A munkaszerződés és a munkavállaló funkció, a tartalom a munkaszerződés, a foglalkoztatás funkció -
A legfontosabb dokumentum közötti kapcsolatok munkáltató és a munkavállaló - a munkaszerződés. Hozzáértő tagjai, ő képes megvédeni a jogait mind a munkavállaló és a munkáltató. A szerkezet a III „munkaszerződés” TK Magyarország ábrán látható. 2.4.
- vezetéknév, keresztnév, apai, a munkavállaló és a munkáltató nevét (vezetéknév, keresztnév, középső neve a munkáltató - természetes személy), akik kötött munkaszerződés;
- tájékoztatás a igazoló dokumentumokat a személyazonosságát a munkavállaló és a munkáltató - a természetes személy;
- adózó azonosító szám (a munkaadók számára, kivéve a munkáltatók - az egyének, akik nem egyéni vállalkozó);
- tájékoztatás a munkáltató képviselője, aki aláírta a munkaszerződést, és a bázist, amely alapján az ő megkapja a megfelelő hatóság;
- helyét és idejét a munkaszerződés.
Szerepeltetni kell a munkaszerződésben a következő feltételeket:
- a munkavégzés helye, és amikor a munkavállaló bérelt dolgozni az irodában vagy egyéb önálló szerkezeti felosztása A szervezet székhelye egy másik területen - a hely feltüntetésével külön szerkezeti egység és annak helyét;
- kilépési munka (munka pozíciók szerint a személyzet listán, foglalkozás, különlegesség, jelezve a végzettség, egy bizonyos típusú bízott munkát a munkavállaló). Amennyiben a szövetségi törvényeket, hogy a teljesítmény az egyes munkahelyek, foglalkozások, szakmák csatlakozik a kártérítési és előnyök vagy a létező korlátozások, a neve ezen pozíciók, foglalkozások vagy foglalkozási és képesítési követelmények nekik meg kell felelnie a nevek és meghatározott követelményeknek időmérő kézikönyvekben jóváhagyott az előírt módon az RF kormány;
- a kezdő időpontja a munka, és abban az esetben a határozott idejű munkaszerződés - mint annak időtartamát és kötelezettségek (ok) szolgált alapul a következtetés az ideiglenes munkaszerződéssel összhangban TC Magyarországon vagy más szövetségi törvény;
- feltételei díjazási (beleértve az alap bérráta vagy fizetés (fizetés) alkalmazottja prémiumok, juttatások és jutalmak);
- a munkaidő és pihenőidő (a munkavállaló, ha az eltér az általános szabályok hatályban munkáltató);
- kompenzáció nehéz munka és a káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, ha a munkavállaló a vállalkozók megfelelő körülmények között, jelezve a jellemzői a munkakörülmények a munkahelyen;
- feltételeket, amelyek megállapítják, adott esetben a munka jellege (mozgó, utazó, utazás, eltérő jellegű a munka);
- egyéb feltételek a meghatározott esetekben a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog.
Ha a munkaszerződés nem tartalmaz semmilyen információt, és (vagy) tekintve az órák számát megadva. 1-es és 2 evőkanál. 57 TC RF, nem ez az alapja a felismerés munkaszerződés nem kötött, vagy megszűnik. A munkaszerződést kell egészíteni a hiányzó információkat és (vagy) körülmények között. Ebben az esetben a hiányzó adatokat kell beírni közvetlenül a szövegben a munkaszerződés és a hiányzó feltételek alkalmazása határozza meg a munkaszerződés vagy a külön megállapodás a felek között írásban megkötött, amelyek szerves része a munkaszerződést.
A munkaszerződés előírhatnak további feltételeket nem romlik a helyzet a munkavállaló összehasonlítva a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, különösen:
- tisztázza a munkahelyen (megjelölve a szerkezeti egysége és annak helyét), és (vagy) a munkahelyen;
- titoktartási jogilag védett titkok (állami, hivatalos, kereskedelmi vagy egyéb);
- a felelősség a munkavállaló a munka után a képzés nem kevesebb, mint az előírt időszak a szerződés, ha a képzés folyik rovására a munkáltató;
- típusait és feltételeit a kiegészítő biztosítási a munkavállaló;
- a tisztázását a munkakörülmények a munkavállaló jogait és kötelességeit a munkavállaló és a munkáltató, a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog.
Megegyezés alapján a felek munkaszerződés is tartalmazhat jogait és kötelezettségeit, a munkavállaló és a munkáltató a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a helyi szabályok és a jogait és kötelezettségeit a munkavállaló és a munkaadó feltételeiből adódó a kollektív szerződés, megállapodások . Elmulasztása közé tartozik a munkaszerződésének az említett jogokat és (vagy) a munkavállaló és a munkáltató kötelezettségeinek nem tekinthető az elutasítás e jogok gyakorlását, illetve végrehajtása során ezeket a feladatokat.
Munkaszerződések, időtartamától függően tetteik lehet határozatlan vagy határozott időtartamra.
A belépő munkaszerződés határozatlan időre, a felek nem határozzák meg annak időtartamát. A szerződés határozza meg a napig hatályos.
A belépő munkaszerződés határozott időre (határozott idejű munkaszerződés), a felek figyelembe kell vennie, hogy egy különleges érvényességi ideje :. Egy, négy év, stb Általános szabály, hogy a határozott idejű munkaszerződést kötött időtartama nem haladja meg az 5 évet.
Tilos kötni a határozott idejű szerződések céljára megkerülését jogokat és biztosítékokat, alkalmazottak, akikkel munkaszerződést határozatlan időre.
Az írásos munkaszerződés kötelező (Art. 67 LC RF). A szerződés készül két példányban, amelyek mindegyike által hitelesített aláírásával a munkavállaló és a munkáltató képviselője vagy a munkáltató - a fizikai személy. Az egyik példányt a munkaszerződés küld a munkavállaló, a másik tartják a munkáltató.
A következtetés a munkaszerződés által a felek közötti megállapodás előírhatja a feltétele a teszt, a munkavállaló annak igazolására, hogy megfelel a kijelölt munka (Art. 70 LC RF). Megállapodás a teszt mindig meg kell határozni a munkaszerződést. A munkáltató elfogadhatja a vizsgálatok eredményeit nem kielégítő, és megszüntetheti a munkaszerződés. A munkavállaló nem felel meg, akkor a munkaszerződésük megszűnését alapján az Art. 71 TC Hungary figyelembe vétele nélkül a kilátást a szakszervezeti szerv nélkül végkielégítést.
Az okok a munkaviszony megszűnését szerződés (77. cikk a Munka Törvénykönyve.):
- lejárt a munkaszerződése, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaügyi kapcsolatok ténylegesen folytatja, és egyik fél sem követelte megszüntetése;
- a munkaviszony megszűnése a munkavállaló által;
- a munkaviszony megszűnését szerződés a munkáltató által;
- transzfer a munkavállaló kérésére, vagy az ő hozzájárulásával dolgozni más munkáltató vagy az átmenet egy választott munka (hely);
- megtagadta a munkavállaló továbbra is dolgozik változása miatt a tulajdonos az ingatlan cég, a változás a joghatóság (alárendelés) szervezet vagy átszervezése;
- elutasította a munkavállaló a munka folytatására változása miatt meghatározott feltételek szerint a felek a munkaszerződés;
- alkalmazott megtagadása át más munkára van szükség ahhoz összhangban orvosi igazolást kiadott eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció, vagy ennek hiányában a munkáltató megfelelő munkát;
- elutasította a munkavállaló az átadandó munkát egy másik helységben együtt a munkáltató;
- a körülmények, amelyek nem függnek a felek akaratától;
- sérti a TC Magyarországon vagy más szövetségi törvény szabályai munkaszerződés, ha megsérti kizárja a munka folytatásának.
A munkaszerződés megszüntethető, más okokból által nyújtott TC Magyarország és más szövetségi törvényeket.
Labor funkció - alapján munkaszerződéssel
A legfontosabb része a munkaszerződés a kilépési munka (Art. 57 LC RF).
Pozíció - összeállította a felelősség és megfelelő karaktert, amely meghatározza a helyét és szerepét a munkavállaló a szervezet. Munkaköre azt a munkaszerződés szerint a személyzeti szervezet.
A szakma megértette nemzetség a foglalkoztatás, az emberi tevékenység, a tulajdonában egy sor speciális ismeretek és készségek szerzett oktatás.
Speciális - egyfajta szakmai tevékenység, javítható speciális képzést (személyzeti vezető sebész), egy adott területen a munka és a tudás.
Munkát végző funkciót meg kell felelniük a szabályokat a belső munkaügyi szabályok a szervezet. Megtorló akció a munkáltató végezni a munkát a munkavállaló kártérítést fizetni a bér formájában.
Ha megtalálta a hibát a szövegben, jelölje ki a szót, és nyomja meg a Shift + Enter