A szervezet mint rendszer
4.Klassifikatsiya modern szervezetek
Alapjait az elmélet az elmélet a szervezeti rendszerek.
Rendszer (Gk Systema -. Egész álló részek) - elemek sokaságát, amelyek bizonyos tekintetben (hivatkozások) egymással és a forma szerves egységet.
Szerint a tudós területén a kibernetika, AI Berg, a rendszer, az a tény, hogy „tudnunk kell, hogy a tárgyról megoldani konkrét probléma a kutatás, a tervezés és irányítás.”
Jelentős mértékben hozzájárul a fejlődés az általános elmélet rendszerek készült hazai és külföldi tudósok, köztük az „apa” kibernetika Norbert Viner, és VG Afanasiev, IV Blauberg, J. Lorsch, VN Sádovsky és mások. Mivel munkájuk kifejlesztett értik a szervezet, mint a rendszer, de nem az összes, és bizonyos mértékig, rendezett, aktív, produktív.
A „szervezet” felfedi a lényege a rendszer azt jelzi, hogy nem csak hogy valóban létezik a (szervezett), de hatékonyan működik egy bizonyos módon, és konkrét eredményeket.
Az első szakaszban a fejlődés elméletének szervezet (az első felében a XX század), akkor uralta a paradigma a „zárt rendszer”, amelyben a vállalkozások arra nézve nagyrészt a „önellátó”, elszigetelve a külső környezet. A fő sikertényező tartották bővítése a skála a termékek és szolgáltatások alapján a stabilitást a célok és célkitűzések, az erőforrás-hatékonyság, a termelékenység növelése, az ellenőrzés és fegyelem.
A második szakaszban (második felében a XX század), a hangsúlyt a kutatás elfogultak a külső tényezők, amelyek meghatározzák a stratégia és a taktika a szervezet vezetése és a szervezetek kezdték képviselt „nyitott rendszer” (lásd. 1. táblázat). Ezek a folyamatok jellemzőek az oktatási rendszerek.
1. táblázat Szervezet nyílt rendszer
Jellemzők és tulajdonságok
Koordinációs egyes alrendszerek és az egyes elemek a szervezet egy olyan tulajdonság, a hatékony irányítás és megszerzésének előfeltételeként a kívánt eredményt.
· Általános cél az összessége az elemeket;
· Megvalósítása minden egyes eleme annak funkcióit eredő ezt a feladatot;
· Kapcsolat alá- és összehangolása az irányítási és ellenőrzési alrendszer.
A negyedik csoport a komponenseket egy lelki természetű - a társadalmi eszmék, rítusok, hagyományok, hiedelmek, amelyek miatt az intézkedések és a tettek a különböző társadalmi csoportok, egyének.
Company és más rendszer inherens kialakulását, például a közigazgatási területek, amelyek több szinten: szövetség egyesített szervezetek, önkormányzati társulás.
4.Klassifikatsiya modern szervezetek
· Pravovoystatus (formális vagy informális);
. · Tselisposobsuschestvovaniya (kereskedelmi és nem kereskedelmi By kommercheskimorganizatsiyam minősíthető a gazdasági társaságok és cégek, termelőszövetkezetek, az állami és önkormányzati egységes vállalkozások; non-profit - a fogyasztói szövetkezetek, állami vagy vallási szervezetek (egyesületek), jótékonysági és egyéb alapítványok, intézmények Együtt a felsorolt „egységes. „vannak olyan formái, egyesületek kereskedelmi és non-profit szervezetek - egyesületek és szakszervezetek);
· Istochnikifinansirovaniya (költségvetési és nem költségvetési. Byudzhetnyeorganizatsii tervezni a tevékenységi köre alapján közpénzek elosztására.
Nebyudzhetnyeorganizatsii maguk keresik a finanszírozási forrásokat, olyan megállapodásokat kössenek más cégek, köztük a költségvetés, a termékek előállítására, illetve szolgáltatások nyújtása. );
· Masshtabdeyatelnosti (helyi, regionális, nemzeti, nemzetközi);
Összhangban a Polgári Törvénykönyvben yuridicheskimlitsom olyan szervezet, amely:
1) regisztrálva az előírt módon;
2) van egy bankszámla;
3) van egy olyan tulajdonsága, gazdasági irányítás és operatív irányítását külön tulajdon
4) felelős a kötelezettségek az ingatlan;
5) a saját nevében, hogy megszerezzék és gyakorolja tulajdon és a személyi Nem vagyoni jogok;
6) feladatait ellátja;
7) saját mérleg vagy a költségvetés;
8) lehet egy igénylő vagy beperelte.
3. táblázat A szervezeti formája a modern vállalkozások