A menedzser, a kiskereskedelmi forgalom - a központ személyi döntések választás
1.2.Menedzher nevezi ki és menti az igazgató sorrendben.
1.3.Menedzher engedelmeskedik az osztályvezető a kiskereskedelmi eladások.
1.4.Menedzher kell a felsőoktatás és a szakmai tapasztalat marketing területen legalább 1 év.
1.5.Na hiányában az igazgató, a kiskereskedelmi értékesítés (üzleti út, nyaralás, betegség, stb), feladatait a feje, amely a tanszék megszerzi a megfelelő jogokat és felelősséget a megfelelő feladatai ellátásához.
1.6.Menedzher tudnia kell:
-az alap jogi és szabályozási aktusok módszertani anyagokat, szabályozza a munka a kiskereskedelmi hálózat;
-módszerek és eljárások fejlesztése leendő és jelenlegi értékesítési tervek;
-alapjait az árképzés és marketing;
-állapotáról és kilátásairól a fejlődés a bútorgyártás piacán;
-módszerek tanulmányozása a kereslet az áruk választékát csoport;
-kérdések munkahelyi kultúra és etika;
-szabályok megkötésére és végrehajtására vonatkozó szerződések alapján az áruk szállítása;
- szabványok és műszaki feltételeket előállítására és tárolására bútor termékek;
- követelményeinek szövetségi és helyi hatóságok a szakmai szervezet;
-szabályokat a munkahelyi egészség és biztonság, valamint a tűzvédelmi;
- meglévő jelentési formák és jelentés;
1.7. A menedzser 1 6 havonta értékelik a változásokat a helyzetben, fizetés, munkakörülmények, stb
2. A fő céljai és funkciói
A menedzser a kiskereskedelmi eladások az alábbi feladatok, funkciók:
2.1. Magatartási dokumentálja a vásárlás szigorú szabályokkal összhangban jóváhagyandó Company.
2.2. Rendezze a termékek szállítása a raktárba, hogy a boltokban.
2.3. Kölcsönhatásba lépnek a munkavállalók az összes szerkezeti megosztottság a vállalkozás.
2.4. Jelentéseket készít:
- végrehajtása értékesítési tervek üzletek;
2.5. Elvégzésére racionális szervezése az értékesítési vállalat, a fogyasztók részére történő, időben és hatályát megfelelően a megrendelések és megkötött megállapodások.
Ahhoz, hogy ellássa feladatait vezetője a kiskereskedelmi eladások köteles:
3.1. Magatartási dokumentálja a vásárlás szigorú szabályokkal összhangban elfogadott cégek:
-szerződéseket a beszállítókkal, és megkapják a számlát;
-írni az eredeti dokumentumok üzletek;
-fogadására és feldolgozására érkező kérelmeket a boltokban;
-előírják a raktárból;
-időben történő feldolgozása dokumentációt kell biztosítani jelentés (a rakodó), a végrehajtás értékesítési terv, számviteli megrendelések és szerződések;
-végrehajtani az összes szerződéses kapcsolatokat kapcsolatos áruszállítás;
- ólom minősítés költséghatékonyabb közlekedési vállalatok;
- fenntartani az irányítást a rakodógépek.
3.3. Kölcsönhatásba lépnek a munkavállalók az összes szerkezeti megosztottság a vállalkozás.
-szervez tartalék kérésére a boltok, ha szükséges, megszervezi a komissiózás, hogy adjon ahhoz, hogy a szállítás a kívánt mennyiséget és a termékskála a raktárból az Enterprise;
-ha nem tudja felszerelni egy megrendelést egy sor vállalat, hogy kötelezze a hiányzó áru termelési egységek;
-napi forma alkalmazása raktári személyzet szükséges árut, tekintettel a kereslet és a helyi viszonyok (alkalmazásán alapul az üzletek);
-figyelemmel kíséri a rendelkezésre álló teljes körű bemutató minták, lépéseket tegyen a csere és a személyzettel;
-elvégzésére hivatalos megbízás felettesével és közvetlen felügyelők.
-legfeljebb 3 havonta jelentést készít a terv végrehajtásának értékesítési üzletek szerint az előírt formában;
-hogy készítsen jelentést a ups mozgatói (az emeleten);
3.5. Elvégzésére racionális szervezése az értékesítési vállalat, a fogyasztók részére történő, időben és hatályát megfelelően a megrendelések és megkötött megállapodások:
-érdekeit képviseli a cég beszállítói, folytatott kereskedelmi tárgyalások
-hogy erős üzleti kapcsolatok a beszállítókkal, erősítve a képre, és hírnevét a cég
-biztosítja a magas szintű ügyfélszolgálatot, figyelemmel kíséri az időben történő végrehajtása az összes szerződést, ne hagyja megoldása nélkül minden ügyfél kérdése
-A kiadás a dokumentumok, hogy tisztázza a részleteket az alkalmazás a bolt alkalmazottja;
-hiányában a szükséges árut a raktárban a cég, hogy minden lehetséges intézkedést, hogy megfeleljen a legsürgősebb szükségletek az áruház, hogy nem voltak fennakadások a termékértékesítés;
-részt vesznek a felülvizsgálati beérkező igények a cég boltba, és előkészíti a válaszok ésszerű igények, és az ügyfél panaszok és sérti a szerződések feltételei. A problémák a hatáskörébe tartozó bevonni egy ügyvéd, menedzser, a házasság, a termelési részleg, a marketing osztály, számviteli osztály és raktár.
A menedzser, a kiskereskedelmi értékesítés joga van:
4.1.Znakomitsya projekt menedzsment megoldások vállalatokat a termék értékesítése.
4.2.Prinimat megoldások hatáskörébe.
4.3. Benyújtja az osztályvezető a kiskereskedelmi forgalom, igazgatóhelyettes javaslatokat javítására termék marketing.
4.4. Kölcsönhatásba lépnek a munkavállalók az összes szerkezeti megosztottság a vállalkozás.
4.5. Tájékoztatja a felügyelő az összes során feltárt hivatalos feladatai hiányosságok a vállalatok tevékenységét, és javaslatokat tesz azok megszüntetésére.
A menedzser, a kiskereskedelmi értékesítés felel:
5.1.Razglashenie bizalmas információkat tartalmaz a személyi ügyek alkalmazottak és más korlátozott terjesztése.
5.2.Neispolnenie és helytelen feladatainak végrehajtására az e munkaköri leírás és munkaügyi jogszabályokat.
5.3.Uscherb okozott vállalat és a dolgozók nem megfelelő feladataik ellátása során, és nem állítja be a működési rendjét a szolgáltatási információt, ismertté vált a hivatali feladatok ellátásával.
5.4.Svoevremennoe tájékoztatás és jelentések a tevékenységek, a teljesség és információk pontosságát.
5.5.Kriteriyami értékelését az igazgató, a kiskereskedelmi értékesítés:
- végrehajtása értékesítési terv üzletek
- a kereskedelem bővítését az üzletekben
- időszerű és hibátlan végrehajtása dokumentumok
- hiányában az érvényes követeléseket a vevő az áru a boltokban
- nem zavar a szolgáltatás az ügyfelek