jó oka van ennek. Ezt meg kell tenni legalább 2 héttel a várható távozás napját az eredeti munkáltató.
- Ahhoz, hogy megkapja a szponzor írásbeli hozzájárulását a munkahelyváltás.
- Adjon támogasson egy új állásajánlatot, és várja jóváhagyását az új munkát.
- Tedd a munkáltató tisztában a gondozás.
- Munkára át az új helyre.
munka és utazás usa • munka és utazás amerikai iskolában
Ajánlott olvasmány:
Csatlakozz hozzánk, és legyen naprakész!
Bejegyzéseket Tag
