A megkérdezett szembe a munkáltató, a helyszínen az újság - Tanár
Nincs második esélyt, hogy az első benyomás ...
Bemutatása a beszélgetőpartner van kialakítva az első 30 másodperc után a az ülés kezdete, majd az volt a benyomása jelentős hatással van a döntés. Ezért, milyen hasznos lesz attól, hogy 80% a siker a foglalkoztatásban.
Mielőtt képes lesz bizonyítani, hogy ő, mint egy profi figyelemre méltó, a forrás lesz, értékelje, hogy mennyi időt (vagy előre), akkor honnan jött, hogy nézel ki. Fontos, hogy öltözzön szépen, szigorúan elég, és a ruhákat, hogy tetszik, ahol úgy érzi, magabiztos. Akkor vissza a megszokott stílusban, ha kap munkát, és bár ez jobb elhagyni az extravagáns és túl élénk részletességgel. Vagy válasszon egy olyan területen, ahol a személyes stílus általában illeszkedik a vállalati kultúra elfogadott.
De jól öltözött jelölt, aki nem tudja, hogy két szó együtt, nem valószínű, hogy kap egy állásajánlatot. A véleményt a kérdező az Ön hajtva, és hogy milyen a viselkedése megfelel a szabályoknak üzleti etikett, ha helyesen mondani. Ez különösen érvényes a pozíciókat, ahol szükség van a kommunikáció az ügyfelekkel és partnerekkel, hogy részt vegyenek a tárgyalásokon. Ezért figyelni, hogy mit, milyen pozícióban ülsz, mint zhestikuliruete milyen gondosan hallgatni a beszélgetőpartner. Ez nem szükséges megszakítani, beszélj túl hangosan, gesztikulált is aktívan, ahogy nem motyog az orra alatt, és idegesen csavaró valamit a kezében.
Segít néhány egyszerű szabályt a hatékony kommunikáció:
- mosoly, nyitott, barátságos arca azonnal intézkedik az Ön tárgyalópartnere;
- Létrehozni és fenntartani a szemkontaktust a közvetítője;
- A testtartás legyen „nyitott” - nem keresztbe karját és lábát;
- figyelni, hogy a hangnem, az arány a beszéd és írás.
Készüljön fel a választ a másik lehetséges interjú kérdés:
Ha választ a kérdésre: „Miért döntött úgy, hogy munkahelyet vált” - nem ad negatív visszajelzést a kollégák és a vezetők, korlátozza semleges mondatok: a lehetőségek hiánya a szakmai fejlődés, a szabálytalanságok megszerzése pénzbeli kártérítést, távolság otthon, kellemetlen munkarend, és így tovább. n.
Beszéd a lehetséges jövőbeli munkát az új cég, kérdezze meg jövő üzenete, a munkakörülmények. Adja meg a másik személy megérteni, hogy érdekli dolgozni a vállalat. Ezért szükséges előzetesen információkat gyűjt a szervezet. Jobb, ha úgy gondolja, előre, hogy mit és milyen formában készen áll beszélni „személyes”. A legjobb taktika - nem jön össze, beszélni magukat felesleges részleteket, hanem egy bizonyos őszinteség részvények.
Stressz interjú - erőpróba ...
Amellett, hogy a „személyes” kérdések létezik egy másik típusú interjú, ahol a kérelmező kényelmetlenül érzi magát - az úgynevezett stressz interjú. Kérdező szándékosan teremt feszült légkörben, nyomást fejt ki a kérelmezőnek.
A cél -, hogy neked ki egyensúlyt és provokál spontán akciók, és így ellenőrizni, hogyan viselkednek egy stresszes helyzetet. Ilyen nehéz kérdést: „Miért gondolja, hogy teljesíti a bejegyzést?”, „Miért vagy még mindig szingli?”, „Az alapján, amit a kérelmező a fizetését?”, „Miért tartod hazudik?” Azzal, hogy ilyen kérdései a kérdező nem csak figyelni, hogy mit mondasz, hogyan.
Nem zárkóznak provokáció - nem mutatnak kölcsönös agresszió, tartsa magát a kezében, válaszoljon röviden, csendesen, ne veszítse el az önbecsülését.
Számos módszer létrehozásának további stressz stressintervyu:
- A hosszú várakozás a folyosón vagy az irodában (néha futás közben rejtett kamera);
- interjú néhány ember szerepét játssza „rossz - jó - megfigyelő”;
- frank közöny és elhanyagolás a kérdező, a csend és a hosszú szünetek beszélgetést.
Általános szabály, hogy egy ilyen interjú végzett jelölteket pozíciók kapcsolódó aktív kommunikáció, tárgyalás, instabil és elfoglaltsága.
Szituációs interjú - a megoldások keresését
Ha a kérdező szavakkal kezdődik: „Képzelj el egy helyzetet ...”, akkor te a szituációs interjú, vagy Saše-tanulmány.
Ennek állásra pályázó kínálják a leírás az üzleti helyzetét, hogy foglalkozni kell, gyakran valós példák a cég. Szituációs interjú feltárja a mély motívumok, amelyek rejtve a hagyományos interjú azon képessége miatt, a jelöltek megjósolni, hogy melyik válasz tetszik munkáltató.
Egy hasonló típusú interjú a leggyakrabban használt a kiválasztásban a vezetők, ahol szeretné, hogy aktívan az ügyfelekkel, hogy saját döntéseket. Ebben az esetben a tanács egyik: Szerintem példák a korábbi tapasztalatok, amelyek bemutatják a szakmai tulajdonságok és képességek, emlékszem, hogy ki az összetett félreérthető helyzetekben döntéseket bizonytalanság. Ne feledje, hogy a válasz a kérdésre mindig jelen három lépésből áll: szünet - gondolkodás - választ. A helyes gondolkodásmód, amit adtak hangot, sokkal fontosabb, mint a helyes választ, ami ráadásul sok esetben egyszerűen nincs.
Felkészülés az interjúra
Ha szenvedett a visszaesés
Anna Mukhina pszichológus, karrier tanácsadó igazgatója, „karrier-tanácsadás” MFC „humanitárius Technologies”
