A munkaköri leírásokat a személyzet számára
A munka leírása a munkavállaló - kötelező érvényű eszköz?
alkalmazotti munkát bármely szervezet kíséri számos kötelező eljárások, amelyek által előírt munkáltatói, a munkaügyi jogszabályok Magyarországon: a kiadvány a rend és a következtetést a munkaszerződés, a munkavállaló megismerése kézzel a belső munkaerő-szabályozás, egyéb helyi rendeletek közvetlenül kapcsolódik a munkavállaló munkájának, a kollektív szerződés (cikk . 68 LC RF).
Mivel az elkészítésére irányuló eljárás utasításokat normatív jogi aktusok nem rendezik, a munkáltató szabadon dönthet, hogyan kell végrehajtani, és módosíthatja azt.
A munkaköri leírás is csatolni kell a munkaszerződést. valamint létrehozza magát, mint egy független dokumentumot.
Hogy megváltoztatja a munkaköri leírás is összefüggésben lehet a változás a kötelező feltételeket a munkaszerződés. Ebben az esetben meg kell felelni annak a követelménynek, előzetes írásbeli értesítést a munkavállaló. Ez volt csak a munkavállaló beleegyezett a folytatása a munkaviszony, változások történtek a munkaköri leírás.
Ha az utasítás mellékleteként a munkaszerződés, ajánlatos, hogy mind a változások a munkaszerződés és munkaköri leírás révén egy további megállapodást.
Mert a mi olvasók portál fogadja kapcsolatos különböző kérdésekről, a munkaviszony, beleértve a kör hivatalos végzett feladatok, megpróbáljuk megválaszolni a legtöbb „éles” kérdés.
1. A munkáltató egyoldalúan módosíthatja a feladatait a munkavállalók és módosítja a munkaköri leírás?
Munkajog nem sorrendjének beállításához bevezetését, fejlesztését, módosítását és jóváhagyását munkaköri leírások. Ebben az esetben a munkaköri leírás lehet egy kiegészítés a munkaszerződés, és jóváhagyott egy külön dokumentumban. Munkajog megállapítja, hogy bármilyen változás a feltételeket, a munkaszerződés kell elvégezni a felek megállapodása (Art. 72 LC RF). Ennek megfelelően, ha a munkaköri leírás egy kiegészítés a szerződést, amely szerves részét képezi, módosítása, meg kell minden esetben a munkavállalóval megállapodott. Ha a munkaköri leírás egy független aktus bevezetése módosításait lehet tenni anélkül, hogy a munkavállaló hozzájárulása. Általános szabály, hogy a munkaköri leírás az oktatási intézményekben egy külön dokumentumban. Munkaszerződéseket alkalmazottak ezen dokumentum nem tesz említést.
Ugyanakkor nem szabad összekeverni a „kilépési munka” és a „munkaköri feladatai”. Mivel a H. 2 evőkanál. 57 TC Hungary munkaerő-funkció - a munka iroda szerint a személyzet listán, foglalkozás, különlegesség, jelezve képesítést. Munkaköri feladatok határozzák meg az adott típusú munkát. Ami a rendszeres változásokat a meglévő jogszabályok (többek között az oktatás területén, például az átmenet a GEF a második generáció, a bevezessék az elektronikus formák adagolására jelenleg folyamatban a diákok, és így tovább. D.) A munkáltató van szükség arra, hogy új feladatokat, amelyek korábban nem vették figyelembe a munkaköri leírás, nem változtatják meg az ugyanabban a helyzetben, szakmaválasztással, alkalmazotti szakma t. e. alkalmazott munkaerő funkció nem változott, és a kívül és a változás a feladatok a szakterületen belül és minősítés nem tekinthető változást kilépési munkája.
Így a munkáltatónak joga van, hogy a változások a munka a munkavállaló utasítás, ha szükséges a változó munkakörülmények (új oktatási technológiák, szabványok, képzési eszközöket, és így tovább. D.). Bojkott a módosításokat, és hogy kifejezzék személyes nézeteltérés - önkéntes, de lehet, hogy megbízott fegyelmi felelősséget nem teljesítése feladat ellátásához.
- a fejlesztés a munkaköri leírásokat lehet finomítani egy listát a művek, melyek velejárói a megfelelő pozíciókban meghatározott szervezeti és pedagógiai feltételek (pl nyaralás ideje, amely nem esik egybe a kiadás munkások, eltörlése a diákok, a tanítás osztályok tanulói, az oktatási folyamat rendszerváltás az egészségügyi-járványügyi, az éghajlati és egyéb foglalat, stb), valamint a létesítmény követelmények szükség speciális képzést az alkalmazottak ..;
- javítsa a szervezet és a hatékonyság növelése az intézmény dolgozói hatályának kiterjesztése a felelősséget, mint a sor a minősítő jellemző. Ezekben az esetekben, anélkül, hogy megváltoztatná a hivatalos neve az alkalmazott lehet rendelni feladatok elvégzéséhez előírt minősítő jellemzői a bejegyzések tartalmában hasonló munka egyenlő komplexitás, amelynek végrehajtása igényel más különlegesség és képesítéssel;
- a fejlesztési munkaköri leírások pozíciók kapcsolatos alkalmazottak iparági pozícióját alkalmazottak, valamint a helyzet a munkavállaló rejlő egyéb gazdasági tevékenység (egészségügyi dolgozók, a munkavállalók a kultúra: művészeti vezetők, vezetékek, rendezők, koreográfusok, karmesterek, könyvtárosok, és mások.) alkalmazza a minősítési meghatározott előírásoknak az adott helyzetben az alkalmazottak felsorolását tartalmazó művek, amelyek sajátos, a megfelelő pozíciókban Conca etnyh szervezeti és pedagógiai feltételek.
A munka leírása egy külön dokumentumban a helyi szabályozási aktus és nem közötti megállapodás a munkáltató és a munkavállaló. Azt állítják, hogy a dokumentum a munkáltató, azaz a. E. A fej hozza a táblázat „jóváhagyva” jel, a jóváhagyás időpontját. Lepecsételt dokumentumot vállalkozások, bár ez nem követelmény.
Összefoglalva, megjegyezzük, hogy a munkaadó számára, különösen az oktatási szervezet, ahol az egyes kiszolgáló személyzet (milyen a növény) nincs jelen, fontos szem előtt tartani:
1. A munkaköri leírások az alkalmazottak jobb, hogy van, és kiad egy külön dokumentumban a munkaszerződést (tartós megváltoztatásához a munkaszerződés sokkal nehezebb, mint a munkaköri leírás és lista kimerítően minden típusú munkát végzett munkaszerződés rendkívül nehéz).
3. fizet be az egészet kapcsolatos változások munkaerő kötelezettségeit.
Zvyagin Aleksandr Sergeevich