A próbaidő a foglalkoztatás
Célkitűzések és szabályok létrehozása a próbaidő a foglalkoztatásban. Az a vizsgálat időtartama. Az eredmény a próbaidőszak.
A próbaidő a munkáltató köteles a keretében újonnan felvett munkavállaló helyzetét. tesztelési időszak megmutatja-e vagy sem, hogy továbbra is a munkaviszony a munkavállaló, akkor elegendő, ha a szükséges ismeretek és képességek minőségi teljesítmény munkát kijelölt feladatok elvégzéséhez.
A próbaidő segít a munkavállaló megfelelő értékelésére erejüket és képességek, megmutatja, hogy meg van elégedve a munkájával szabályokat, ha ő folytatja a munkát ebben a csapatban.
1) A próbaidő kell határozni a munkaszerződést. Ha a munkavállaló elkezd dolgozni anélkül, hogy a munkaszerződés, majd a létesítmény próbaidőt döntést kell erősíteni egy külön írásos megállapodás a munkáltató és a munkavállaló. Az Ezen dokumentumok hiányában úgy tekintendő, hogy a munkavállaló nélkül fogadják el a próbaidőszak.
4) A következtetés a munkaszerződés legfeljebb két hónap, a vizsgálat nincs beállítva, amikor a munkaszerződés időtartama 2-6 hónap, az időtartam a próbaidő nem lehet hosszabb, mint két hét. Az az időszak átmeneti munkaképtelenség a személyi jellegű és egyéb időszakokban, amikor valójában hiányzik a munka a próbaidő nem kell számolni.
A próbaidőszak alatt vannak speciális megszüntetésének feltételeit a munkaszerződés a munkavállaló és a munkáltató. Ők irányítják 71. cikk Az Mt. Magyarország „A vizsgálat eredményét, amikor egy állásra.”
Ez a cikk előírja az egyenlő jogok a munkáltató és a munkavállaló felmondani a próbaidő munkaügyi kapcsolatok és figyelmeztetett másik felet írásban 3 napon belül.
Ha a munkavállaló elutasítja a sikertelen teszt, akkor nem kell fizetni végkielégítést.
Ha a próbaidő alatt, a munkavállaló továbbra is dolgozni, ő úgy tekintik, hogy a vizsgálaton, és az azt követő megszűnése a munkaszerződés csak akkor lehet elvégezni általános alapon.
Az új munkatárs tisztában kell lennie a munkaköri feladatok, a kollektív szerződés, belső szabályzatok és egyéb belső szabályozó dokumentumok szükségesek kézzel, abban az esetben az elbocsátás, de a vizsgálatok után, nem tudta vitatni az elbocsátás, arra hivatkozva, hogy nem volt ismerős feladataikat és a munkakörülményeket.
Gyakran a próbaidő munkavállaló fizetésének értéke alacsonyabb, mint az általában fizetett munkájuk az irodában. Ez illegális, mert a munkáltató köteles biztosítani, hogy a munkavállalók munkáért egyenlő bér egyenlő értékű 22. cikkével összhangban az Mt. Magyarország „Alapvető jogok és kötelezettségek a munkáltató.”
A munkavállaló munkájának eredménye tájékoztatás a próbaidő nem kell beírni.
A próbaidőt munkaviszony - vissza az elejére.