A probléma az elveszett munkáltató a munka könyv
1. Ön iránti kérelmet nyújtott szabadságot és az elbocsátás, és a megrendelések, hogy olvassa el? Nagyságrendű bérleti? És a rend elbocsátás?
2. Miért nem adtál a munkafüzet, valamint a számítás az utolsó munkanap, vagyis előtti napon a nyaralás?
„A neve a munkavállaló szabadságot, majd az elbocsátás napján elbocsátás az utolsó nap otpuska.Odnako minden számítás készülnek a munkavállaló, mielőtt elhagyja a munkavállaló nyaralni. T. To. A felek annak lejártakor már nem köti a kötelezettségek. Azt is foglalkozik a munkaerő-kártya és egyéb dokumentumok részt a munkában, a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló - meg kell adni a munkavállalónak, mielőtt elhagyja a nyaralás, azaz az utolsó nap ...
3. Megnézted és a munkavállaló a személyzeti osztály, hogy kész bejelentkezik a munkaerő szabad mozgását könyvek és beilleszti őket?
Minden munkát könyvek regisztrálni kell a nyilvántartást.
Most leírom a situtsiyu.
1. A munkaidő nincs a jogot, hogy - PR (iskolakerülés), amíg meg nem kapja magyarázatát 193. cikke az Mt., és nem lesz olyan sorrendben, pontosan hiányzások munkaidő a munkáltatónak, hogy - NN (távolmaradás tisztázatlan okok miatt)
Most én érveim, mi történt valójában. Ez az én víziója a helyzetet.
Itt a munkavállaló a személyzeti osztály megérti, hogy ha tűz van, de nem adja meg a munka eredménye, akkor szükség lehet fizetni az anyagi károk cikkének megfelelően 234 LC RF, és elkerülni ezt a helyzetet:
3. Ön nem lőttek. Úgy tűnik, még a dokumentumok - nyilatkozatok és a megrendelések már elpusztult, és el lehet pusztítani csak lemondás és elbocsátás érdekében. És most munkaidő elhelyezi - NN. De csak abban az esetben, ha nem megy panaszkodni, és kártérítést követelni az anyagi kár, hogy a cikket 234 TC Magyarország és erkölcsi kárt st.237 LC RF, akkor utalt rá, hogy ez volt az iskolakerülés és bizonyítani egyébként nem tudsz.
4. Ez mind tenni annak érdekében, hogy időben nem lehet pénzügyi következményekkel jár a munkáltató - példányát a foglalkoztatás rekord, mint Ebben a helyzetben a hibás, akkor a munkáltató.
Azt kérdezni - „Hogy tegyek ebben a helyzetben?”.
A válasz - ez rajtad múlik. De a kérdés az, van-e bizonyíték a kezében, hogy már bejelentést tett szabadságot és az alkalmazás számára az elbocsátás és e dokumentumok aláírásra került? És van olyan bizonyíték dokumentumfilmek megbízásokat, hogy elhagyja, és az elbocsátás?
Talán meg kell írni egy kérelmet nélküli szabadságot sn. Csak azt javasoljuk, egyre a kezét egy aláírt példányát a kérelmet, és és egy hitelesített másolatát a végzés nélkül elmenni sn.
Van egy másik lehetőség. A 65. cikkével összhangban a TK Magyarország - hiányában a személy jön a munka, a foglalkoztatás rekord kapcsolatban annak elvesztése, sérülése vagy egyéb módon a munkáltató írásbeli kérelmére a személy (az ok, hogy nincs foglalkoztatási rekord), hogy kiad egy új karrier könyv.
Ie ragaszkodnak az elbocsátás ettől a munkáltató igazolja a munka vele, fogd meg a szerződés másolatát, hitelesített másolatát a sorrendben az elbocsátásra. És akkor munkát találni, hogy dolgozzon ki egy új munkáltató benyújtásával egy nyilatkozatot, mely szerint már kiadott egy új munkafüzetet.
És a korábbi munkaadó csak hogy időt, ő tervezte a két példányban, következmények nélkül ezt a munkáltató.
És meg kell érteni, hogy kiadja egy példányát a foglalkoztatás rekord alacsony. A munkáltató köteles a vizsgálatot valamennyi munkahelyén, hogy alapján beérkezett dokumentumokat kiadni egy példányban.
Csak az új munkáltató nem írja, hogy a munka könyv elvesztettem a korábbi munkaadója, de ez lesz szükség, hogy egy példányban, amelyre nézve, hogy a munkáltató, aki elvesztette a munkáját könyvet. És még van idő. Nos, nézzük a korábbi munkaadója visszaállítani a foglalkoztatási rekord, és az új munkáltató, hogy megvásárol egy új munkafüzetet.
Mi a teendő, ha egy új munkáltató, hogy egy másolatot a munka könyv a korábbi munkáltató HR szakemberek tudják.
Csak a korábbi munkáltató, hogy egy másolatot a kérelem kiadását egy másolatot a foglalkoztatási rekord, hogy a kérelmet nyilvántartásba vették.
Nem láttam megrendeléseket. Nyilatkozat darabot, mert láttam azt rezalyutsiey igazgatója. Értékesítés, talán ez volt, és kaptam a számítás.
Írtam neked a lehetőséget:
1. Írja kérelem nélküli szabadságot sn és várja meg, amíg ad ki másolatot a munka könyv
3. Ez a lehetőség nem írok panaszkodni, hogy a munkáltató minden következményével együtt - vagyoni kártérítést a cikket 234 TC Magyarországon és nem vagyoni kár st.237 LC RF
Csak rámutattam, hogy nem kell semmit mondani, csavargás a helyzet fordul ellened.
Andrew írom le, a helyzet a munkáltató és a forgatókönyvet tetteit. Azt írja ki ugyanazt, csak alátámasztja helyzet tekintetében. Nem tudják, hogy mit kell csinálni a TC és a félelem, hogy nem fog panaszkodni, és kártérítést sem követelhet.
És akkor is, ha láttál egy alkalmazás számára szabadságot és az elbocsátás, el lehet pusztítani gyorsan.
Szóval, mit válasszon, hogyan jár el ebben a helyzetben. Felvázoltam nektek a lehetőségeket.
Köszönöm szépen.
Egyetértek Victoria, egy furcsa helyzet, hogy a munkáltató már írt alá annak érdekében, hogy elhagyja, és az elbocsátás, kaptál egy számítást, nem világos, hogy milyen alapon most letette a hiányzások, ha még nem száma már az állam a társaság.
Úgy tűnik, hogy a munkáltató fél felelősségi rendelkezések alapján az Art. 234 TC RF, amely szerint a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállaló nem kapott bérüket minden esetben illegális nélkülözés munkaképességét. Az ilyen kötelezettség különösen akkor fordul elő, amikor a bevételeket érkezik eredményeként:
munkáltató késedelem kibocsátó munkavállaló munkafüzetet, egy munkafüzetet, hogy hibás vagy nem megfelelő szabályozás megfogalmazása okozza égetés a munkavállaló; Most megpróbálják megvédeni magukat esetén az igénybe.
a nyilvántartásba vételre egy példányban a munka könyv,
32. Ha így egy kettős munka könyv elvégzett ezekkel a szabályokkal összhangban, az ott bevezetett:
a) információ az általános és (vagy) a folyamatos hossza az alkalmazott felvétel előtt ezt munkáltatója megerősítette vonatkozó dokumentumokat;
b) tájékoztatás a munka és odaítélése (Promotion), amely került sor a szakmai könyvet az utolsó munkahelye.
Általános tapasztalat van rögzítve a teljes, azaz a teljes mennyiség év, hónap, nap munka meghatározása nélkül a munkáltató, munkaidejének és munkavállalói pozíciókat.
Ha a dokumentumokat, amelyekre a bejegyzések készülnek a munka könyv, nem tartalmaznak teljes körű tájékoztatást a munkát az elmúlt, a munkaerő-könyv másolatot kell bocsátani csak a dokumentumok adatait.
Általában helyreállítására vonatkozó foglalkoztatási rekord kell kérnie referenciák korábbi munkája, amelynek tükröznie kell az elfogadás napjától, elbocsátás, részleteket a dokumentumok bázisok stb Alapján ezeket az igazolásokat és nyilatkozatokat az alkalmazotti adatok bekerülnek a munka könyv másolatát. utolsó munkáltató köteles, hogy ezt a rekordot, és igazolást kell alkalmazni a munkafüzetet. És meg kell tenni, amilyennek lennie kell összhangban szabályzat Tr.knizhek. Megsértése büntetőjogi történelem nem, ha van egy tanúsítvány-bázis, hogy valóban dolgozott a munkaadó, aki nem tett a rekordot.
Nézze meg a hasznos cikket:
- Adigeföld rep.
- Altáj Rep.
- Áltáj
- Amura.
- Arhangelszk régióban.
- Astrakhan régióban.
- Baskíria Köztársaság.
- Belgorod régióban.
- Bryansk régióban.
- Buryatia Rep.
- Vladimir régióban.
- Volgograd régióban.
- Vologda régió.
- Voronyezs régióban.
- Dagesztán Rep.
- Zsidó szerzők. régióban.
- Trans-Bajkál Terület
- Ivanovo régióban.
- Ingusföldön rep.
- Irkutszk régióban.
- Kabardino-Balkar Köztársaságban.
- Kalinyingrádi régióban.
- Kalmykia Köztársaság.
- Kaluga régióban.
- Kamcsatka Krai
- Karachay-Cherkess Rep.
- Karélia Köztársaság.
- Kemerovo régióban.
- Kirov régióban.
- Komi Köztársaságban.
- Kostroma régióban.
- Krasnodar régió
- Krasznojarszk terület
- Krím
- Kurgan régióban.
- Kurszk régióban.
- Leningrádi régióban.
- Lipetsk régióban.
- Magadan régióban.
- Mari El Köztársaság.
- Mordvin Köztársaság.
- Budapest
- Moszkvai régióban.
- Murmanszk régió.
- Nyenyec Autonóm Körzet. env.
- Nyizsnyij Novgorod régióban.
- Novgorod régióban.
- Novoszibirszk régióban.
- Omszk régióban.
- Orenburg régióban.
- Orel.
- Penza régióban.
- dauer
- Primor
- Pszkov régióban.
- Rostov régióban.
- Ryazan régióban.
- Samara régióban.
- Budapest
- Szaratov régióban.
- Saha (Iakutiia) ill.
- Szahalin régióban.
- Szverdlovszk régióban.
- Szevasztopol
- Észak-Oszétiában - Alania Rep.
- Szmolenszk régióban.
- Sztavropol
- Tambov régióban.
- Tatár Köztársaság.
- Tver régióban.
- Tomszk régióban.
- Tul.
- Tyva rep.
- Tyumen régióban.
- Udmurt.
- Ulyanovsk régióban.
- Habarovszk határterület
- Khakassia rep.
- Hanti-Manszijszkban szerző. env. - Yugra
- Cseljabinszk régióban.
- Csecsenföld rep.
- Chuvashia Rep.
- Chukotka Auto. env.
- Jamal-Nyenyec Autonóm Körzet. env.
- Jamal-Nyenyec Autonóm Körzet. env.