A munkaerő-piaci és a szerkezetét (2) - absztrakt, 1. oldal
§1. Általános jellemzők és funkciók a munkaerőpiac ............. ......... 5
2. §. munkaerő-piaci struktúra .................................................... 7
2. fejezet A jelenlegi munkaerő-piaci helyzet Magyarországon .................. .. ...... 18
§1. Jellemzői a magyar munkaerőpiac ......................... ...... 18
2. §. Munkaerő-piaci szabályozás Magyarországon ..................... 22
Irodalom ............................................. .. ...... 28
Mechanizmusán keresztül a munkaerő-piac meghatározott foglalkoztatási szint és a béreket. Egy fontos folyamatok eredménye a munkaerőpiacon, a munkanélküliség egyre általában negatív, de szinte elkerülhetetlen jelenség a társadalmi élet.
A foglalkoztatás feltétele a reprodukciós a munkaerő-piacon, mivel a szinten az emberek életét függ, akkor a költségeit a társadalom számára a kiválasztás, képzés, átképzés és a fejlett a személyzet képzése, a foglalkoztatás, az anyagi támogatása, akik elvesztették az állásukat. Ezért olyan kérdések, mint a foglalkoztatás, a munkanélküliség, a munkaerő versenyképességének, és általában, a munkaerő-piaci, amelyek relevánsak a gazdaság.
A múltban azt hitték, hogy végre egyetemes munkához való jogot és sok éven át a problémát, a foglalkoztatás és a munkanélküliség mind gazdasági, mind jogi értelemben nem vették figyelembe. Ahhoz, hogy egy bizonyos ponton van olyan helyzet, hogy a legtöbb fejlett országban már kialakult a munkaerőpiacát, nyertünk tapasztalattal rendelkeznek foglalkoztatási kérdések és tanult, hogy sima, jelen ügyben felmerülő, a negatív hatásokat.
Magyar munkaerőpiac nem kiegyensúlyozott, és ez szükségessé teszi, hogy megfelelő foglalkoztatáspolitika, valamint a stratégia és a taktika a magyar munkaerő-piaci szabályozás mechanizmusait.
E tanulmány célja, hogy megvizsgálja a munkaerő-piaci és felépítését.
E cél elérése érdekében szükség van, hogy megoldja a következő feladatokat látja el:
1) A tanulmány általános jellemzőit és funkcióit a munkaerőpiacon.
2) Tekintsük a szerkezet a munkaerőpiacon.
3) Mutassa be a munkaerőpiacra.
4) Tekintsük a jellemzői a magyar munkaerőpiacon.
5) Vizsgálja meg a problémát a munkaerő-piaci szabályozás Magyarországon.
A munkaerő-piaci és a szerkezet tekinthető in: Bulanovoj 1 VS Zhuravleva GP 6. Iohina VY 8. Kamaeva M. 9. Korniychuk BV 11. Tomilova VV 14. Pavlenkova VA 16. Shurkalina AK 19. és mások.
1. fejezet A koncepció a munkaerő-piaci és szerkezete
§1. Általános jellemzők és funkciók a munkaerő-piaci
Munkaerőpiac - egy olyan rendszer közötti versenyhelyzet piaci szereplők (munkaadók, munkavállalók és a kormány) bérbeadása, az alkalmazottak használata a társadalmi termelés.
Vásárolt és értékesített a munkaerőpiacon a jogot, hogy a munkaerő, a téma az alku egy bizonyos fajta emberi képességek és időtartamát annak alkalmazását. Azt is jellemzi a kapcsolatokat a foglalkoztatás területén a csere működési képességek dolgozni a pénzben kifejezett megélhetési, hogy van, a bérekre.
Definíciója szerint a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) által tartott számos külföldi szakszervezetek és a szakértők a munkaerő és a munkaerőpiac - ez egy olyan terület, ahol a munkaadók és a munkavállalók közösen tárgyalni, kollektív vagy egyéni, tekintettel a bérek és a munkakörülmények. Ez a meghatározás az intézményi jellegű, ami elsősorban a munkaügyi kapcsolatok és eljárási szabályok megállapításáról munkaerő ára.
A munkaerő-piac számos funkcióval a munkaerőpiacra nem csak a gömb csere (adásvétel) a munkaerő, hanem a hatálya a reprodukció munkaerő-potenciál (piaci mechanizmusok kialakulását, a képzés és a többiek.), Valamint a gömb a munkaerő-felhasználás (piaci mechanizmusok a termelés Personnel Management) . 1
munkaerő-piaci funkciókat határozza meg a szerepét a munkaerő társadalmi amikor a munkaerő fontos bevételi forrást és a jólét. Gazdasági szempontból a munka - a legfontosabb termelési erőforrás. Ennek megfelelően a kiadás a fő jellemzői a munkaerőpiacon.
A gazdasági funkciója a munkaerőpiac racionális elkötelezettség, telepítése, kezelése és felhasználása a munkaerő, amely lehetővé teszi, hogy kiemelje a posta és a szelektív funkciót.
Befogadására funkció jelentése kihasználtság munkaerő és az eljárás szerint a kereslet. Ez a funkció megköveteli, hogy a szervezetét és működését a munkaerőpiac legyen racionális munkamegosztás az egyes társaságok, ágazatok és régiók. Formáció egy ilyen elhelyezés hálózat az alapja a munkaerőpiaci szabályozás valamennyi kormányzati szinten. Minél tökéletesebb a munkaerőpiacon rendszer, a hatékonyabb módszerek is a fő célkitűzése a kontroll, annál észrevehető megnyilvánulása a host funkciót. Ez azt jelenti, hogy a gazdaság hatékonyságát attól függ, hogy az eljárást optimálisan munkaerőpiaci a rendszer működését.
Szelektív funkciót kell kiválasztani a munkaerő alapján a kereslet és kínálat, valamint a szakmai végzettségük alapján a munkaerő. A legfontosabb, ez a funkció jelenik meg a mikrogazdasági szinten.
A munkaerőpiac is végez katalitikus funkciója, amely elősegíti a telepítési verseny a tagok között, egyre nagyobb érdeklődést a nagy teljesítményű munka, készségek és változás szakma. 2
Így a munkaerő-piac ilyen gazdasági környezetben, vagy helyet, ahol a verseny eredményeképpen gazdasági szereplők között mechanizmusán keresztül a kereslet és kínálat jön létre egy bizonyos összeget a foglalkoztatás és a díjazás mértékét. 3
2. §. A szerkezet a munkaerő-piaci
Funkcionális - szervezeti felépítését, a munkaerő-piaci tartalmazza a következő elemeket a fejlett piacgazdaság:
- elveit állami politika terén a foglalkoztatás és a munkanélküliség;
- képzési rendszer
- felvételi rendszer, szerződéses rendszer;
- munkanélküli támogatási alap;
- átképzés és újra képzési rendszer
- jogi szabályozás a foglalkoztatás.
A munkaerőpiacon vannak vevők és az eladók, mint minden vásárlási tranzakció - az eladás. Eladók - alkalmazottak, felajánlva munkaerejüket (munkaképesség), és a vásárlók - a munkaerő-csoportok, illetve egyéni vállalkozók, akik eldönteni, hogy mennyi és milyen a dolgozók szükséges.
A munkaerő-piaci működik a munkaerő-kínálat és kereslet törvénye, amely befolyásolja a béreket. A törvény a kínálat és a kereslet a munkaerő tükrözi anomáliák álláslehetőségeket az összetétele a bejövő munkavállalók munkaerő-piaci mennyiségi és minőségi paramétereit.
A munkaerő-piacon van egy brutális, kegyetlen szelekciós legtehetségesebb, vállalkozó. Gyenge és képtelen piac sem kíméli. De ugyanakkor serkenti a magasan képzett munkaerő, segít, hogy hozzon létre egy hard link között hozzájárulását az egyes és konkrét eredmények eléréséhez.
Korábban létezett hazánkban, az adminisztratív - irányító rendszer, amelyben az állam mint tulajdonos az alapvető termelési eszközök szükségesek a központilag tervezett teljes munkaidős munkahelyek, kiosztani és áthelyezni munkaerőt, teljesen megsemmisült a motiváció a munka. 4
A munkaerőpiac felismerte a lehetőséget, hogy:
- szabadon választott szakma, ágazat és telephelye, ösztönözni a kiemelt javaslatok (fizetési szint, a megvalósíthatósági kreatív ötletek, stb ...);
- felvételi és égetés, tiszteletben tartva a munkaügyi törvények, hogy érdekeinek védelme a polgárok számára a munkahelyi biztonság, a munkakörülmények és a fizetés;
- független és ugyanakkor gazdaságilag ösztönzi a munkaerő-migráció közötti régiók, iparágak és szakmai - végzettség csoport, amely általában kíséri az élet- és foglalkoztatási körülmények, segített a jelenléte a fejlett, széles körben elérhető magas színvonalú közszolgálati lakáspiac, fogyasztási cikkek, kulturális és szellemi értékei;
- szabad mozgását a bérek és egyéb bevételek, miközben a kiemelt készségek és az oktatás, jogszabályi garantált minimálbér a létminimum, és szabályozza a felső határ a bevételre az adórendszer alapján a progresszív skála. 5