A számítás az átlagos havi fizetés képletű és példák
Ez a számítás szükséges sok esetben azért, mert az átlagos havi fizetés függ az ellátások összegét, a nyugdíjak és egyéb kifizetések az állami esetén bizonyos körülmények között. Minden fizetési ügyleteket hajtanak végre alapján kapott összeg minden hónapban egy bizonyos ideig.
Ez gyors és ingyenes!
Bizonyos esetekben a számítási
Sokan tudják, hogy a összegének kiszámítása az átlagbér szükséges az ellátások kiszámítása során betegség. szabadság, és így tovább, és sok esetben igénylő pontos kalkulációt.
- Abban az esetben, a munka terhétől alkalmazottak intézmények vesznek részt külső üzleti tevékenységet. Erre a tevékenységre lehet kapcsolatos kereskedelmi tárgyalások csoportos képzés egyes projektek, valamint egyéb, miután órás osztályok.
- Ha a munkavállaló küldött kötelező szabadság, amelyet a fizetett munkaszerződés alapján, és az átlagbér.
- Ha a munkavállaló küldött egy küldetés, amely kapcsolódik az ügyek a dolgozók. Az a kérdés, hogy lesz-e a munkavállalók részére pénzügyi, úgy döntött, a szervezet, és a döntés alapján a munkaszerződés.
- Ha végzett ideiglenes átadása egy alkalmazott a különböző okok miatt.
- Ha a munkaszerződésük megszűnését és a munkavállaló részesül ellátásban. Annak érdekében, hogy fizetik a rokkantság miatt.
- Amikor fizet leállás okozta a munkáltató. Más esetekben a munkavállaló kártérítésre jogosult.
Ennek az az oka döntés nem szeszély a munkáltató jogi aktusok és a körülmények által generált objektív okok miatt.
Mindegyik esetben magában a megbízható információ az érintett szervezetek és a nem megfelelés jár egy nem túl kellemes következményekkel jár.
Elszámolása a főbb fizetési
- Jelenlegi ténylegesen kifizetett egy bizonyos mennyiségű és áron. Ezek a mutatók arra utalnak, hogy a fizetés és a bérek az egyes munkás.
- Kifizetések, amelyek serkentik a különböző prémiumok, juttatások, további túlóradíj, és így tovább.
- Kompenzációs kifizetések.
- Azok, amelyek szerepelnek a bértömeg.
Az átlagos havi érték áll az adók és a biztosítási díjak, ami általában hordozza a munkás. Ami a munkáltatói hozzájárulások, ezek nem szerepelnek a számításban.
A jogszabályok szerint, az összeg a beszámolási hónap szervez alapot kell osztani a COA az adott hónapban.
Továbbá, az expanzió végzik, és a számítás, és ez történik, az ipar. A matematikában ez a módszer az úgynevezett számtani átlaga.
Ha a munkáltató valamilyen okból késik a bérek, akkor is ki kell fizetni a jövőben, figyelembe véve indexálás. De kell fordítani az átlagos összeget költött egy alkalmazottra jutó évente. Így a kompenzáció előtt végezzük a fogvatartott alapján a jövedelem összegét havonta.
Ha még nem regisztrált szervezet, a legegyszerűbb módja ennek a segítségével online szolgáltatások, amelyek segítenek szabad formában az összes szükséges dokumentumot:- regisztrációs IP
- regisztráció Ltd.
- Könyvelés SP
- Könyvelését LLC
Minden úgy történik, néhány kattintással anélkül, hogy sorban állás és a stressz. Próbáld ki, és meg fog lepődni. mint volt egyszerű!
Az eljárás képlet és a számítás
Vannak bizonyos szabályok, amelyek kiszámítása, és ezek a szabályok határozzák meg az Mt., valamint különleges rendelkezéseket.
Ezek szerint a szabályozás, a számítások figyelembe veszik az egyes adatok:
- az összeg a reálbérek az elmúlt évben,
- az időt, hogy ténylegesen dolgozott ki minden hónapban.
mintaszámítást
A munkavállaló dolgozott az egész év anélkül, hogy hiányzik munkanapokon bármely okból anélkül, hogy a kórházba. És most úgy döntött, hogy a pihenés. Ebben az esetben a forma számítás meglehetősen egyszerű.
- Tábla mérete a befizetések összege 12 hónapra elosztva 12. Tehát ha a 12 hónapos kaptunk összesen (a díjak és egyéb kifizetések) 240 000 rubelt havonta átlagos mérete 20 000.
- Összegének kiszámításához az üdülési használ átlagos napi bevétel. Ezért szükséges az érték az átlagos havi értékei osztva az átlagos hónapban - 29,3 nap. 20 000 rubel / nap = 29,3 682,6 rubelt.
- És szorozzuk száma pihenés napja. Például ha egy nyaralás 14 napig, az összeg egyenlő: 682,6 * 14 = 9556, 4 rubel.
Következésképpen, az összeg az értékesítés 9556, 4 rubelt, és ez nagyban függ, hogy hány nappal a munkavállaló vett nyaralás.
Kivételek a számítási eljárás
Azt is meg kell jegyezni, hogy a fenti eljárás bizonyos kivételek.
Az első képviseli a számítási időszak. Például, ha az elmúlt 12 hónap vagy több megelőző elszámolás ideje, a munkavállaló nem működik, vagy szülési szabadságon volt. A számítás szerint végezzük az előző időszakban annak érdekében. Ezekben az esetekben a számítás alapján hajtjuk végre a nettó bér, amelyet fel lehet használni egy adott munkavállaló. Így vannak számos kivételt az általános szabály, hogy nagyon fontos, hogy figyelembe kell venni.
Árnyalatok számítás az egyes esetekben
A csökkentés
Ami a részmunkaidőben. akkor nem kell fizetni végkielégítést.
A juttatás összege a személyzet tagja növelhető bizonyos feltételek mellett, amelyek megtalálhatók a szerződést. Az alapvető eljárás a jogszabályban rögzített. A fizetendő összeg alapján számítják ki a bérek, ami felhalmozódott a munkavállaló két hónapos munka. amely megelőzte a hónapban összehúzódás.
Átlagkeresete meghatározásához a juttatás összegét kiszámítani, az összeget a bérek, hogy az elhatárolt a munkavállaló az adott időszakban.
munkaügyi központ
Citizen kell nyújtania, hogy a központ foglalkoztatási dokumentumokat, amelyek tartalmaznak egy igazolást az átlagbér az elmúlt három hónapban. Az összes dimenzió a munkanélküli ellátások, amelyeket azok a személyek csökkentésére és a saját ugyanaz. Tehát az első 3 hónap a munkanélküli ellátás 75% -át a fedélzeten, majd 4 hónap után ez az összeg 60% -ával egyenlő. 7 hónap után a méret csak 45%.
Kiszámítása nyugdíjkorhatár
Az is nagyon fontos, hogy kellő figyelmet fordítsanak a számításokat a számítás a nyugdíjak. Ebben az esetben, figyelembe véve nemcsak az átlagos havi nyugdíj, hanem a szolgálati idő, ami magában foglalja összegét megszorozzák egy bizonyos faktor, és ez lesz a meghatározó a nyugdíjak kifizetésére.
Képlet és számítási a vállalkozás
FFP a vállalkozás - vagy inkább annak számítási, szükség van a statisztikák és a vállalat, hogy jelentse az egyes önkormányzatok. Ez a szám a következőképpen számítjuk ki:
RFP a vállalati = kifizetett összeg / COA (átlagos létszám)
Információ az átlagkereset
Igazolás jövedelem szükséges lehet, hogy az adóhatóságnak, iskolások, valamint egy új munkát. Ha külföldre utazik, gyakran igényelnek a dokumentum, amely megerősíti a fizetőképesség. A referencia kézzel adott munkavállaló, aki azt kéri, és írásos megerősítést fizetőképességének munkás.
Töltse hivatkozási forma az átlagos havi bér.
Így a számítás a havi átlagkereset - ez egy elég fontos pont a foglalkoztatás, mint a kívánt dokumentumot is szükséges lehet bármely szervezet semmilyen körülmények között. A számítások pontosságának rendkívül fontos a munkavállalók maguk, mert befolyásolja az összeg az egyéb juttatások, amelyek kapcsolatban vannak a szakmai tapasztalatot, és egyéb apró örömök.
További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
Ez gyors és ingyenes!