A szervezet emelte a fizetését
Változó bér kell tekinteni a számítás üdülési hozzájárulás. Megértjük, hogyan kell beállítani az átlagkereset magasabb fizetést.
Az eljárást az elhatárolás az üdülési sok tényezőtől függ: a rendszer a munkaidő, a munkaszüneti napokat (munka vagy naptár) megengedte, stb Tekintsük a leggyakoribb változat: a fizetés formájában kifizetett munkabér és szabadságot adnak naptári nap.
Összegének kiszámításához a nyaralás fizetni, hogy a szervezet köteles a munkavállaló, akkor kell az átlagos napi jövedelem szorozva száma naptári nap pihenés.
, Meg kell osztani az összeget a bérek, ténylegesen felhalmozódott számlázási időszak során, a 12. és az átlagos havi naptári napok száma (29,4) (10. o. A rendelet száma 922, Art. 139, hogy meghatározza az átlagos napi nyereség nyaralás fizetni, feltéve, naptári napokban LC RF).
Most nézzük meg a fogalmakat, amelyek megjelennek ebben a képletben.
Az összeget a bérek ténylegesen értékelni a számlázási időszak során - ez mind térítés ellenében fizetési rendszer típusú használt szervezet, köztük a bérek (139. cikk az LC RF, az aláírás „A” tétel a rendelet 2. számú 922 ...). Köztük vannak zárva:
- a felhalmozódott összeget a munkavállaló alapján átlagkereset: beszorult a számlázási időszak ünnep, fizetési időt töltött egy üzleti út, leállás, extra nap szünet gondoskodni a fogyatékkal élő gyermekek és a fogyatékkal gyermekkora óta, valamint a kibocsátási egységek átmeneti fogyatékosság és az anyaságra.
Számlázási időszak - ez egy általános szabály, a 12. naptári hónappal megelőző hónap, amelyben a munkavállaló szabadságon van. Act helyi szervezet egy másik elszámolási időszak, ha nem csökkenéséhez vezethet az átlagkereset a munkavállaló (Art. 139. LC RF) lehet biztosítani. A naptári hónap - 1-től 30-áig (31 th) napja a mindenkori hónap volt (139. cikk az LC RF 4. bekezdése száma 922 ..).
Illetménynövekedés átlagkereset - is
A rendelet száma 922 vannak speciális számítási szabályainak átlagkeresete az esetben, ha a számítási időszak után azonnal, vagy az ünnepek alatt minden alkalmazott számára nagyobb fizetést.
- növelése arány kiszámítása. Ehhez, a vámtarifa (fizetés), a bázis fizetés, javadalmazás, meghatározott hónapban a kezdeti felszabadulási, osztva a fizetés minden egyes hónap a számítási időszak;
- fizetési szerepel a számításban az átlagkeresetek és az elhatárolt a számlázási időszakban a megelőző időszakban a növekedés, szorozni.
Kiszámításához az értékesítési, meg kell összefoglalni kiigazított kifizetési arány (az is, hogy volt, hogy növeljék), és kifizetések után a növekedés. Ezt az összeget elosztjuk a 12 és 29,4. Az eredményül kapott szám szorozva száma naptári nyaralás nap.
Összegének kiszámítása a nyaralás mutat egy konkrét példát.
Olyan helyzetekben, amikor a fizetésemelést jön egy idő után a számlázási időszak, de az indulás előtt a munkavállaló szabadságra, szorozva az átlagkereset, számított az elszámolási időszakot.
Ha a bérek növekedése akkor történt, amikor a munkavállaló már a szabadságot, kiigazítani faktora átlagkereset napjától növekedése a fizetést a vakáció vége (16. o., A rendelet № 922).
bérek emelkedése befolyásolja a méret a átlagbér, és ezáltal az összeget a nyaralás fizetni, csak akkor, ha történt az egész szervezetre vagy szerkezeti osztály (ág).
Ezen túlmenően, n. Rendelet 16. szabályozza a szám 922, hogy a növekedés átlagkereset figyelembe veszik a tarifa díjak, fizetések (fizetések), a javadalmazás és juttatások, meg őket egy fix összeget (kamat, sokfélesége). Ez azt jelenti, szorozva növekvő igény csak azok a kifizetések, amelyek növelik egyúttal a fizetés közvetlenül függ tőle. Például a művezető kap fizetést, és 20% -a bér - havi kiegészítés kezdőknek megtanulni. Abban együtthatót kell szorozni, és a fizetések és a 20 százalékos prémium.
A kifizetéseket a tartományban (érdeklődés, multiplicitás) kiszámítása során az átlagos fizetés nincs beállítva. Ez például, bónuszok, amelyek fizetni, amelynek mértéke 10 és 200% -a bér, attól függően, hogy a döntést a fejét.
Továbbá, nem kell szorozni a növekvő fizetések megállapított abszolút (állandó összeg).
1. Számítsuk ki a tényező. Ez egyenlő 1,25 (15 000 rubelt. 12 000 dörzsölje.).
2. értékének meghatározásához értékesítés.
A Rosztov régióban több mint 177.000 kis- és közepes méretű vállalkozások, mondta előestéjén a megbízott vezetője Rostovstata Marina Samoilova. Így a Don régió a második helyre került Magyarországon az egyéni vállalkozók száma és a hatodik - az összes kisvállalkozások # 40; # 41 ICP;.