A munkáltató nem fogadja el az elbocsátás zyavlenie
A munkáltató nem fogadja el az elbocsátás zyavlenie
Szia munkáltató nem fogadja el a lemondását a saját személyes, és regisztrálja azt nincs hely, nincs sekretarya.Mozhno tegye írni egy listát csatolt a bejelentést vruchenii.Kak abban a helyzetben, amikor a munkáltató nem veszi ezt a levelet? Köszi előre otvet.Anna
A válaszokat az ügyvédek (11)
A munkáltató nem fogadja el a lemondását a saját személyes
Meg kell küldeni egy levelet a lemondását ajánlott levélben értesítsék, és a tartalomjegyzéket. Trace útját a levelet, kérjük, keresse fel a Magyar Posta. Ha azt látja, hogy a levél szállított, majd a nap meg kell számolni a 14 nap, és azt követően, hogy nem megy a munka. Ha nem, hogy időben kiszámítása és a munka könyv, írjon panaszt a jutalékot munkaügyi viták.
Kérdések ügyvéd?
Rendben, tudod, meg kell küldeni a kérelmet ajánlott levélben értesítést és csatolmányok. és annak kézhezvételétől 14 napon kezdődik a bányászat időszakban. amely után lehet megállítani a végrehajtás a munkát.
Hogyan lehet egy olyan helyzetben, amikor a munkáltató nem veszi ezt a levelet?
Ha ő nem hajlandó fogadni, ez nem jelenti azt, hogy meg kell, hogy továbbra is a munka, hiszen a kudarc egyre lejártával 14 nap, akkor úgy utasítani. Is, akkor van egy ok, hogy írjon egy panaszt a jutalékot munkaügyi viták az alkalmazás értesítést és a tartalomjegyzéket.
és a második változat a benyújtásában kézzel vagy a fej személyzeti igazgatója.
Csak akkor kell egy aláírás átvételét.
Anne, jó estét! A humán erőforrás osztály a cégnek? Ha igen, akkor az alkalmazás lehet átadta a személyzeti osztályra. Írj egy nyilatkozatot 2 példányban. (A másolat magad). Leszállításakor a kijelentés lenne szükség a másolat, hogy a jel a felvételi (dátummal) alkalmazásokat.
Tisztázni kell a kliens
HR osztály van, de biztosan nem fogadja el az alkalmazás engedélye nélkül a rendező, és ő nem teszi lehetővé számukra, hogy, és azt nem fogadja el. Attól tartok, hogy ő nem fogja megkapni a levelet. Igaz, hogy ez nem számít, akkor jelentkezzen kézhezvételét írni, vagy nem? Ie. akkor is, ha nem fogadja el, mégis, azt hiszem, lőttek 14 nap után?
Igen, küldjön egy levelet a lemondását, hogy a munkáltató által regisztrált e-mailt az értesítést és a tartalomjegyzéket.
Attól a pillanattól kezdve az indulás számít a 14 napot. 14 nap után azt hiszed tüzelt.
80. cikk TC Magyarország egyértelműen a munkavállaló kötelessége, hogy figyelmeztesse a munkáltató írásban, hogy te, és elküldi a kérelmet postai úton.
A munkáltató nem fogadja el a lemondását a saját személyes, és regisztrálja azt nincs hely, nincs titkár.
az összes levelet a postán veszi valószínűleg nem egy rendező, és meg kell, hogy csak kap a levelet.