A szülési szabadság előtt a munka törvénykönyve 2019-ben - a regisztrációs sorrend és számítási
Ez gyors és ingyenes!
Törvényi szabályozása a kérdés
Egyharmada a napi, az emberek többsége a munkaképes korú végzik a munkahelyen, így próbálják biztosítani a kényelmes létezés rovására anyagi források. Azonban sok nő dolgozik együtt a férfiak, annak ellenére, hogy a fizikai jellemzői a test, amelyekről ismert, hogy jelentős különbségek vannak, és számos háztartási feladatok, amelyek valójában össze lehet hasonlítani a kiegészítő munkanap.
Abban az esetben, ha a munkavállaló még mindig olyan állapotban a terhesség, a szervezet terhelése növekszik időnként, főleg a végén a harmadik trimeszterben, mivel éles ugrás súlyú, nagyobb csecsemő aktivitása, sőt, hogy biztosítani kell az alapvető funkciókat a két organizmusok egyszerre.
Természetesen a jogszabályi szinten nem lehet nem is beszélve az olyan terhelést gyakorol a női test, ami a jog megadására nem tervezett nyaralást teljes mértékben a törvény, függetlenül a rendelkezésre álló munkaerő időben a vállalat és a menetrend a következő ünnep.
- kiadása előtt a generikus;
- végén az időszak kijelölt születése morzsákat;
- után az időszak végén szánt az ellátást a baba.
Ez azt jelenti, sőt, egy nő az állam joga van a saját döntése, hogy a céltartalékokat a felszabadulás a munkafolyamat egyik a meghatározott időszakban, vagyis a születés előtt, vagy azok után, figyelembe véve, hogy a terhesség fordul elő az összes különböző módon, valójában, mint munkaerő, illetve a nő maga is eldönteni, hogy mely pihenőidő ő a legnagyobb szükség van.
Politika a különböző helyzetekben
Tölts le egy minta alkalmazás egy szabadságra.
Tény, hogy a rendelet egy népszerű neve alóli felszabadulás munkaerő kötelezettségek, melyek célja az is, hogy a kisbaba születése, és az azt követő vigyázzon rájuk, míg a keretében a törvény úgy rendelkezik időszakot kell osztani két vámmentességeinek. nevezetesen:
- szülési szabadság;
- A gondoskodás a morzsákat.
Ennek megfelelően, figyelembe véve, hogy az ilyen típusú szabadság eltérő célra használják, a sorrendben a benyújtás, valamint a design néhány különbség, kifejezve a funkciók az éves szabadság ideje már a szabályok szerint meghatározott 260. cikke LC RF.
- igazolásávalJelenleg terhesség
- kivonatot a kártya terhes távú ellátást a rendeletben.
Végtére is, a munkáltató végző cikk követelményeinek 260 TC Magyarországon is meg kell tudni, hogy a becsült indulási időt a szülési szabadság, hogy ki lehessen számítani a szabadság időtartama ilyen módon, a nő sikerült használni teljesen.
Ha a munkavállaló igényli, hogy éves pihenőidő a munkából folyamat után a felbontás a terheket a kívánt alkalmazást másolatát csatolja a születési morzsákat korábban benyújtott betegszabadság 140 napig, ezzel igazolva, hogy igaz, hogy egy adott időszakban a munkából, és a nyújtás időpontjában cikke.
Abban az esetben, ha egy nő azt tervezi, hogy a többi a türelmi időszak végén, amelynek célja, hogy törődnek a baba. azt be kell nyújtania egy nyilatkozatot. Tekintettel arra, hogy a születési anyakönyvi kivonat, a morzsákat, és az érdekében, hogy a szülési szabadság, a megszűnésének napját a cég már, csak úgy, illetve kifejezése lesz a munkavállaló írásban.
előleg
Azaz, sőt, a törvény alatt a nő szabadságot előre. Tekintettel arra, hogy a szükséges tapasztalatokkal dolgozik, nem lehet. Ebben az esetben értelmében a normák cikket 260 TC Hungary melós időben ki támaszkodik teljes mértékben az adott naptári számítás befejezése 4 hét.
Egyes munkáltatók akkor is, ha csinál egy szülészeti többi nélkül a szükséges ideig elfelejteni egy funkcióhoz árnyalatok kiszámításának foglalkoztatást. Így különösen, a nő dolgozik a cég csak 4 hónapig, majd a cikk alapján 260 TK Magyarország jogukat korai távozása előzetes regisztráció, míg az időben dolgozott ő is igazán hivatkozhat csupán 9 napig.
Ebben az esetben alapján 121. cikke TC Magyarország tapasztalat, hogy feljogosítaná az alapvető pihenőidő. amellett, hogy ez a négy hónap a következőket tartalmazza:
- marad a korai és a fizetett szabadság a nyilvántartásba vétel előtt a rendelet;
- időszak alól mentességet munkavégzésre irányuló szállítás több mint 140 nap, amely valójában az az időszak, a munkaképtelenség, megerősítette a kórház lap.
Ez egy 4 hónapos még egy 28 napig, majd 140, és az ikrek esetében, illetve az esetleges komplikációk vajúdás és szülés alatt, és minden 196 nap. Így a nyilvántartásba vételének időpontjában szabadság az ellátást a nők körében a morzsák között lesz 9 hónap és 18 nap 11 hónap és 14 nap.
A fentiek alapján számításokat, és ha a munkavállalónak a nyilvántartásba vételétől számított a fő ünnep van tapasztalata több mint 4 hónap, az indulás a szülési szabadságot is a morzsákat gondozás korábban nyújtott üdülési már nem lesz előleget, mivel a szükséges tapasztalattal a toilers a a teljes népesség, sőt, közel lesz a norma által létrehozott ugyanabban a cikkben 122 LC RF.
Mikor kell használni
Még ugyanabban a terhesség alatt a nők többféleképpen történik, nem is beszélve a valós szex, akik különleges helyzetben. Valaki kezdetben szenved kemény mérgezés, és teljes mértékben érezni a varázsát a hormonális rendszer, a játék, amely kifejezett a súlyosbodása krónikus betegségek, és az általános egészségromlás.
Ezért a törvény és rögzíti a jogot arra, hogy egy nem tervezett nyaralást. mind a születés előtt és után azokat kizárólag a választás egy nő, aki a saját jól-lét, és úgy dönt, hogy pontosan mikor van szüksége extra pihenés. Bár a tapasztalat azt mutatja, hogy a legtöbb várandós munkavállalók szívesebben használják a meghatározott típusú szabadság a munkából csak a születés előtt, tekintettel arra, hogy a napi korai emelkedés, valamint teljesítő munkaköri feladatai, a hetedik hónapban a terhesség elég nehéz.
további
Tény, hogy a törvény kétféle fizetett szabadság van ellátva. nevezetesen:
Így az alapvető pihenőidő biztosított már hat hónap után a teljes hosszúságú megfelelő 28 nap, míg a további többit szerint a levél Labor №14-2 / B-1045, az csak a töltött idő a mindenkori speciális körülmények között. Ez azt jelenti, sőt, minden dolgozó a számítás az éves szabadság jogosult 28 napos nyaralás az év során, és az extra pihenés, arányosan számítják a ledolgozott órák ideig bizonyos feltételek mellett.
Ez a szabály azonban, hogy a terhes nők nem alkalmazható, tekintettel arra, hogy az eljárás a 260. cikk TC Hungary őket megillető éves fizetett szabadság ideje, teljes hosszúságú, amely szerint a magyarázat meghatározott levele a Munkaügyi Minisztérium №861-7 áll, alap és kiegészítő szabadság révén összegzés.
Ebben az esetben, a nő, így a szülési szabadság és a pre-jogukat pihenni teljes, emlékeztetni kell arra, hogy ha meg kívánja szüntetni a munkaviszonyt vége előtt az anyasági, illetve közvetlenül azt követően, része a szabadság szerepel a nap további pihenés, feltéve előre, szükséges, hogy visszatérjen a pénztáros a cég.
betegállományban
Beteg lehet minden ember, tekintve, hogy az egészségi állapota nem lehet ellenőrizni, ezért a törvény és a vonatkozó szabvány, ami azt jelenti, nem csak a munkahelyek megőrzését, a munkás időszakra fogyatékosság, hanem a rendelkezésre kiegyenlíteni 7. cikkének megfelelően a szövetségi törvény №255.
Ez azt jelenti, sőt, egy terhes munkavállaló dolgozhat ki az orvosi igazolást bármikor a terhesség alatt a baba, még előestéjén indulás szülési szabadságra. Ugyanakkor, azt tudni kell, hogy a méret a kórház fizetési kerül kiszámításra alapján a rendelkezésre álló teljes időt a foglalkoztatás a meghatározott összeget a 7. cikk szövetségi törvény №255.
Különösen, ha idő legfeljebb 5 év, a kifizetés összegének 60% -a az átlagos fizetés, és legfeljebb 8 év nem több, mint 80%, míg a tapasztalat a foglalkoztatás több mint nyolc év kórházi méretű lesz már alapján számított 100% -os az átlagbér. By the way, ha fizet a kórházba szállítás. 7. cikk A szabályok nem vonatkoznak, tekintettel arra, hogy az eljárás a 11. cikk szövetségi törvény №255 jövő kismamák put 100% -os kifizetési betegszabadság minden 140 nap.
Kártérítés nem használt pihenés ideje
Így különösen, az említett cikkben 126 TC Hungary azt mondta, hogy az éves szabadság nem kompenzálható pénzben a terhes nők, akik annak ellenére, hogy sürgősen szükség van az anyagi eszközök, a legtöbb igény pihenni felszabadításával a közvetlen feladatait.
De tekintettel a munkavállalók újszülöttek ilyen korlátozás nincs beállítva, ezért a nő egyeztetve a vezető kaphat pénzbeli kártérítést cserébe hagyja közvetlenül a születés után, vagy a végén a szabadság ellátás a morzsákat.
További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (812) 309-71-83 (Budapest)
8 (800) 333-45-16 ext. 193 (régiók)
Ez gyors és ingyenes!