A szerződés vagy az ellen GPC
Mik az előnyei és hátrányai kapcsolódó regisztrációs szerződés a polgári jog? Lássuk, milyen gyümölcsöt és miért eszel?
De ez olyan rossz? Nem hagy? Nem! Te csak pihenni és amikor akar! Nem engedelmeskedik a belső szabályokat a vállalat, akkor nem kell ülni az irodában az elejétől a végéig. Ha beteg, akkor nem kell kivenni a kórházba, futás klinikák ... papírmunka nélkül teljesen ingyenes menetrend és a korlátlan növekedés a jövedelem - hány igen, és megvan! Sőt, az ügyfélnek nincs joga beavatkozni a munkát! Akkor működik, ahogy szeretné, ha akar, és bármilyen módon szeretne. Ez teljes cselekvési szabadságot az Ön számára. Az egyetlen feladata -, hogy a munkát és szállít az eredményt, és akkor alá kell írnia az ügyfél, a cselekmény, hogy a munka, és kap a becsületesen szerzett jutalmakat.
Természetesen vannak olyan gátlástalan munkáltatók, akik „dobja” az alkalmazottak fizetése nélkül extra vagy nem fizet a munka. Ez a gyakorlat a közös a szolgáltatási szektorban, ahol nehéz értékelni az eredményt. Nos, ha az eredmény a munkát kell teljesen valósult meg, hogy úgy mondjam, az eredmény a darab, ahol minden egyes egység kap egy előre meghatározott díj? Például, ha tettek 100 vagy szék ... 1000 OPS megkötött szerződéseket.
Volt a praxisomban szokatlan munka példáját szerződés alapján a GPC ... Mi volt az interjú lány jött nagyon szalonképes megjelenését, amely munkát keres ... zenetanár ... Nem akarta, hogy megháromszorozza a személyzet, és kérte őt, hogy munkát találni ingyenes menetrend. Ebben az esetben ez nem különösebben aggódik bérek. Nem tudtam segíteni, de vajon miért nem akar a személyzet, és miért nem volt érdekelt a fizetést. Azt mondta, hogy munkát keres a lélek számára. Van egy sikeres együttműködési tapasztalattal a megállapodás alapján GPC, ami lehetővé tette, hogy teljesen megoldja a pénzügyi problémákat az életben. Azt mondta, hogy néhány évvel ezelőtt csatlakozott a céghez, mint egy ügynök, és keresni kezdte az ügyfelek számára a szerződések megkötését OPS.
A munka tetszett, elsősorban azért, mert lehetőséget nyújt a kommunikáció és lehetőséget ad arra, hogy keresni nem rossz. Az első hónapban volt nagyon aggódik, hogy ő csalt, és nem fizetnek ... De amikor eljött az idő számítás, hogy megkapta a pénzt pontosan annyi szerződések hozta az alap. A penny kevesebb. Svetlana (nevezzük így), ha arra ösztönzi, hogy a munka nehezebb és jobb, ha minden kétséget eltűnt fizetéssel kapcsolatos.
Ő gyűjtött egy csoport hasonló gondolkodású embereket, és elkezdtek együtt dolgozni, megkötése napról hónapban egyre több szerződést. Idővel, Svetlana hálózatot hozott létre, ügynökök, a közel 30 fő. Elkezdett feljebb a karrier létrán, és hamarosan a vezetője. Svetlana már nem kétséges a GPC szerződésbeli összege: A cég azt nem csalás, nem csalás, rendszeresen díjat fizet, és az ügynökök. Elérte a pénzügyi jólét és a sikeres karrier. Most csak keres munkát, mint egy hobbi a szabadidejében, mint egy gyerek szeret hegedű.
Ezért a következtetés: a megállapodást a GPC lehetővé teszi a teljes cselekvési szabadságot keresni annyi, amennyit csak akar, és még több. Te semmit korlátokat. Különösen, ha a munkát, amit végeztek, kiszámíthatatlan. Svetlana tudja, hogy ha ő letette a 1000 vagy 10000 szerződések ops, akkor kap jutalmat csak az adott összeget. Ha valami nem megy (ez vonatkozik minden olyan szerződés GPC), akkor mindig megy a bíróságra, és panaszkodnak. De előtte, hogy nem éri el, persze, ha együttműködnek önérzetes cég, mint például Svetlana.
Olga Smirnova, HR-specialista "Alcor" Recruitment