A koncepció a munkaerőpiac szerkezete és jellemzői - studopediya
Labor minden oka megvan tekinthető jelentős termelési eszközök, valamint a munkaerő-piaci legfontosabb tényező az összes piacon. Ez azzal magyarázható, több okból is:
1) szinte minden épkézláb tagja a társadalomnak a tárgya a munkaerőpiacon;
2) fizetés (díjazása a tulajdonos a munkaerő) a túlnyomó többsége a családok bármely országban a fő része a bevétel;
3) az állam a munkaerőpiac, munkanélküliség, a bérek szintje a hangsúly a kormány, a tárgya közrendre.
Mi a munkaerőpiacon?
Mielőtt a tanulmány a munkaerőpiac, tudomásul vesszük, hogy ő, mint a többi tényező piacok eltér a piacon a fogyasztási cikkek és szolgáltatások. Mik ezek a különbségek?
Először is, mindkét oldalán a piaci tranzakciós fizetik, mint a tulajdonosi termelési tényező, és annak használatát. Például a tulajdonos a munkaerő munkabért kap, és a munkáltató - a nyereség az áruk értékesítéséből gyártott munkás. Értékesítés termékek a fogyasztási cikkek piacán bevételt csak az egyik oldalon - az eladó.
Másodszor, a természet a bérleti jogviszony. A fogyasztási cikkek piacán a termék tulajdonosa megváltozik, miután az adásvételi okirat. A faktor piacok, termelési erőforrás marad a birtokában a tulajdonos, mind a keresleti oldalon csak jogot szerez a használható, de csak egy bizonyos ideig. Például a tulajdonos a munkaerő nem veszít a személyes szabadság és továbbítja a csak ideiglenes használatra munkaerő szolgáltatásokat.
Harmadszor, a kereslet a bemenetek származik a természetben. Ez azt jelenti, hogy attól függ, hogy a termék iránti kereslet felhasználásával készül ez a forrás. Például a kereslet a programozók szolgáltatások emelkedni fog, ha növeli a keresletet a számítógépes szoftver.
Negyedszer, a viszonylag alacsony mobilitása tényezők, mint a végtermék. Így a munkaerő nem mozdul a területeken, ahol van kereslet, ha nem akarja, hogy a tulajdonos. A fogyasztói termékek, ez a feltételezés abszurd.
Ötödször, fatörzs lehetőségek az alternatív források. Például a szakmai képesség közgazdász lehet használni a termelés minden fogyasztási cikkek, míg a toll vagy a táskában hasznos, csak sajátos igényeinek kielégítéséhez.
Ezekkel és más jellemzőit tényező piacok, akkor felel meg a vizsgálat a tőkepiacok és a földet, és most térjünk vissza a munkaerőpiacra, és megvizsgálja a szerkezetét.
Az érvek a következők:
- munka - ez a folyamat, így nem lehet áru, áru vagy a munkakörülmények vagy az eredmények
- hogy el tudja adni a munkát, akkor léteznie kell az eladás előtt;
- ha a munka eladták, a tulajdonos a piac törvényei volna, hogy egy ár-érték ezen munka, amely kizárja annak lehetőségét, hogy a nyereséget.
- mivel sem a feltételezések nem teljesül a gyakorlatban a termék nem maga a munka, és állapotát - a munkaképesség, illetve a munkaerő.
Mint látható, a bizonyítékokat a tudományos szempontból egészen lenyűgöző. A vita nem ért véget. Milyen helyzetben fogsz - választani. Megjegyezzük azonban, hogy a jelenlegi körülmények többsége használja a „munkaerőpiac”, utalva, mint a munkaerő áll rendelkezésre. Itt egy tudományos kompromisszum.
Így a tárgy a munkaerőpiac munkaerő.
Munkaerő - kombinációja a fizikai és mentális képességek személy létrehozása az áruk és szolgáltatások.
Így azt mondhatjuk, hogy a munkaerő-piaci szembe egymással az álláskeresők és a tulajdonosok a betöltetlen állások. És maga a piac is működik koordináció mechanizmusa a gazdaságnak szüksége van emberi és egyéb erőforrások kielégíteni. Ezt úgy érjük el, hogy elvégezzük a munkaerőpiacon az alábbi funkciók:
- árképzés - állítsa be az összeget a bérek;
- info - az alanyok a munkaerőpiacon, hogy objektív információt a szinteket a kereslet és a munkaerő-kínálat és fizetési bizonyos szakmák és szakmák területén;
- Distribution - Munka erő eloszlik munkaállomások nyújtva levelezés közöttük.
A sikeres működését a munkaerőpiac igényel egy bizonyos infrastruktúra, mint szolgáltatás és a munkaügyi központok, állásközvetítők, pályaválasztási tanácsadás átképző központok, állásbörzék, stb
Egy adott idő alatt a munkaerő-piac jellemzi az adott helyzetben.
A munkaerőpiac lehet a következő három: - az egyensúly, amikor a munkahelyek száma számának felel meg a munkaerő;
Munkaerőhiány, ha a munkahely nem foglalt;
- munkanélküliség, ha nem foglalja el a dolgozó népesség, hajlandó dolgozni.
A különlegessége a munkaerőpiacon való részvétel annak működését a szakszervezetek és az állam.
A szakszervezet - társulás alkalmazottak amelynek joga tárgyalni a munkáltatóval nevében és megbízásából tagjait.
Célja -, hogy maximalizálja a bérek, jobb munkakörülmények, átvételét kiegészítő kifizetések és előnyöket.
Ami az állam, úgy működik a piacon érc a következők:
- rendelkezése munkajog (Mt.);
- a létesítmény minimálbért;
- foglalkoztatási támogatás;
- munkahelyteremtés;
- anyagi támogatást a munkanélkülieknek.
A részleteket ezekkel a kérdésekkel foglalkozni során makroökonómia a tanulmány a problémák a foglalkoztatottság és a munkanélküliség
A jelenléte a szakszervezetek a munkaerőpiacon és az állam vezet a másik sajátossága: a munkaerő-piaci köthetik kétoldalú monopólium: a mind a keresleti, mind a kínálati oldalon. Monopoly a piacon az áruk és szolgáltatások csak akkor lehetséges a részét a cégek, amelyek közül a monopólium vevők (még a jogellenes magatartást), és lehetetlen elképzelni. A monopólium a munkaerőpiacon léphet a kínálati oldalon (ha van szakszervezet az iparban, valamint a dolgozók kezdenek kínálni munkaügyi szolgáltatások nincsenek egyedül, hanem egy jogi személy) és a keresleti oldalon. A monopólium a munkaerő iránti kereslet fordul elő, amikor egy cég működik az iparban - a munkaerő munkáltató. Például, egy kis falu, csak egy társaság (szövés malom, tejtermékek, stb), ahol lehet munkát vállalni. Egy ilyen monopólium, a keresleti oldalon az úgynevezett monopszónium.
További részletek a hatását monopólium és a szakszervezetek a munkaerő-piaci helyzet lesz szó az utolsó része az előadás, és most lépni a jellemzésére a mechanizmus a munkaerőpiac - a munkaerő-kereslet és -kínálat.