A probléma a fiatalok foglalkoztatására Magyarországon
Ifjúsági és munkanélküliség: a fogalmak
A probléma a fiatalkori foglalkoztatottság Magyarországon már népszerű ősidők óta, köztük a király-apa. Fontos megjegyezni, hogy a megelőző megoldásokat találjunk a nehéz kérdésre alaposan meg kell érteni a feltételeket, majd meghatározza a leghatékonyabb módja, hogy megszüntesse azt.
Egy fontos megkülönböztetési ismérv ebben a csoportban áll korban. Sok tudós még mindig nem jön össze egy közös véleményt arról, hogy mi legyen a korhatár. Például egyes meghatározott kezdeti határ 13-14 év, míg mások azt eltávolítják a 29-30 évesek. Ezen túlmenően, a koncepció a fiatalok elválaszthatatlanul összefügg bizonyos tevékenységeket. Így többek között ezt a csoportot, a leggyakoribb katonák, tanulók, diákok, dolgozó egyes szakmák, és így tovább.
a munkanélküliség
ellenőrzéssel történő szabályozási
Törvény szabályozza ma a munkanélküliség csak azon személyek vonatkozásában, 16 év alatti életkor. Így a nemzeti jog szerint, a munkanélküliek, akiknek nincs jövedelem, vagy más alapvető bevételi végrehajtásához foglalkoztatási készség. Itt van néhány feltétel: az a személy kell, hogy legyen az ország területén be kell jegyezni a Foglalkoztatási Szolgálat, valamint továbbra is keresnek munkát.
A probléma a mai fiatalok foglalkoztatási: demográfiai szempont
A probléma a fiatalok foglalkoztatási elválaszthatatlanul kapcsolódik a funkciók, amelyek magából egy adott közösség tagjai. Általános szabály, hogy előnyös komponens való alkalmazkodás nehézségeit a jelenlegi körülmények között a gazdasági szférában, a marketing területen. Fontos szerepe van a választott szakma, találják magukat és az önmegvalósítás, a foglalkoztatás és a lakhatás, és egyéb gazdasági problémák.
munkaerőpiac
„Munkavállalók tényezők
A probléma a fiatalkori foglalkoztatottság Magyarországon annak köszönhető, hogy több tényező. Az egyik kezében, szinte minden tinédzser, végzős oktatási intézmény álmok egy tekintélyes munkát, ahol lesz megvalósítani a teljes potenciálját, hogy a tanárok fektettek benne. Másrészt, nem minden tizenéves képes találják magukat feltételeit kemény verseny, különösen azok körében, akik nagy mennyiségű tudást és készségeket.
12-14 év mindenki elkezd gondolkodni, mit akar lenni, mi lenne választani egy szakma. A probléma a mai fiatalok foglalkoztatási Magyarországon van néhány sajátosságait. És mindez azért, mert az a tény, hogy a külföldi országokban dolgozó korú sokkal magasabb. A modern állam 80% -a fiatalok szerzett az első alapok, mielőtt a nagykorú. Érdemes megjegyezni, hogy hasonló tendencia nem pozitív, mint a foglalkoztatás, akkor is, ha a részleges, negatív hatással van a tanulási folyamatot. Ha a probléma a középiskolában, szenved a képzés minőségének a jövő szakemberei.
A probléma a mai fiatalok foglalkoztatási járó személyek esetében 24 éves korig, azaz a második alcsoport közötti fiatalok 18 és 24 év.
Általános szabály, hogy a nagy részét itt a férfi, szolgált a hadseregben, valamint a diákok továbbra is az oktatás, illetve a szakemberek, most érettségizett. Problémák ebben a csoportban kapcsolatos tapasztalatok hiánya. Azaz, valójában minden a szakértők megfelelő szintű ismeretekkel, amelyek lehetővé teszik számára a karrier hatékonyan, de valójában, a munkáltatók nem szívesen fogadja el a fiatalok munkatapasztalat nélküli és idő.
Nem nehéz kitalálni, hogy a harmadik és egyben utolsó alcsoportban tagja az ifjúsági korú személyek között 25 és 30 év. Általános szabály, hogy a képviselői már elhelyezni magukat a szakemberek vezetik, vagy van tapasztalata egy adott területen.
A fő probléma a fiatalok foglalkoztatása ebben az időszakban jár a magas pénzügyi követelményeket működését. Nos, a legtöbben ebben a csoportban kapott egy család, ezért a pénzügyi igények növekedésével jelentősen, amely közvetlenül érinti a bérszint.
A sajátossága az ifjúsági piacon
A döntést a problémát a fiatalok foglalkoztatását lehet találni csak figyelembe véve az összes jellemzőjét. Alapján kapott információt a tanulmány a sajátosságait az ifjúsági piacon, ez reális, hogy dolgozzon ki egy olyan mechanizmust, és megtalálják a módját, hogy megoldja a problémát kérdéseket.
Az elsődleges jellemzője a folyamatos ingadozása a munkaerőpiacon. Ez azt jelenti, hogy a kereslet és kínálat folyamatosan változik. Egy időben voltak munkahelyek, amelyek lehetővé teszik, hogy a munkát, még a tizenévesek, akik még nem érték el a nagykorúságot, ugyanakkor 5-10 évben a helyzet teljesen megváltozott az ellenkező irányba.
alacsony versenyképessége
A fiatalok - ez a csoport, hogy a korral járó jellemzői és lelki fejlődését, a minimális kapacitású eszközöket annak érdekében, hogy versenyképesek legyenek a munkaerőpiacon. Hiányzanak a szükséges ismeretek és készségek, szakmai gyakorlat, szakmai gyakorlat nem teszi lehetővé a munkaadók, hogy a kockázatokat, és a szervezet az ilyen munkavállalók.
Sőt, a munkáltató olyan sok korlátozás és kiegészítő támogatás, a munkával kapcsolatos kiskorú. Van elég szabályozás szűkre kapcsolódó szabványok gyermekek jogai, ami természetesen hátrányos a személy, aki képes felvenni a felnőtt, minden gond nélkül.
A nők foglalkoztatottsága
Rendkívül nehéz helyzetben van a munkaerőpiacon kapcsolatban fejlődött a valós szex. Között diplomások nagy része - nő. Fontos megjegyezni, hogy a munkáltatók nem szívesen veszi az ifjú hölgyek dolgozni, azzal érvelve, hogy hamarosan megy szülési szabadságra.
Természetesen a törvény tiltja a használatát a munkáltató megtagadja felvételi fent említett alap. Azonban, valamint ezek főnökök rengeteg más kapcsolódó okokból „miért nem jön hozzánk.”
