A természet, típusú és hitelesítés céljából személyi
Személyzeti tanúsító szervezetek - a fő vezérlő egység - az eljárás meghatározására a képesítések, ismeretek, készségek, üzleti és személyes tulajdonságok alkalmazottak, a minőségi munka és az eredmények, valamint a megfelelés megállapítása érdekében (nem felelés) pozícióba.
Az igazolás céljából racionális elhelyezése és aktív használatra. Személyzet minősítése a jogalapja átutalások, akciók, on-sazhdeniya, összegének meghatározása a bérek, valamint a aluljelentésnek és az elbocsátásokat. Vizsga célja, hogy javítsa a minőségi személyzet, a meghatározása a CTE-loading büntetéseket és a munkavállalók használni, hogy spetsialnos éves, javítja a stílus és módszerek személyzeti menedzsment.
A célkitűzések személyzettanúsító
1.Administrativnye: növekedés csökkenése fordítás megszűnése a munkaszerződés (betölthető alkalmazottak megmutathassák képességeiket, Kielégítő letvorenie vágy siker megvásárolt új alkalmazott élmény, ha a vezetés úgy véli, hogy a munkaviszony megszűnése szerződés a munkavállaló nem megfelelő, mivel a tapasztalatok és eredmények az elmúlt méretét csökkentő )
2. Információ (munkavállalók tájékoztatása a képesítésük, minő-CIÓ, és az eredményeket a munkaerő. Tájékoztatása a minőségi személyzet összetételét a szervezet, milyen mértékben az alkalmazottak letölteni és használni őket egy speciálisan sti, stílus javítása és metsdav vezetőségre a szervezet)
3. Motivációs (Díjazás hála, fizetés, promóciós alkalmazottak. Research tartalékok a munka termelékenységének növekedését. Az érdekelt-be átkötő munkavállalók munkájuk eredményét, és az egész szervezet)
A tanúsítás alapján átfogó értékelése a személyzet által meghatározott tevékenységének eredményéről, valamint összhangját az üzleti és személyes tulajdonságok a követelmények a munkahelyen.
Négyféle tanúsító alkalmazottak (elnöklő-lei, szakembereknek és más alkalmazottak): új minősítési, tanúsítási végén a próbaidő, a tanúsítás előmozdítása és tanúsítása a fordítást a többi szerkezeti egység.
Tovább tanúsítvány kötelező minden, és Provo-ditsya legalább kétévente egyszer a vezetők és legalább háromévente egyszer, szakemberek és egyéb kiszolgáló-ing.
Vizsga végén a próbaidő végzik annak érdekében, hogy a tényeken alapuló ajánlások alkalmazása a munkavállaló igazolás alapján munkája eredményét ADAP-tation az új munkahelyen.
Vizsga kiáltás promóciós azonosítania kell a potenciális munkavállaló és a szint a képzések több, mint te-sokoy helyzetben, hogy megfeleljen a követelményeknek egy új munkát, és új feladatokat.
Vizsga a fordítás a többi szerkezeti egységek végzik azokban az esetekben, amikor olyan változás susche kormányzati feladatok és követelmények az új munkahelyen. A lista pozíciók bizonyítvány hatálya alá tartozó, és az időzítése a végrehajtására meghatározott igazgatója a szervezet minden részében a szervezet.
Vizsga zajlik négy szakaszból áll: az előkészítő szakaszban, a színpad az értékelés a munkavállaló és az ő munkája, a színpad az értékelési szakaszban döntést újratanúsítási eredményeket.
Az előkészítő szakaszban a megbízás végrehajtása tanúsítás és jóváhagyás a tanúsítási Bizottság a Rendelet hitelesítése; A munkavállalók jegyzékét minősítés alá eső; előkészített otzy-you-karakterisztika (értékelő lapok) a lapok és értékelése tanúsított; tájékoztatta a munkaügyi kollektív az SRO-kah, célkitűzések, jellemzők, és az eljárás a minősítést.
Igazolás alapul diagramok, amelyek a tudomására hozni, hiteles nem kevesebb, mint egy hónappal megkezdése előtt a tanúsítási és minősített dokumentumok benyújtása a tanúsító bizottság két héttel azelőtt, hogy minősítést.
A kompozíció a tanúsítási Bizottság által jóváhagyott a szervezet vezetőjének benyújtási vezető Humán Erőforrás Osztály. A fej igazolási Bizottság elnöke (osztályvezető vagy szervezet). Alelnöke a jutalék a helyettes vezetője a személyzet vagy a fej a Humán Erőforrás Osztály. A Bizottság titkárát vezető Humán Erőforrás Osztály dolgozói. A tagok a tanúsítási Bizottság nevezi alkalmazottai közül a szervezet megosztottságot. Attestatsionnaya Bizottság dolgozik megszakítás nélkül a fő feladat feladatok egyidejűleg.
Előállítása értékelő lapok már titkára a bizottság, és a visszacsatolás a teljesítmény tanúsított, - azok nem középszerű uralkodók. Az előkészítő szakasz véget ér két hét kezdete előtt a tanúsítási szakbizottság tagjai képesek voltak előre olvasni a dokumentumokat hitelesített tovább.
Szakaszában az értékelés a munkavállaló és a munkáját, és az egységek, amelyek igazolási munka, létrehozott egy szakértői csoportot. Ezek a következők: a közvetlen felettese igazolvány, felügyelők, egy vagy két szakértő ezt a felosztást, a munkavállaló (dolgozók) Humán Erőforrás Osztály. Szakértői csoport a megfelelő me-todike értékeli a teljesítményt a tudás, készségek, a minőség és az eredmények a munkaerő tanúsítvány.
Stage tanúsítási találkozik attes, gravitációs Bizottságnak, amelyre meghívást tanúsítványt és a felügyelők; mérlegelve az összes anya-als minősítésre benyújtott; hallás-tanúsító Mykh és azok vezetőivel; tárgyalása tanúsítás anyagok, mondván meghívottak, alakítása véleményeket és ajánlásokat teljesítményértékelés.
Igazolási bizottság figyelembe veszi a tárgyalások hiányában igazolvány nyílt szavazás ad az alábbi becsléseket: az posztjáról; mérkőzések Niemann-helyzetben nyújtott, hogy javítsa a munka, nyomon CIÓ ajánlások igazolás Bizottság és újra attes tation egy évben; nem felel meg a posztjáról.
Értékelése a munkavállaló, aki már elmúlt minősítést, míg az ajánlások a jutalék bekerülnek az értékelő lapot. Leaf értékelési tevékenységek és a személyes adottságok töltött Nepos-kotrók igazolási vezetője és képviselője a kiszolgáló személyzet menedzsment. Appraisee megismerjék együttes rögzítőlapot, legkésőbb két héttel azelőtt, hogy minősítést.
Ha később érkezik, az ülésen tanúsításával jutalék jó okból célszerű elhalasztani. Ha később érkezik, az ülésen tanúsításával jutalék alapos ok nélkül, a Bizottság m / hold tanúsító távollétében. Ebben az esetben a kérdésre, hogy a bizottság tagjai kell megfeleljen közvetlenül a feje tanúsítvány.
Az értékelés eredményeit rögzítik igazolási Appraisee lap és számolt után azonnal szavazásra. Találkozó a tanúsítási Bizottság kiadott egy jegyzőkönyvet az elnök írja alá és titkára a bizottság. bizottsági ülés jegyzőkönyve kitöltötte az összes igazolt macska. Azt hallottam, közben egyik ülésen.
Naetape döntés eredményének értékelése következtetést fogalmazott, figyelembe véve:
• következtetéseket és ajánlásokat a visszahívás a fej igazolási;
• értékeléseket igazolási tevékenységek, a növekedés fejlődése;
• értékeléseket az üzleti, személyes és egyéb tulajdonságait a megfelelőség igazolásának, hogy a követelmények a munkahelyen;
• véleményeket az egyes tagok a Bizottság tett tárgyalásakor igazolási tevékenység;
• Referencia anyagok előző hitelesítés az adatokat idején felmérését és a természet e változások;
• véleménye igazolási munkáját a képességeik kibontakoztatását.
A szervezet vezetője, figyelembe véve az ajánlásokat az értékelő-közi bizottságok az előírt módon ösztönöz vagy bizonyul-dolgozók. Egy alkalommal, legfeljebb két hónapon belül a tanúsítvány, akkor dönthet úgy, hogy át a munkavállaló elismert CIÓ eredményeiről szóló tanúsítvány valótlan helyzetben, hogy egy másik munka az ő hozzájárulásával. Ha ez nem lehetséges, a fejét a szervezet ugyanebben az időszakban a SET-megállapított eljárás megszüntetésére a szerződés a munkavállaló a korom-os állás a magyar jogszabályokat. By Ista-chenii meghatározott időszak áthelyezését egy másik munkát, vagy a munkaviszony megszűnését szerződés eredményeként a tanúsítás nem megengedett.
Munkaügyi viták elbocsátás és helyreállítási kérdések tisztviselő által elismert eredményeit tanúsító nem megfelelő helyzetben, fedett korom-os állás a jelenlegi jogszabályok munkaügyi viták.