A társadalmi felelősségvállalás a szervezet - studopediya
Van olyan vélemény is ezt a kérdést. szerinti együttes toromu szervezet kell vigyázni a hatékony-ság a forrásaik. nyereség maximalizálása, hogy a közvélemény számára a szükséges Tova hőmérséklet és szolgáltatások. Így a szervezet - egy környezetbarát dasági integritását, és a fő cél - profit. Felismerve a gazdasági célok (ad munkát az embereknek, osztalék - részvényesei, áruk - társadalom), ORGA-formanyomtatványon viselkedik felelősségteljesen.
három összetevője a stratégia a pre-átvételi szerezni a közbizalmat lehet meghatározni:
ü A megoldás, hogy megfeleljen az egyedi igényeinek társadalom cseréje révén kapcsolatban CIÓ a piac;
ü tudományos és technológiai fejlődés a társadalom a megoldást (a tőke felhasználása, a know-how);
ü felelősséget vállal minden tevékenységet és azok következményei okozzák a vállalkozás etsya is. Például, ha egy vállalat szennyeződésének megakadályozása a vízmedence, ez felelős a tisztítás és viseli a költségeket okozott károkért.
2. kommunikatív viselkedés. vagy „párbeszéd a pán-stvom”.
Alapelvei munkát a közösség:
· Nyilvános bizalmat az információforrás, hogy jöjjön létre egy bizalmi légkör közötti ent-Thieme és társadalom kialakulását sajátos viselkedését alkalmazottak a vállalati;
· Fókuszban együttműködést;
· Adatszolgáltatás most teljesen CIÓ (mind pozitív, mind negatív) a társaság;
· Tájékozódás a másik nézet, azaz jogainak elismerése a különböző társadalmi csoportok saját véleményét, amely eltérhet a Xia-érték ötletek a pre-elfogadás.
3. Innovatív viselkedés - a kereső az optimális megoldás CIÓ kapcsolatos kérdések innováció, amely jóvá kell hagynia a Társaság.
i, a cég tagja a társadalomnak, ezért én az erkölcs kell irányítani a viselkedését-deniem;
i kedvező a hosszú távú üzleti fős pektivy.
+ elvének megsértése profitmaximalizálás, mint források egy részét a vállalat „eltérített”, hogy megoldja a problémákat, a társadalom;
+ elégtelen beszámolási széles Pub arca.
Ä tevékenységeket. Folyamatosan keresni, de O-tevékenység (sérelme nélkül, és kiegészíti a fő-nenie), amely stabil-ség, megbízhatóság működő vállalati yatiya;
Ä együttműködés. tekintetében az üzleti-VYM partnerek aktívan dolgozik velük, dis-bővülés az üzleti kapcsolat létesítésekor;
Ä személyzet. figyelmes és érzékeny az ő igényeit és szükségleteit, fokozza a munka termelékenysége
Tájékozódás a következő elvek lehetővé teszi az ent-Tia végrehajtása üzleti stratégia szervezeti fejlesztése Siont, az új piacok szegmensek perces, a végrehajtás mindenféle újítás.