A nyereményeket a nyilvántartásba vételi, számviteli, adózási
A nyereményeket: nyilvántartásba vételi, számviteli, adózási
Sok munkáltató magukban foglalják a fizetési rendszer, illetve kollektív szerződések feltételei a különböző bónuszokat és promóciókat, hogy egy adott helyzetben kötelesek fizetni az alkalmazottak. Nos, a könyvelő nem kell hibázni a számviteli és adózási e kifizetések.
Minden díj - az, hogy ösztönözzék az alkalmazottak. Egy személy figyelmét és a jelenlegi munkaerő-sikerek, és például az a tény, hogy ő dolgozott sok éven át a cég, és ünnepli a születésnapját dátumot. Tudod csak kifejezni a pozitív hozzáállás, hogy a jó munkaerő, és fizet egy bizonyos összeget, mint gratulálok néhány fontos esemény számára - érettségi, esküvő napján, a gyermek születése. Valószínűleg az egyetlen alkalmazottja, akinek az érzelmi oldala a problémát elhalványul a háttérben - könyvelő. Ő fontos, hogy ne hibázni a számviteli és adózási díjak. És ez egyértelműen megkülönböztetni, mi faj tartozik minden jutalom.
Mik a prémium
Által fizetett díjak a szervezet, lehet osztani két típusa van: a prémium teljesítmény eredmények (ösztönzők és jutalmak) és nem termelési bónuszok (jutalmak és üdvözlő) (191. cikk az LC RF.).
Az első típusba bónuszokat, amely fizetett munkát (például havi, negyedéves, teljesítésére irányuló terv, anyagtakarékosság, és így tovább). Ezek egy részét a díjazási rendszer (fizetés). Elvégre cikkelye szerint. 129 TC Hungary bérek - az összes kifizetés mellett a munkavállaló teljesítményét munkája ellátásában.
A második típus a prémium az ünnepi és emlékezetes dátumokat a vállalat és az alkalmazottak szakmai szabadság, stb Az ilyen egyszeri bérfizetés nem. Jelek, amelyek megkülönböztetik e két típusú díjat a gyakorlati életben, meg vannak adva az alábbi táblázat tartalmazza:
Elszámolni
A költségek
dolgozni rendes
tevékenység
Rögzítik más
költségét, ha fizetett
a jelenlegi időszakban.
Arra utal, hogy megmarad
profit a korábbi években, ha
által fizetett határozat
a tulajdonos a különleges alap
Forrásai nem produktív kifizetéseket lehet két: az időszak nyereségéből, ami a jelenlegi tevékenységét a szervezet, és a felhalmozott eredmény az előző években. Ha a díjat alapítók, illetve végzésével a rendező, amely a hatóság kötelezi a profit a jelentési év, az összeget a fizetési kell tulajdonítani az egyéb költségeket (11. o. PBU 10/99). Elszámolása nem termelő kifizetéseket lehet végezni mind a számla 70 „települések személyzet munkaerő kifizetések” és a számlán 73 „települések személyzet más ügyletek” - szerint a vállalat azon döntését, rögzíti a számviteli politika számviteli. Számviteli, elkészíti a vezetékeket:
Tartozik 91 "egyéb költségek" Credit 70 (73)
- helység nem produktív díjat az egyéb ráfordítások.
Az eredmény maradt a cég után minden adó megfizetése, a tulajdonosok kezelje a szervezet. A döntés a fizetési bónuszokat nyereség, hajlamosak arra, hogy a végén a jelentési évben. Számviteli, tegye a kábelezés:
Tartozik 84 "Eredménytartalék (fedetlen veszteség)" Credit 70 (73)
- fizetett díj nem produktív dolgozók.
Melyik adót, amikor díjfizetéssel
Munkaszerződés szerint a díjazási rendszer hatályos a szervezet a munkavállaló beállított fizetést. díjazási rendszer és bónuszokat létrehozott kollektív szerződés, szerződések, belső helyi normatív (Art. 135 LC RF). Egyszeri „üdvözlő” díjat, mint általában, az ilyen dokumentumok nem tartalmaznak. De sok szervezet erre vezet bizonyos adózási következményekkel jár.
Nyereségadó
Production Premium vannak a munkaerő-költségek. Gazdasági indoklás nyilvánvaló: az emberek meghaladta a tervet, hogy mentse anyagokat. És, hogy ő kapta a díjat. Fontos, hogy a konkrét feltételeket, amelyek elérik a munkavállaló kap jutalmat, és a megfelelő mennyiségű ( „mi”, „mennyit”) írtak elő a belső dokumentumok bónuszokat munkát. Ne használjon homályos megfogalmazások, mint „a hívek a hivatali feladatok ellátásával.” Elvégre ez az egyik feltétele a munkaszerződés, illetve, hogy a munkavállaló a fizetést. Ezért fennáll annak a veszélye, hogy az ellenőrzés a jövedelemadó vannak zárva a díjat adó kiadásokat. Mit kell különös figyelmet fordítanak?
Sok szervezet úgy vélik, hogy ha az összes díjak, amelyek a munkavállaló számíthat (és nem produktív is!) Szerepelnek a kollektív vagy a munkaszerződés, akkor lehet biztonságosan tulajdonítható, hogy a költségeket. Igazolják, hogy a lista fizetések munkaerőköltségek nyitva van (25. o. Art. 255. adótörvény). És elismerésének munkaerőköltség Art. 255 „A munkaerőköltség” Az adótörvény előírja, hogy a kifizetéseket a szerződések alapján. A hiba ez a megközelítés, hogy elszigetelten egyéb cikkek a kódex Art. 255 nem lehet megtekinteni.
Ezért függetlenül attól, hogy a díjat biztosítunk a nem produktív munka (kollektív) szerződések vagy nem veszi azt figyelembe a költség nem érkezett díj (n., 21, v. 270 RF).
UST és nyugdíjjárulék
Ez mindig működik ez a norma?
Nem csoda, hogy az adó ellenőrzést adók egyedül profit - külön, UST - külön-külön. És ha az elismerés a kifizetések adókiadásoknak egyedül megfogalmazása szerződés vagy megrendelés az igazgató kicsi, kiszámításához az egységes szociális adó is elég.
„ESNschiki” keresi az ürügyet, hogy az értékelt további adót. Úgy vélik, hogy ha a kifizetés szerepel a munkaszerződésben, ez az árat kell fizetni a munkaerő, és amelyre így UST. Például egy rendelést kombinált kölcsönösen kizárja egymást - „Sok éven át a lelkiismeretes munka az alkalomból a 50. évfordulóját.” Költségként ezt a díjat nem történt, és az ESN nem ért. De ha a cég ellenőrzi az UST, az adó akkor adjunk: a készítményben van említés a munka. Ezért ahhoz, hogy megvédjék magukat a elhatárolását UST a kifizetéseket, amelyeket nem vontak be az adóalapot a nyereség, a szövege, amely ezeket az előnyöket, nem kell említést a munkát. Tartalmazza a foglalkoztatás vagy a kollektív szerződés azt is, nem kell.
Hozzájárulás „a kár”
Adalékok a FSS Magyarországon kötelező biztosítás elleni munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések nem közölt túl nagy nehézséget. Ezeket a díjakat fizetett munkát a számítási alap, hogy tartalmazza a kötelező.
Nem számít, milyen, vagy amellyel kapcsolatban kifizetett prémium az ezen összeg után kell tölteni, és megtartja a személyi jövedelemadó (Sec. 1, Art. 210. adótörvény). A listát a saját költségvetéséből a nap, amikor megkapták a pénzt a bank a fizetési bónuszokat (Sec. 6, Art. 226. adótörvény). Információk a bónuszt adó mutatja be az alábbi táblázat tartalmazza: