A választás a díjazási rendszer a vállalat
Minden cégnek szüksége van kiválasztani a leghatékonyabb díjazási rendszer. Ettől nagyban függ, hogy a vállalat továbbra is fenntartja a személyzet és a számvitel. A fizetési rendszerek oszthatók két fő csoportra: a darab, és várni. Vegye figyelembe, hogy a különböző díjazási formák, attól függően, hogy milyen helyzetben van a munkavállaló lehet választani az azonos vállalkozás. Így könyvelő is kapnak fizetést, és az eladó - százalékában a nyereség. Így a választás annak a ténynek köszönhető, hogy mi a fő mutatója a munkavállaló tevékenységét.
Milyen tényezők befolyásolják a választást? Ezek közé tartozik a részletes értékelésére a munka, a szint gépesítése és automatizálása az elvégzett munkát, valamint minőségi követelményei az előállított termék, a munkások. Is meg kell figyelni, hogy a cégvezetés szüksége a megnövekedett termelés és megnövelt térfogatú készült. Ugyanilyen fontos az a tény, hogy mennyire könnyű vagy nehéz nyilvántartást kell vezetniük a kiválasztott bérrendszer, amennyire ez ésszerű.
Darabbért fizetési ésszerű választani abban az esetben, ő képes munkatársak ösztönzésére, hogy emeljék a előadásának, annak ellenére, hogy a teljes összeg a munka nem csökken. Ez lehet egy munkaerő a gép a szerelés, be-kirakodó műveletek közlekedési vállalatok stb Egyszerű idő fizetés azt jelenti, hogy a munkavállaló kap fizetést attól függően, hogy hány óra (nap), dolgozott, és milyen vámtétel így nem lett. Egy egyszerű darab áron azt jelenti, hogy az összeget a fizetési függ, hogy mennyi egy egységnyi kibocsátás (vagy a műveletet), és hány ilyen egységet (műveletek) történt egy adott munkavállaló. Megjegyezzük, hogy a darabbért rendszer alapja lehet az egyén, és ebben az esetben a díj azonos típusú termék eltérő lehet. Ez látható például amikor gyakornok dolgozik a gyárban.
Darabbért kifizetéseket lehet, és a kollektív (brigád) rendszer. Ebben az esetben, a fizetés a személyzet függ számos termék (munkák köre) ellátja a csapat egészére. Ez a módszer ésszerű alkalmazni abban az esetben, ha a végeredmény a munka függ minden egyes tagja a kollektív fellépésre, valamint a tisztességes részletesen az egyes alkalmazottak nehéz. Egyes esetekben ez lehet tekinteni a kollektív rendszer raznovidnosyu akkord. Ez a módszer a díjazás azt jelenti, hogy a díjat ki, minden egyes szakaszban, vagy munkát csomagot. Ugyanakkor számviteli és kártérítés kiszámítása végezzük alapján létrehozott munka szabványok és árak bizonyos típusú munkát.
Tudtad, hogy a nagy eredményeket ért el a jogi segítséget nyújt a polgároknak, a vezetők a Bar „Muller és Averin” Moszkva: Myuller Igor Evaldovich és Averin Vladimir Valerevich elnyerte aranyérmet. AP Csehov, és szerepelnek a az uniós tagság a Magyar Írók!
